【正文】 送達(dá)方式：通告、直接、委托、郵寄等方式。愛(ài)護(hù)公物，保持公司環(huán)境清潔，推動(dòng)5S整理整頓運(yùn)動(dòng)，部門(mén)主管負(fù)責(zé)實(shí)施，全員配合。3）電氣引起的火災(zāi)不可用泡沫滅火器，應(yīng)用二氧化碳或干粉滅火器施救。三、火警職員工要遵守本公司各項(xiàng)防火規(guī)定，切記安全出口、滅火器位臵及其他救火設(shè)備的正確地點(diǎn)等。職員工應(yīng)按照正確的工作程序和安全規(guī)章工作，作業(yè)員在操作機(jī)器設(shè)備時(shí)應(yīng)注意安全，在機(jī)器未停止時(shí)，禁止用手觸摸機(jī)器轉(zhuǎn)動(dòng)部位。（2）有下列行為之一者，予以記“小過(guò)”處分：1）工作時(shí)間內(nèi)消極怠工或無(wú)故拖延工作者；2）因作業(yè)疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，機(jī)器設(shè)備、模具或物品材料受損害或造成質(zhì)量異常者； 3）工作中未經(jīng)許可不等候接替，先行下班者；4）搬弄是非，制造團(tuán)體不和及傳播謠言影響工作情緒者；5）未經(jīng)許可擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具者；工作時(shí)間內(nèi)擅自制造與工作無(wú)關(guān)的物品者； 6）未填寫(xiě)物品放行單私自攜帶公司物品出廠者； 7）頂撞上司態(tài)度惡劣者； 8）未依許可進(jìn)入公司禁區(qū)者；9）未依作業(yè)規(guī)范作業(yè)、違反工作紀(jì)律以致影響生產(chǎn)者；10）未經(jīng)許可擅自使用貴重儀器、生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其接口設(shè)備，教唆或幫助他人為之者亦同； 11）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作者； 12）將有可利用之材料當(dāng)垃圾倒掉者； 13）上班時(shí)間在崗位上坐睡、靠睡者；14）在廠區(qū)和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫(huà)壁，影響公共衛(wèi)生或浪費(fèi)資源者； 15）利用公司計(jì)算機(jī)玩游戲、播放音樂(lè)、看與工作無(wú)關(guān)的文件或圖片、上網(wǎng)者； 16）代人刷卡、委托他人刷卡、轉(zhuǎn)借工卡、廠牌者雙方或偽造上班記錄者； 17）未經(jīng)許可擅自留宿外來(lái)人員者； 18）進(jìn)入異性集體宿舍過(guò)夜者； 19）在宿舍內(nèi)亂拉電線、電源線等； 20）將物品自高空拋落者；21）打聽(tīng)或散播其他同事工資和福利待遇者；22）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人未造成嚴(yán)重后果者；23）晚上熄燈后聚會(huì)影響他人休息或使用蠟燭等明火照明危及他人財(cái)產(chǎn)、生命安全者； 24）下屬犯錯(cuò)知情不報(bào)還包庇、袒護(hù)下屬者；25）未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，跨越工作部門(mén)從事不屬于自己或私自調(diào)班、替班、換崗位者； 26）未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自更改作業(yè)流程的；27）相關(guān)責(zé)任崗位存在重大安全隱患，通知糾正后仍未立即改善被查出或舉報(bào)者； 28）本職工作之報(bào)告、記錄、標(biāo)示不實(shí)，影響公司信譽(yù)或造成公司損失者；29）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品被損害或因未按要求保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備給他人財(cái)產(chǎn)、身體造成損害不嚴(yán)重者；30）無(wú)主管批準(zhǔn)或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機(jī)械設(shè)備未造成嚴(yán)重后果的； 31）不按安全規(guī)范操作未造成后果且初犯者； 32)其他情節(jié)相同的行為。工作時(shí)間內(nèi)，不可隨意打私人電話，如確有需要經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律一、目的為保持高度的工作效率和優(yōu)良廠紀(jì)，本廠制定了職員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，讓職員工認(rèn)真執(zhí)行。二、法定假全體職員工每年可享受以下11天法定休假：元旦（1月1日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）3天 清明節(jié)（4月5日）1天 勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）1天 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）1天 國(guó)慶節(jié)（10月1～3日）3天三、有薪假期凡正式職/員工按公司制度休假均可享受下列有薪假：婚假：10天（晚婚），必須提供有效婚姻證書(shū)。②直系親屬去世，可取3天喪假。、做到無(wú)垃圾、無(wú)殘?jiān)⒋皯?、房頂無(wú)明顯浮塵；墻上無(wú)亂張貼的圖畫(huà)、無(wú)刻畫(huà)的痕跡；床上物品應(yīng)保持整潔、有序，皮箱擺放整齊，桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品應(yīng)按規(guī)定區(qū)域擺放。: 早餐：7:308:00 中餐: 12:0013:00 晚餐：17：0018:00宿舍規(guī)定，不得私自亂搬動(dòng)床位?；榧佟始俚刃栌袝?shū)面證明方可，如無(wú)相關(guān)證明，、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而不上班者，一律作曠工處理。上午：8:0012:00 下午：13:0015:00遲到/早退在1分鐘30分鐘內(nèi)按1元/分鐘，30分鐘以上按曠工處理，特殊情況除外，每月遲到/早退超過(guò)3次者，全廠通報(bào)批評(píng)；屢犯者，視情節(jié)輕重而定，嚴(yán)重者可辭退處理。）離職辦理程序（1）職員工辭職或辭退時(shí)，需按公司以下規(guī)定辦理離職手續(xù)。薪金結(jié)算：1)職員工因違紀(jì)而被開(kāi)除者，只結(jié)算實(shí)際工資，無(wú)任何補(bǔ)償；若給公司造成損失的，視具體情況追究賠償責(zé)任。三、試用期所有新入職的員工試用期為13個(gè)月，如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天以上的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。⑧ 有其他不得錄用情形的；⑨ 被公司開(kāi)除、辭退、自離者以及辭職不滿半年者。公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)等請(qǐng)您積極的參與。