20xx公司業(yè)務(wù)員管理制度(參考版)
2025-01-16 23:36本頁(yè)面
【正文】
2. 本制度自頒布之日起施行。員工請(qǐng)假，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，主管以上人員應(yīng)有總經(jīng)理同意并簽字，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，延假也需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單。
G. 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，一般病假不得超過(guò)20天。休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
D. 喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）亡故，給予3天的喪假，返廠(chǎng)時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。
C. 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假，假期為3天（含休息日），晚婚（初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲）再增加7天。
（3）下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個(gè)人所得稅；
B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；
D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）
（4）工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作天數(shù)
工資計(jì)算期間=基本工資基本工資*缺勤天數(shù)/25
（5）各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A. 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，返公司時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。
（2）薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月25日。
（4）滿(mǎn)一年的員工公司可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等），70%的費(fèi)用由
公司承擔(dān)，剩余30%由個(gè)人承擔(dān)，由公司代扣代繳，個(gè)人承擔(dān)部分當(dāng)月工資中扣除。
②境內(nèi)游：地點(diǎn)較近可由公司承擔(dān)100%費(fèi)用，地點(diǎn)較遠(yuǎn)則參照上述出境游的出資比例。員工
出資比例根據(jù)該員工的工作年限而定。
（2）公司統(tǒng)一提供午餐、晚餐。
第三章 員工福利待遇
1. 福利待遇是指公司在基本工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系
的重要組成部分。試用期結(jié)束
經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實(shí)績(jī)、個(gè)人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)
貼等。 在試用期內(nèi)，工作不滿(mǎn)15天離職的員工不發(fā)放工資。在
結(jié)算工作期滿(mǎn)一年的當(dāng)月的工資時(shí)，給予該員工1000元獎(jiǎng)金，“2薪”于工作滿(mǎn)一年的當(dāng)年
年終一次性發(fā)放。
（4）當(dāng)年在職滿(mǎn)一年的設(shè)計(jì)部員工年終獎(jiǎng)為1個(gè)月基本工資，其余以其當(dāng)年在職月份
計(jì)算為基本工資/12*當(dāng)年到崗月數(shù)
財(cái)務(wù)部、行政部的工資依據(jù)“14薪”發(fā)放，即工作期滿(mǎn)一年后，可以多領(lǐng)取2個(gè)月的
工資。
（3）設(shè)計(jì)部門(mén)員工為誠(chéng)信通、淘寶的促銷(xiāo)活動(dòng)設(shè)計(jì)的主圖和詳情頁(yè)，對(duì)商品的成交有
推進(jìn)作用，促使該次活動(dòng)的銷(xiāo)售額達(dá)到預(yù)期，獎(jiǎng)勵(lì)100元；銷(xiāo)售額達(dá)到預(yù)期的200%，獎(jiǎng)勵(lì)
200元。
（1）設(shè)計(jì)部門(mén)員工凡是轉(zhuǎn)正6個(gè)月后，可增加200元浮動(dòng)工資。 “14
薪”就是年底三薪，即工作期滿(mǎn)一年后的年終，可以多領(lǐng)取2個(gè)月的工資。反之，業(yè)務(wù)員未完成當(dāng)年目標(biāo)年利
潤(rùn)，則其年終獎(jiǎng)為該年總利潤(rùn)/12。每年年初業(yè)務(wù)員制訂個(gè)人目標(biāo)年利
潤(rùn)（目標(biāo)年利潤(rùn)的設(shè)定必須大于個(gè)人現(xiàn)有的水平），經(jīng)各部門(mén)審核決定最終目標(biāo)年利潤(rùn)。
業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，業(yè)務(wù)提成的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司業(yè)
務(wù)部門(mén)業(yè)績(jī)考核管理規(guī)定》
個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所有稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及
因員工違反公
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