【正文】 、看與工作無關的文件或圖片、上網(wǎng)者； 16）代人刷卡、委托他人刷卡、轉借工卡、廠牌者雙方或偽造上班記錄者； 17）未經(jīng)許可擅自留宿外來人員者； 18）進入異性集體宿舍過夜者； 19）在宿舍內亂拉電線、電源線等； 20）將物品自高空拋落者；21）打聽或散播其他同事工資和福利待遇者；22）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人未造成嚴重后果者；23）晚上熄燈后聚會影響他人休息或使用蠟燭等明火照明危及他人財產、生命安全者； 24）下屬犯錯知情不報還包庇、袒護下屬者；25）未經(jīng)主管以上領導批準，跨越工作部門從事不屬于自己或私自調班、替班、換崗位者； 26）未經(jīng)主管以上領導批準擅自更改作業(yè)流程的；27）相關責任崗位存在重大安全隱患，通知糾正后仍未立即改善被查出或舉報者； 28）本職工作之報告、記錄、標示不實，影響公司信譽或造成公司損失者；29）因疏忽導致機器設備或物品被損害或因未按要求保養(yǎng)機器設備給他人財產、身體造成損害不嚴重者；30）無主管批準或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機械設備未造成嚴重后果的； 31）不按安全規(guī)范操作未造成后果且初犯者； 32)其他情節(jié)相同的行為。（3）、有下列行為之一，予以“大過”處分1）對同事惡意誣告或誹謗，制造事端者；2）因工作疏忽、懈怠或督導不周以致公司財務遭受損失或傷及他人者； 3）工作時間未請假或請假未準而私自外出者； 4）對公司來訪客戶極不禮貌而有損公司印象者； 5）保安人員擅自準予外人進入廠區(qū)者；6）工作時不按規(guī)范作業(yè)造成嚴重錯料及質量問題； 7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務者；8）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者（損失金額為人民幣500元以上）；9）未經(jīng)主管人員允許或非指定操作人員，隨意操作機械設備、車輛者（如發(fā)生意外傷害公司財產或損傷他人，應承擔全部損失）；10）擅自涂改文件、污穢、撕毀公告、公文。私自查看或復印、盜取、損毀公司文件者； 11）不接受保安檢查或管制，強行出入廠區(qū)或生活區(qū)者； 12）擅離職守致發(fā)生事故，使公司蒙受損害者； 13）無故動用、損壞消防設施者；14）未經(jīng)許可利用廠內設備制造或修理私人物品者； 15）虛報加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過關者； 16）未經(jīng)許可在廠區(qū)內攝影者；17）故意浪費原材料及物料或毀損，挪用公司財物者除記大過外應按材料的原價賠償； 18）投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權謀取非份利益或回扣有具體事實者； 19）未經(jīng)許可，擅自帶外人進入公司辦公樓及廠區(qū)各部辦公室、工作場所者；20）無故連續(xù)曠工1天以上者（含1天）或無故曠工（包括無故遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的情形）二次者；21）在宿舍或廠區(qū)內從事具有賭博性質的活動金額較小者；22）入職或簽訂勞動合同時提供虛假信息、證件使公司誤言造成公司損失較小者； 23）下屬犯錯知情不報還包庇、袒護下屬，因此造成公司損失在500元以內者；24）未經(jīng)主管以上領導批準，跨越工作部門從事不屬于自己或私自調班、替班、換崗位者因此造成公司損失在500元以下者；25）未經(jīng)主管以上領導批準擅自更改作業(yè)流程的造成公司損失500以下者；26）因疏忽導致機器設備或物品被損害或因未按要求保養(yǎng)機器設備給他人財產、身體造成損害，損失在500以上者；27）無主管批準或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機械設備造成嚴重后果的； 28）其他情節(jié)相等或相似的行為。（4）、有下列嚴重違反規(guī)章制度者，予以無補償開除處分：1）私自泄漏公司機密或兼任其他侵害本公司權益的工作者； 2）利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽者；3）造謠生事、散播不利于公司的言論，使公司名譽受損者；4）私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財物，經(jīng)查屬實者（并移送公安機關處理）；5）擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者（損失3000元以上的）；6）因故意或過失而使本公司發(fā)生災害或業(yè)務上有明顯損失在3000元以上的； 7）因行為不檢點或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者；8）對于公司負責人、各級主管或其他職員工及其家屬進行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱者； 9）損耗機器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術、業(yè)務上的秘密，致公司蒙受重大損失者（3000元以上的）；10）侵占公物、公款，有具體事實者（金額不限）； 11）吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實證明者；12）偽造證件或使用偽造的證件冒領或虛報收據(jù)領取各項費用者（金額在3000元以上的）； 