【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，合格證，標(biāo)簽……未處理好罰20元/雙），并單碼排列好。3）打包鞋盒外箱必須正面朝上，必須按配碼打包，如無(wú)法配碼需請(qǐng)示管理（外箱錯(cuò)罰5元/個(gè)，鞋盒錯(cuò)罰1元/個(gè)，配碼錯(cuò)20元/箱）。注：包裝上的錯(cuò)誤，出廠(chǎng)后客戶(hù)反應(yīng)有質(zhì)量問(wèn)題管理一起罰。所有包月員工如未請(qǐng)假每月全勤獎(jiǎng)50元/月。第五篇：工廠(chǎng)廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)1廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)目 錄第一章 總 則 第二章 入職指引 第三章 公司簡(jiǎn)介 第四章 人事制度 第五章 工作時(shí)間 第六章 食宿規(guī)定 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第八章 休息放假 第九章 保險(xiǎn)福利 第十章 培訓(xùn)制度 第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律 第十二章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第十三章 文件的送達(dá)和生效 第十四章 解釋與修正第一章 總 則廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)適用于所有職員工，包含正式錄用之職員工及試用期內(nèi)之職員工。本公司職員工必須遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)內(nèi)容及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，是職員工最基本的職業(yè)道德。廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)將有助于所有職員工熟悉公司的規(guī)章制度，使大家工作有章可循。廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行和今后規(guī)章制度、通告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，以公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第二章 入職指引您的報(bào)到手續(xù)，將由綜合部負(fù)責(zé)辦理，報(bào)到時(shí)需提供的資料詳見(jiàn)第四章人事制度個(gè)人資料。報(bào)到入職后，您所在的部門(mén)會(huì)指定一名職員工作為您的工作指引人；工作指引人將會(huì)向您介紹部門(mén)的一些基本情況和您的工作職責(zé)。在您入職之后綜合部將會(huì)為您安排入職培訓(xùn)（新進(jìn)職員工入職培訓(xùn)），請(qǐng)您務(wù)必參加。請(qǐng)您隨時(shí)關(guān)注公司的公告欄，以便及時(shí)了解公司的最新規(guī)定以及相關(guān)信息。公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)等請(qǐng)您積極的參與。第三章 公司簡(jiǎn)介公司全稱(chēng)： 性質(zhì)： 地址： 電話(huà)： 傳真： 總公司： 品質(zhì)政策：質(zhì)量第一 客戶(hù)至上 追求卓越 永續(xù)經(jīng)營(yíng) 品質(zhì)目標(biāo)客戶(hù)滿(mǎn)意度合格率在98%以上 出貨合格率每月在98%以上 環(huán)境方針節(jié)能減廢，預(yù)防污染，遵守法令，持續(xù)改善，全員參與，綠化家園。組織架構(gòu):(見(jiàn)附頁(yè)1)第四章 人事制度一、招聘本公司招聘的對(duì)象無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區(qū)別。公司職員工不因民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰不同而受歧視。凡應(yīng)聘的職員工必須與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系，未與原公司解除關(guān)系者引起的糾紛和經(jīng)濟(jì)損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)所有責(zé)任。所有職員工必須年滿(mǎn)16周歲以上，未滿(mǎn)16周歲的應(yīng)聘者通常不予考慮聘用。應(yīng)聘時(shí)，必須持有身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)等有效證明。凡有下列情形的不得錄用：① 有參加不良幫派、酗酒、聚眾賭博、吸食毒等違法行為； ② 尚未與其他用人單位解除勞關(guān)系的； ③ 被通緝或判刑在案者；④ 提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等弄虛作假行為者； ⑤ 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（明確告知公司，公司書(shū)面表示同意錄用的除外）⑥ 有職業(yè)病、傳染病或疾病者（明確告知公司，公司書(shū)面表示同意錄用的除外）⑦ 未滿(mǎn)16周歲的，男的48歲（包括48歲）以上的，女的45歲（包括45歲）以上的以及其他無(wú)民事行為能力和限止民事行為能力的人。