本公司職員工必須遵守廠紀(jì)廠規(guī)內(nèi)容及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。裁斷工必須下夠所需數(shù)量，及時(shí)下齊所部位（所有部位需多23%）。裁斷車(chē)間制度下料前員工必須要懂得裁斷機(jī)器的操作及刀模的擺放。針車(chē)車(chē)間制度針車(chē)員工在每次做新款之前有樣品鞋，一定要看清楚（不懂要問(wèn)清楚）。餐廳內(nèi)需注意清潔衛(wèi)生，不隨地亂丟剩飯菜。工作時(shí)間不得在廠內(nèi)接待非本廠的人員。如首次勸說(shuō)不聽(tīng)罰10元/次。用人單位要對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。⑵ 記小功：記小三次作為記大功一次。國(guó)定假：（給假期間薪資照付）⑴元旦1天⑵春節(jié)3天⑶國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天⑷國(guó)慶節(jié)3天1法定假日：三八婦女節(jié)女工可享受半天, 給假期間薪資照付。分娩假：妊娠七個(gè)月以上生產(chǎn)者，給假九十天，晚婚加十五天，難產(chǎn)或雙胞胎加十五天。1電線不可外露。禁止在生產(chǎn)場(chǎng)所就餐、吃零食，嚴(yán)禁非生產(chǎn)性用具帶入車(chē)間。（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。第三條、本制度面前人人平等。車(chē)間員工在每天下班前半小時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)車(chē)間的消毒清潔，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。影響較壞者，予以辭退。上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格按規(guī)范化生產(chǎn)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到堅(jiān)固、外表美觀。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車(chē)間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。（2）遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。（十二）倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。職責(zé)。特別情況，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有車(chē)輛進(jìn)出大門(mén)一律登記，外出車(chē)輛必須認(rèn)真檢查，所出物資必須與票據(jù)相符。工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩，每發(fā)現(xiàn)一次，扣帶小孩者10元，扣當(dāng)班的保衛(wèi)人員20元。廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，違者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重交司法部門(mén)處理。3小時(shí)以上算為曠工。堅(jiān)持請(qǐng)假制度，車(chē)間、科室可批準(zhǔn)一天，一天以上報(bào)分管副廠長(zhǎng)、經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款100200元外，并立即停職檢查，檢查期間每天發(fā)給10元生活費(fèi)。自行車(chē)、摩托車(chē)必須按規(guī)定地點(diǎn)存放，違者扣罰10元。休班時(shí)外來(lái)送貨車(chē)輛一律不準(zhǔn)進(jìn)廠區(qū)，如有特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好登記，違者扣罰當(dāng)班保衛(wèi)人員50100元。1副廠級(jí)以上人員為監(jiān)督執(zhí)法人員，負(fù)責(zé)處理違規(guī)事宜。（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。事假期間不計(jì)發(fā)工資。生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類(lèi)整理，擺放整齊。無(wú)責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。不服從工作分配調(diào)動(dòng)者，立即予以辭退。生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠，保障衛(wèi)生安全。第二章、紀(jì)律第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。請(qǐng)假制度及假期：?jiǎn)T工上下班作息時(shí)間必須按廠部規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不準(zhǔn)遲到，早退。產(chǎn)假在預(yù)產(chǎn)期前十五天開(kāi)始享受，給假期間薪資照付。1有薪年休假凡在本公司服務(wù)之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節(jié)需要長(zhǎng)假的需求，公司盡量安排在春節(jié)集中放假，給假期間薪資照付。⑶ 記大功。未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費(fèi)用及缺勤所扣工資，全由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或送派出所處理。三、勞動(dòng)制度所有員工上下班，衣冠整潔。裁斷人員必須遵守機(jī)器操作手冊(cè)執(zhí)行，以防意外發(fā)生。剛做開(kāi)始要把機(jī)器的針距要調(diào)好，1公分3針半。（要懂得操作的人員才可下料，非懂人員勿動(dòng)機(jī)器，否則后果自負(fù)）。如平車(chē)管理清點(diǎn)后流水再出現(xiàn)數(shù)量不夠的，需有流水線和車(chē)間管理簽字再補(bǔ)料，并寫(xiě)明原因。維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，是職員工最基本的職業(yè)道德。第三章 公司簡(jiǎn)介公司全稱(chēng)： 性質(zhì)： 地址： 電話： 傳真： 總公司： 品質(zhì)政策：質(zhì)量第一 客戶至上 追求卓越 永續(xù)經(jīng)營(yíng) 品質(zhì)目標(biāo)客戶滿意度合格率在98%以上 出貨合格率每月在98%以上 環(huán)境方針節(jié)能減廢，預(yù)防污染，遵守法令，持續(xù)改善，全員參與，綠化家園。(特殊情況經(jīng)允許除外)應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者后方可聘用。在試用期內(nèi)公司對(duì)職員工的工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，判斷其是否符合錄用條件。違反國(guó)家法律的，送