13）利用職權接受廠商的宴請、送禮、回扣、傭金（金額在3000元以上的），或與廠商勾結虛報貨款而損害本公司的利益，情節(jié)重大者（如金額或價值超過人民幣5000元）； 14）偷竊公司材料行為者（金額不限）； 15）在廠區(qū)或宿舍內故意打架斗毆者； 16）在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；17）向公司陳述個人基本信息虛假，如：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)證、經(jīng)歷等信息； 18）在公司內進行具有賭博性質的游戲，如打牌等；19）仿照上級主管領導簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者； 20）違反安全操作規(guī)程屢教不改三次以上或違反操作規(guī)程致使他人受傷者； 21）其它重大過失或不當行為導致嚴重不良后果者；22）煽動或參加3名以上職員工與公司的對抗或不合作行為（如聚會、停工、罷工、罷餐等）。23）投機取巧、隱瞞欺騙或虛報不實數(shù)據(jù)和信息，以致公司決策錯誤蒙受重大損失（超出3000元者），或其他情節(jié)嚴重者；24）玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失（金額超出30000元的），或其他情節(jié)嚴重者； 25）同累計記過大3次者。同累計計小過五次者； 26）無故連續(xù)曠工3天或累計曠工3天以上者；27）無正當理由不接受工作任務或接受任務后消極怠工，未按規(guī)定期限完成或完成品質嚴重不合格者，造成公司損失3000元以上者；28）無視公司規(guī)定，在煙火嚴禁區(qū)勸解仍違規(guī)者； 29）其以上行為情節(jié)等同的。第十二章 勞動安全衛(wèi)生一、目的公司建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。二、安全受過專門培訓合格后才可操作機器、設備或運輸工具，非專業(yè)人員不準擅自操作機器。職員工應按照正確的工作程序和安全規(guī)章工作，作業(yè)員在操作機器設備時應注意安全，在機器未停止時，禁止用手觸摸機器轉動部位。清潔、修理或調整機器前，必須注意機器是否完全停止，關閉電閘?？吹接新殕T工不按完全操作規(guī)則操作或發(fā)生任何事故、傷害，應立即向其主管匯報。生產設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。職員工在執(zhí)行危害性作業(yè)時，須依規(guī)定自覺使用安全防護器具。當進行鋸、鉆、切削或焊接工作時必須戴上安全眼鏡及采取必須的安全措施。職員工未經(jīng)許可不得進入標識有“禁止進入”之危險性場所。公司嚴禁招聘未滿16歲男女職員工。三、火警職員工要遵守本公司各項防火規(guī)定，切記安全出口、滅火器位臵及其他救火設備的正確地點等。發(fā)生火警，不論程度大小，應做到如下幾點：1）發(fā)生火災時，保安員應迅速趕到火災現(xiàn)場，并做好人員疏散工作，根據(jù)火情大小立即報警。2）當領導不在現(xiàn)場，現(xiàn)場最高職位人員為現(xiàn)場指揮員，立即安排人員切斷現(xiàn)場電源。3）保安人員應立即奔赴現(xiàn)場救火，其他人員保持鎮(zhèn)定，不可驚慌失措，應聽從指揮。4）火場區(qū)保安員負責保護現(xiàn)場，嚴禁無關人員進入。5）事故發(fā)生后，保安部門與有關部門人員必須進行調查，分析事故原因，提出事故報告，提出改進意見和處理意見。注意事項：1）有職員工工作的地方，門一定不能鎖死，人多的地方須設臵走火逃生門。2）切勿用水撲救漏電和電氣火警。3）電氣引起的火災不可用泡沫滅火器，應用二氧化碳或干粉滅火器施救。4）如火勢較大，應及時打開疏散通道門，領導職員工按預定指示路線疏散。5）發(fā)生火警，首先保護職員工安全，其次是最大限度保護公司物資設備安全，盡量減少損失。四、其他安全行為職員工使用化學物品時，應認清標識，以免造成危險。未經(jīng)有關部門主管人員的許可，不得拆除機械或其他地方的安全護罩。駕駛廠內機動車時，要佩戴安全帶，升高或搬運重物時，要注意安全。五、衛(wèi)生規(guī)定職員工均負有維持廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境干凈、衛(wèi)生的責任與義務。廠區(qū)內禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。愛護公物，保持公司環(huán)境清潔，推動5S整理整頓運動，部門主管負責實施，全員配合。保持工作臺位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具和凳子要擺放整齊。不許坐、趴、靠在物料、成品包裝上以及不準坐在地上。下班后應將工作區(qū)收拾干凈整齊。未經(jīng)允許，嚴禁任何部門和個人在車間及公司內張貼文稿。為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內。愛護花草樹木，不許攀折花枝，踐踏草坪以及裝飾景點。第十三章文件的送達和生效關于公司與職員工之間的任何通知、協(xié)議、申請、決定等與對方有關的文件、雙方都以書面形式送達：文件種類：通知、申請、承諾、協(xié)議、合同、保證書等。送達方式：通告、直接、委托、郵寄等方式。公司職員工收到廠紀廠規(guī)后，應認真閱讀并妥善保管好，離職時需交回綜合部門。第十四章 解釋及修正廠紀廠規(guī)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。廠紀廠規(guī)的解釋、修訂和發(fā)行由公司綜合部負責。綜合部財務部主管： 綜合部主管： 采購部主管： 業(yè)務部主管： 研發(fā)部主管： 鈑金車間主管：噴涂車間主管：有限公司