電商人力資源管理制度(參考版)
2025-05-17 18:51本頁面
【正文】 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理核準(zhǔn)、審批。 1一年內(nèi)警告四次（含）及以上、記過兩次及以上者。 1有煽動怠工或罷 工之具體事實(shí)者。 1散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。 1在公司賭博，或存在有傷風(fēng)化行為的。 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。 利用公司名義，在外招搖撞騙者。 無辜曠工連續(xù)三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無辜曠工、遲到、早退累達(dá)六日以上者。 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 （三）有下列情況之一者，應(yīng)予免職： 在公司內(nèi)因酗酒滋事、妨害秩序者。 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部署發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 上班時(shí)間經(jīng)常干與工作無關(guān)的事情，情節(jié)嚴(yán)重者，如：瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲、聊 等。 嚴(yán)重違法《公司規(guī)章制度》而屢教不改者。 隨意涂寫墻壁、破壞辦公設(shè)施設(shè)備者。 擅動他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，工作業(yè)績特優(yōu)，且有具體事跡為證者。 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 （三）有下列情形之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。 經(jīng)常檢查自己崗位的插板、插頭等，如有破損應(yīng)及時(shí)更換；如需在公司為手機(jī)充電，充電完畢應(yīng)及時(shí)拔掉充電器，關(guān)閉電源。其它人員不得私自另配鑰匙。、 （四）消防安全 辦公室工作人員要注意辦公室的安全，下班前關(guān)好門窗，鎖好辦公桌和櫥柜，關(guān)好水源、電源。 辦公區(qū)內(nèi)備有垃圾簍，對于公共區(qū)域的垃圾簍清理、更換有人事行政部負(fù)責(zé)；對于已分發(fā)到部門或個(gè)人的垃圾簍由個(gè)人或部門安排自行清理，更換，垃圾簍內(nèi)垃圾量不得超過其容量的 2/3。 （三）環(huán)境衛(wèi)生 為維護(hù)員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，公司每個(gè)成員都有維護(hù)辦公場所環(huán)境與衛(wèi)生的義務(wù)。 1工作時(shí)間或者加班時(shí)間工作交流應(yīng)使用內(nèi)部通訊軟件，不得聊私人 或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，玩任何類型的游戲。 1禁止偷取、向外出賣、泄露公司任何商業(yè)機(jī)密（包括 公司檔案資料、新產(chǎn)品信息、管理制度、商品進(jìn)貨價(jià)、公司營業(yè)額、員工工資等）。 1愛護(hù)公共設(shè)施，各部門設(shè)備物品、房間門窗應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)維護(hù)。 嚴(yán)格按照 “5S”的標(biāo)準(zhǔn)整理、擺放自己的桌面物品，對自己的工作崗位定期清潔、保持物品整齊、干凈。 工作時(shí)間到后不得進(jìn)餐，如中午用餐時(shí)間需要在工作場所用餐的，餐后請及時(shí)清理桌面，不得留有油污和垃 圾，上班前不得飲酒。 不擅自調(diào)崗、換休，未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得擅自休假；確因個(gè)人緊急事務(wù)處理需要即時(shí)請假的，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)備，回公司后在第一時(shí)間里補(bǔ)齊假單。 工作時(shí)間不擅離工作崗位、串崗、私自外出，確因公或因私需要外出辦事超過 30 分鐘以上者，需與直接上級請假，如直接上級不在崗時(shí)，與人事行政部報(bào)備。 （二）辦公室工作行為具體要求 按時(shí)上下班，自覺簽到打卡，不遲到、早退、曠工。 員工的一切工作行為，都必須以維護(hù)公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由都不能成為其影響工作行為的動機(jī)。 無論何種假別，請假天數(shù)超過 5 天的，則包含期間的公休假或法定假，且休假起始日不得和超過 2天的公休假或法定假相連接，若有連接則需要計(jì)入請休假天數(shù)內(nèi)。 A、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)三日薪資，另扣發(fā)當(dāng)月全勤獎； B、曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪資的 20%； C、曠工三日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪資的 50%； D、曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理或者解除《勞動合同》
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