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【正文】 無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、打游戲以及做其他 與辦公無關(guān)的事情，以確保辦公環(huán)境的安靜有序。 3. 員工間的工作交流應(yīng)在公司規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室等）， 如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘，以免影響其他員工的正常辦公。 4. 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生 保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工 應(yīng) 立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報修，以便及時解決問題。 6. 員工應(yīng)尊重公司其他員工的個人辦公空間，不得擅自翻動其他員工的桌面、 抽屜，不準(zhǔn)無故使用他人電腦辦公，如有需要，需向領(lǐng)導(dǎo)進行說明，并通過各種方式征得該員工本人同意方可使用。 1. 員工下班之前務(wù)必關(guān)閉電腦及空調(diào)電源，鎖好門窗，并逐一檢查之后方可離 開。 2. 辦公室鑰匙員工需隨身攜帶，妥善保管。嚴(yán)禁將鑰匙交予其他非本公司人員 保管及使用，如有發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)制度進行嚴(yán)肅處理。若因員工本人丟失或轉(zhuǎn)交鑰匙影響了公司的安全管理，則所有損失由該員工一人承擔(dān)。 3. 員工 須保持警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。重要的文件、資料要及時送檔案 室保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。 4. 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源、燒電爐，以保證用電安全。 5. 經(jīng)手公司財產(chǎn)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù) 單據(jù)憑證須真實、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。 6. 嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷 售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 四、 辦公室衛(wèi)生管理制度 1. 為了使員工擁有更加舒適、整潔的辦公環(huán)境，特制定此項衛(wèi)生管理制度。 2. 員工按照人員分組，輪流負責(zé)公司公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生與整潔。具體值日安 排另見附表。 3. 員工在值日當(dāng)天應(yīng)提前 20 分鐘到達公司，并提前做好衛(wèi)生清掃工作，重點 包括辦公室、會議室及大廳地板的整潔，以及廚房和衛(wèi)生間的清掃、垃圾筒的整理等。 4. 員工必須遵守值日時間安排，并確保完成所有清掃工作。 5. 其他員工也應(yīng)隨時注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔，不得隨意丟棄垃圾。午 飯之后，應(yīng)及時收拾好碗筷、清理干凈餐桌，并把洗干凈的碗筷存放整齊。使用 完衛(wèi)生間之后，應(yīng)注意沖洗干凈，以免影響其他人使用。 6. 如遇公司有集體活動，在活動結(jié)束后，所有員工須共同打掃活動場地，待清 掃結(jié)束后，方可離開。 1. 公司所有圖書、辦公用品、玩具樣品等均屬公司公共財產(chǎn)，員工不得私自帶 離公司，如有需要，需向主管領(lǐng)導(dǎo)做出申請，并做好登記，方可帶出。員工將公司物品帶出期間，應(yīng)妥善保管，合理使用，如發(fā)生遺失、損壞等情況，由該員工本人按照公司規(guī)定進行賠償。 2. 員工應(yīng)節(jié)約使用公司辦公用品，降低辦公用品的消耗。不得隨意丟棄尚未使 用完的筆、紙等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處 罰。 3. 員工平時應(yīng)注意節(jié)約使用水、電，下班離開之前須關(guān)閉電源、水龍頭，以減 少公司不必要的支出。 4. 員工應(yīng)正確使用辦公設(shè)備（電腦、傳真機、打印機、熱水器等），如因個人 原因使其造成了損害，則由員工本人負責(zé)進行賠償。 六、 員工日常行為規(guī)范 1. 員工辦公期間應(yīng)衣著得體、談吐文雅。女生嚴(yán)禁著超短裙、吊帶衫、露臍裝， 男生嚴(yán)禁著背心、家居短褲上班，禁止員工穿拖鞋上班。 2. 員工應(yīng)時刻注意自身形象，不斷修正自身缺點，努力提升自己的修養(yǎng)以更加 貼合公司的整體形象。員工不得故意損害、詆毀公司形象，違者公司有 權(quán)追究其法律責(zé)任。 3. 員工應(yīng)注意公私分明，辦公室內(nèi)嚴(yán)禁員工處理私人事件，嚴(yán)禁員工在公用衛(wèi) 生間內(nèi)晾曬私人物品。不允許員工在公司進行洗衣、沖澡等活動。違者將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。 七、本規(guī)定自 2021 年 8 月 1 日起正式實施。 八、葉子文化開發(fā)有限公司對本制度擁有最終解釋權(quán)。 篇九：小型工廠管理制度小型工廠管理制度 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理 章程。 一．生產(chǎn)紀(jì)律 遵守企業(yè)考勤制度。 上班時間為上午 8:0012:00 下午13:0018:00。 生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品定量生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種加工設(shè)備及加工材料，嚴(yán)禁損壞。 服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。 嚴(yán)禁私自外出，確有事者必須向生產(chǎn)主管請假。 保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。二、工作責(zé)任規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)， 一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 對待廠方之任何物品公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。 在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。 如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造 成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。 每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批 準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追 究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。 1 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用 . 本廠工人與外人打架 , 在廠外偷竊等犯罪行為 , 均屬刑事犯罪 , 本廠不負任何責(zé)任。 三 。員工投訴規(guī)則 ，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。 2. 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 3. 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法 落實，可以另議。 4. 對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。 5. 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。 四． 獎勵種類 頒發(fā)獎品、獎金 提級提薪 五． 懲罰種類 口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 六． 辭工制度 （ 15 天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭 工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事 人 進行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后 15 日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。 2. 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。 3. 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物 ,立即無條件開除 , 不計工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚? 七．解除勞動關(guān)系條款 ，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 15 日以書面形式通知勞 動者本人。 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前 15 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，方可以裁減人員。 3. 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4. 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 15 日以書面形式通知公司。 第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 八． 獎懲處理程序 1. 由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。 后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評， 態(tài)度較為惡劣者可向公司申報執(zhí)罰違紀(jì)人。