裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則模版(參考版)
2024-11-09 22:44本頁(yè)面
【正文】 。第十八條、本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。不得損害公司形象和公司利益，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。第十五條、業(yè)務(wù)員除了完成本職工作外。業(yè)務(wù)員上下班不打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到一次處罰10元整（10分鐘內(nèi)），遲到30分鐘處罰50元整，遲到半小時(shí)以上安礦工處理，礦工一天扣三天，忘打卡一次5元。有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺(jué)遵守和維護(hù)公司制度，無(wú)任何不良記錄，獎(jiǎng)勵(lì)100元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。確保公司銷(xiāo)售目標(biāo)，全年無(wú)顧客不良反饋意見(jiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。第十條、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)辦法全勤獎(jiǎng)（當(dāng)月無(wú)不良記錄）獎(jiǎng)勵(lì)50元。第九條、業(yè)務(wù)員提成發(fā)放辦法。第八條、獎(jiǎng)勵(lì)提成的發(fā)放辦法獎(jiǎng)勵(lì)提成發(fā)放與該業(yè)務(wù)員客戶的付款情況應(yīng)對(duì)。實(shí)際月薪=基本工資+社保+獎(jiǎng)勵(lì)提成第五條、基本工資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)理月薪1800+%（除個(gè)人業(yè)績(jī)外）業(yè)務(wù)員基本工資為8001200元/月。第三條、凡公司業(yè)務(wù)員均適用本制度。第十八條 本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)第十九條 本辦法自 年 月 日開(kāi)始實(shí)施第五篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度業(yè)務(wù)員薪酬管理制度第一條、為了全面評(píng)估員工工作績(jī)效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。第十八條 本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì) 第十九條 本辦法自 2013年 6月 1日開(kāi)始實(shí)施第四篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則深雕裝飾業(yè)務(wù)員管理制度初稿根據(jù)公司體現(xiàn)公正 公平的原則 為了公司的加強(qiáng)管理 激勵(lì)員工的工作 制定員工薪酬管理制度。本制度最終解釋權(quán)歸公司本辦法自 2016年 7月 1日開(kāi)始實(shí)施第三篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則根據(jù)公司體現(xiàn)公正 公平的原則 為了公司的加強(qiáng)管理 激勵(lì)員工的工作 制定員工薪酬管理制度；業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪,提成兩部分組成39。業(yè)務(wù)員在從事業(yè)務(wù)過(guò)程中 不得損害公司形象和公司利益,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，業(yè)務(wù)員應(yīng)遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業(yè)務(wù)以外的商業(yè)活到，如有違反將追究當(dāng)事人。業(yè)務(wù)員在日常工作當(dāng)中不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣；自作主張的 有損公司形象和利益，公司將直接辭退。業(yè)務(wù)員考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到一次處罰10元整（10分鐘內(nèi)）遲到30分鐘處罰50元整,遲到半小時(shí)以上安礦工處理（礦工一天扣三天）（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字情況下）。第七章 業(yè)務(wù)員懲罰辦法業(yè)務(wù)員試用為2個(gè)月，如果在2個(gè)月內(nèi)無(wú)業(yè)績(jī)，視為不合格公司將不予錄用。業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5000元。月度業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。提成發(fā)放辦法：發(fā)放當(dāng)月回款的60%提成，剩余40%提成完工尾款結(jié)清后一次性發(fā)放。發(fā)放月薪=基本工資 提成、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際月薪=基本工資 提成、獎(jiǎng)勵(lì) 第三章 基本工資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期內(nèi)（12月）基本工資為1000元+提成、獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)為正式職工后基本工資為2000元/月+提成、獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理第十九條 本辦法自 年 月 日開(kāi)始實(shí)施第二篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度紫軒裝飾業(yè)務(wù)員薪酬管理制度根據(jù)公司為了公司的加強(qiáng)管理激勵(lì)業(yè)務(wù)員的工作積極性，制定業(yè)務(wù)員管理制度；業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪、提成、獎(jiǎng)金三部分組成。第一篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則（模版）業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則根據(jù)公司體現(xiàn)公正 公平的原
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