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正文內(nèi)容

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則(參考版)

2025-05-18 00:21本頁(yè)面
  

【正文】 第十八條 本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì) 第十九條 本辦法自 年 月 日開(kāi)始實(shí)施 。業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則 根據(jù)公司體現(xiàn)公正 公平的原則 為了公司的加強(qiáng)管理 激勵(lì)員工的工作 制定員工薪酬管理制度;業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪 ,提成兩部分組成 39。 第一章 總則 第一條.為了全面評(píng)估員工工作績(jī)效 提高公司工作效率 特定制本管理制度 , 第二條.本制度確立業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) 處罰的 方式和標(biāo)準(zhǔn) 第三條.凡公司業(yè)務(wù)員均適用本制度 第二章 薪酬管理機(jī)構(gòu) 第四條.公司成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組 薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)薪酬制度的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作 對(duì)業(yè)務(wù)員薪酬事項(xiàng)有最終裁定權(quán) 第五條.公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)經(jīng)理組成業(yè)務(wù)員薪酬考核具 體工作 制定考評(píng)指標(biāo) 提成參數(shù) 決定業(yè)務(wù)獎(jiǎng)罰實(shí)施 第六條.薪酬評(píng)定小組由銷(xiāo)售部經(jīng)理每季度招集一次 由財(cái)務(wù)部工資
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