裝飾公司業(yè)務員薪酬管理制度精選5篇(參考版)
2024-10-17 19:23本頁面
【正文】 第十八條 本制度最終解釋權歸公司董事會第十九條 本辦法自 年 月 日開始實施。第十八條 本制度最終解釋權歸公司總經(jīng)理第十九條 本辦法自 年 月 日開始實施第五篇：裝飾公司業(yè)務員薪酬管理制度守則深雕裝飾業(yè)務員管理制度初稿根據(jù)公司體現(xiàn)公正 公平的原則 為了公司的加強管理 激勵員工的工作 制定員工薪酬管理制度。第十八條 本制度最終解釋權歸公司董事會 第十九條 本辦法自 2013年 6月 1日開始實施第四篇：裝飾公司業(yè)務員薪酬管理制度守則（模版）業(yè)務員薪酬管理制度守則根據(jù)公司體現(xiàn)公正 公平的原則 為了公司的加強管理 激勵員工的工作 制定員工薪酬管理制度；業(yè)務人員薪酬由底薪,提成兩部分組成39。本制度最終解釋權歸公司本辦法自 2016年 7月 1日開始實施第三篇：裝飾公司業(yè)務員薪酬管理制度業(yè)務員薪酬管理制度守則根據(jù)公司體現(xiàn)公正 公平的原則 為了公司的加強管理 激勵員工的工作 制定員工薪酬管理制度；業(yè)務人員薪酬由底薪,提成兩部分組成39。業(yè)務員在從事業(yè)務過程中 不得損害公司形象和公司利益,嚴格遵守國家法律法規(guī)，業(yè)務員應遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業(yè)務以外的商業(yè)活到，如有違反將追究當事人。業(yè)務員在日常工作當中不服從部門領導安排調(diào)遣；自作主張的 有損公司形象和利益，公司將直接辭退。業(yè)務員考勤處罰標準：遲到一次處罰10元整（10分鐘內(nèi)）遲到30分鐘處罰50元整,遲到半小時以上安礦工處理（礦工一天扣三天）（部門領導簽字情況下）。第七章 業(yè)務員懲罰辦法業(yè)務員試用為2個月，如果在2個月內(nèi)無業(yè)績，視為不合格公司將不予錄用。業(yè)績冠軍獎勵現(xiàn)金5000元。月度業(yè)績冠軍獎勵現(xiàn)金1000元。提成發(fā)放辦法：發(fā)放當月回款的60%提成，剩余40%提成完工尾款結清后一次性發(fā)放。發(fā)放月薪=基本工資 提成、獎勵實際月薪=基本工資 提成、獎勵 第三章 基本工資標準業(yè)務員實習期內(nèi)（12月）基本工資為1000元+提成、獎勵 轉(zhuǎn)為正式職工后基本工資為2000元/月+提成、獎勵。第二篇：裝飾公司業(yè)務員薪酬管理制度紫軒裝飾業(yè)務員薪酬管理制度根據(jù)公司為了公司的加強管理激勵業(yè)務員的工作積極性，制定業(yè)務員管理制度；業(yè)務人員薪酬由底薪、提成、獎金三部分組成。第十八條、本制度最終解釋權歸公司所有。不得損害公司形象和公司利益，嚴格遵守國家法律法規(guī)。第十五條、業(yè)務員除了完成本職工作外。業(yè)務員上下班不打卡處罰標準：遲到一次處罰10元整（10分鐘內(nèi)），遲到30分鐘處罰50元整，遲到半小時以上安礦工處理，礦工一天扣三天，忘打卡一次5元。有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當，收到良好效果者，獎勵1000元。員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵100元，予以通報表揚。確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵1000元。第十條、業(yè)務員獎勵辦法全勤獎（當月無不良記錄）獎勵50元。第九條、業(yè)務員提成發(fā)放辦法。第八條、獎勵提成的發(fā)放辦法獎勵提成發(fā)放與該業(yè)務員客戶的付款情況應對。實際月薪=基本工資+社保+獎勵提成第五條、基本工資標準業(yè)務經(jīng)理月薪1800+%（除個人業(yè)績外）業(yè)務員基本工資為8001200元/月。第三條、凡公司業(yè)務員均適用本制度。第一篇：裝飾公司業(yè)務員薪
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1