關于工廠規(guī)章制度5篇-資料下載頁
2025-08-24 11:19本頁面
【正文】 攜入工作場所。 (十二 )倉庫應指派專人看守，并標明 “ 嚴禁煙火 ” 字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。 (十三 )滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。 (十四 )電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關掉電源。 (十五 )使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。 (十六 )電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無 損害。 其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下 : 一、廠規(guī)廠紀 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質，特制定以下規(guī)定 : 遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。 進入廠區(qū)務必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌員工。 愛惜公共財物，愛護花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。 上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。 嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。 保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。 愛護公物，留意使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、或故意損壞公司財物。 1同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。 1用心工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。 1員工務必遵守如下考勤和辭職制度 : 1)按時上班、下班，不得遲到、早退 。 2)務必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡 。 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務必經部門主管證明，交人事部簽卡方能有效 。 4)有事、有病務必向部門經理或主管請假，不得無故曠工 。 5)請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明 (病假應有醫(yī)生證明 )，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知 。 8)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 二、工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據。 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。 公司實行每周 5 天，每一天 8 小時工作制 (1》 7:45— 11:45， 13:45— 17:45。2》 8:00—— 12:00，14:00— 18:00)， 8 小時外 (超出正常時間 15 分鐘計 0、 5 小時 )為加班，工資按正常工資的 5 倍計。 每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作狀況進行調節(jié)，但務必保證每 7 天至少休息 1 天，周六和周日工作，工資按正常工資的 2 倍計算。 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶 3 天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3 倍計算。 加班工作務必以員工自愿為基礎， 并按照國家勞動法要求，如因生產需要每一天可加班 1 小時，特殊狀況不可超過 3 小時，但每月加班不可超過 36 小時 (有政府延長工作時間批文除外 )。 員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務必補辦相關手續(xù)。 連續(xù)曠工 15 天，或 1 年累計曠工 30 天，作自離處理。 被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。 考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
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