紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)(參考版)
2025-08-12 15:58本頁面
【正文】 若需進一步探討 請聯(lián)系：12505048。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。多角度考評原則。定性與定量考評相結(jié)合原則。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。 （銷售任務(wù)及銷售定額根據(jù)您區(qū)域情況來自行設(shè)定）注：付薪日期為每月 10 日 ，支付上月薪酬。若當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)一切補助待遇+公司獎勵；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。 業(yè)務(wù)提成計算方法：每月必須完成固定銷售額萬，提成為3%；超出的按銷售額的5％ 提成結(jié)算，每月結(jié)算一次，提成支付時間直至全部收回欠款為止。 底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡三個月以內(nèi)包含實習(xí)一個月底薪為1000元；工齡三個月以上底薪為1200元；工齡一年以上底薪為1500元；因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理），除基本工資＋提成外另公司可根據(jù)其貢獻進行實施物質(zhì)獎勵。(2)績效工資根據(jù)員工每月業(yè)績確定。3 、薪酬組成：基本工資、提成、崗位津貼。八、 薪酬福利制度（一） 、薪酬1 、原則：以業(yè)績、貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先的原則。（2）行政處罰包括警告、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。七、獎懲獎懲種類、獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。私人資料不得在公司打印、復(fù)印
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