【正文】 。 八． 獎(jiǎng)懲處理程序 1. 由部門把事實(shí)的經(jīng)過報(bào)人事部，人事部再對(duì)該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 4. 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 15 日以書面形式通知公司。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前 15 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，方可以裁減人員。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2. 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。 四． 獎(jiǎng)勵(lì)種類 頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金 提級(jí)提薪 五． 懲罰種類 口頭警告 書面警告、批評(píng)或罰款 辭退或開除 六． 辭工制度 （ 15 天）用書面形式提出申請(qǐng)（如無特殊情況），詳寫辭 工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事 人 進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。 4. 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。 2. 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 三 。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。按規(guī)定位置擺放工具及物品。 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。 須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。 服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。 生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品定量生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 一．生產(chǎn)紀(jì)律 遵守企業(yè)考勤制度。 八、葉子文化開發(fā)有限公司對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)。違者將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 3. 員工應(yīng)注意公私分明，辦公室內(nèi)嚴(yán)禁員工處理私人事件，嚴(yán)禁員工在公用衛(wèi) 生間內(nèi)晾曬私人物品。 2. 員工應(yīng)時(shí)刻注意自身形象，不斷修正自身缺點(diǎn)，努力提升自己的修養(yǎng)以更加 貼合公司的整體形象。 六、 員工日常行為規(guī)范 1. 員工辦公期間應(yīng)衣著得體、談吐文雅。 3. 員工平時(shí)應(yīng)注意節(jié)約使用水、電，下班離開之前須關(guān)閉電源、水龍頭，以減 少公司不必要的支出。 2. 員工應(yīng)節(jié)約使用公司辦公用品，降低辦公用品的消耗。 1. 公司所有圖書、辦公用品、玩具樣品等均屬公司公共財(cái)產(chǎn)，員工不得私自帶 離公司，如有需要，需向主管領(lǐng)導(dǎo)做出申請(qǐng)，并做好登記，方可帶出。使用 完衛(wèi)生間之后，應(yīng)注意沖洗干凈，以免影響其他人使用。 5. 其他員工也應(yīng)隨時(shí)注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔，不得隨意丟棄垃圾。 3. 員工在值日當(dāng)天應(yīng)提前 20 分鐘到達(dá)公司，并提前做好衛(wèi)生清掃工作，重點(diǎn) 包括辦公室、會(huì)議室及大廳地板的整潔，以及廚房和衛(wèi)生間的清掃、垃圾筒的整理等。 2. 員工按照人員分組，輪流負(fù)責(zé)公司公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生與整潔。 6. 嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷 售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 4. 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源、燒電爐，以保證用電安全。 3. 員工 須保持警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。嚴(yán)禁將鑰匙交予其他非本公司人員 保管及使用，如有發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 1. 員工下班之前務(wù)必關(guān)閉電腦及空調(diào)電源，鎖好門窗，并逐一檢查之后方可離 開。 5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工 應(yīng) 立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。 3. 員工間的工作交流應(yīng)在公司規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室等）， 如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘，以免影響其他員工的正常辦公。 二、 辦公制度 1. 員工應(yīng)服從領(lǐng) 導(dǎo)的安排，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，不得無故拖延。 4. 工作期間員工不得擅自離開崗位，如有特殊情況，需向主管領(lǐng)導(dǎo)作出申請(qǐng)， 并告知返回時(shí)間，待批準(zhǔn)之后方可離開。 2. 公司實(shí)行五天工作制，每周周六為員工集體培訓(xùn)時(shí)間，周一至周六的上班時(shí) 間都按照上述時(shí)間安排。 篇八：中小型公司簡(jiǎn)單規(guī)章制度葉子文化開發(fā)有限公司員工管理制度 為規(guī)范公司的辦公秩序，為員工提供更加舒適的辦公環(huán)境，促進(jìn)員工和公司的共同發(fā) 展，特制定本制度。 公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。 十一、 經(jīng)費(fèi)管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司 ，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。 公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為 1000 元 ,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。 十、 獎(jiǎng)懲辦法： 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名； 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等 所用 IP 地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 八、 電腦管理： 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫 后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及 口令。 員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 員工在工作時(shí) 間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工 每天要認(rèn)真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 四、 工作要求 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 二、 生活作息 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話 時(shí)間太長(zhǎng)。 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 附表 1 員工請(qǐng)假單 員工請(qǐng)假單 篇七 ：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本公司規(guī)章制度 一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 1保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各 執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。 發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管