⑧ 有其他不得錄用情形的；⑨ 被公司開(kāi)除、辭退、自離者以及辭職不滿(mǎn)半年者。(特殊情況經(jīng)允許除外)應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者后方可聘用。應(yīng)聘者接到公司通知后按期到公司報(bào)到上班。二、個(gè)人資料職員工應(yīng)聘時(shí)需填寫(xiě)《員工入職登記表》，并附上相關(guān)有效證件復(fù)印件呈交綜合部門(mén)。需提交的證件有： ①身份證； ②學(xué)歷證書(shū)；③特殊工種、特種作業(yè)證（如會(huì)計(jì)證、駕駛證、電工證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等等）； ④近期免冠一寸照片1張備注：提供以上資料辦理入職手續(xù)，同時(shí)需提供與原單位的解除勞動(dòng)合同證明。綜合部門(mén)為每個(gè)職員工建立個(gè)人檔案。職員工必須保證所提供的個(gè)人資料正確無(wú)誤，職員工以下情況更改或補(bǔ)充時(shí)，須于七日內(nèi)到綜合部門(mén)出示相關(guān)證件的原件并交復(fù)印件： ①住址與電話(huà)號(hào)碼；②本人姓名、身份證號(hào)碼、國(guó)籍； ③婚姻狀況；④女職員工懷孕或小孩誕生； ⑤發(fā)生意外或疾病時(shí)的聯(lián)系人。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)給予無(wú)償辭退。三、試用期所有新入職的員工試用期為13個(gè)月，如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天以上的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。在試用期內(nèi)公司對(duì)職員工的工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，判斷其是否符合錄用條件?？己嗽u(píng)估必須由綜合部門(mén)在職員工試用期屆滿(mǎn)前1015天實(shí)施評(píng)估上報(bào)，當(dāng)事人部門(mén)主管有義務(wù)在試用期屆滿(mǎn)15天前向綜合部門(mén)提出。四、辭工/辭退試用期內(nèi)，職員工辭工，需提前3天通知公司，如職員工試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司有權(quán)即時(shí)通知職員工并給予辭退。試用期滿(mǎn)后，職/職員工辭職需提前30天以書(shū)面形式通知公司。試用期滿(mǎn)后，職員工有下列情形之一的，公司可以立即辭退：①不遵守公司規(guī)章制度的；②失職，營(yíng)私舞弊，給用公司利益造成重大損失的；③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；④利用假證件或威脅手段進(jìn)入公司的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)時(shí)；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。五、職員工離廠(chǎng)職員工在試用期后辭工必須提前30天書(shū)面申請(qǐng)（試用期內(nèi)只須提前3天，申請(qǐng)辭職期間不得請(qǐng)假，否則按請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)離職日期）；各職員工辭工必須由直屬主管、部門(mén)主管及廠(chǎng)長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽核準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)。職員工未辦理請(qǐng)假、公干或其它有關(guān)手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位，連續(xù)3天無(wú)故曠工者，按自動(dòng)離職除名處理。薪金結(jié)算：1)職員工因違紀(jì)而被開(kāi)除者，只結(jié)算實(shí)際工資，無(wú)任何補(bǔ)償；若給公司造成損失的，視具體情況追究賠償責(zé)任。違反國(guó)家法律的，送交司法機(jī)關(guān)處理。2)在試用期后，職員工辭工未提前30天而離廠(chǎng)者，按提前天數(shù)扣除提前部分薪資。3)凡是在試用期內(nèi)，如職員工不符合錄用條件者，公司隨時(shí)都可給予辭退，職員工需提前3天申請(qǐng)方可辦理離職,未提前3天申請(qǐng)離職者,需扣除提前部分薪資。離職手續(xù)辦理職員工在離職前必須完善離職手續(xù)，未完善離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）職辭到期手續(xù)辦理日為每周星期二；（周二后到期的順延下周二辦理）；（2）處理工作交接事宜；（3）按離職辦理程序要求辦理離職手續(xù)；（4）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；（5）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到綜合部辦理退宿手續(xù)。（6）向綜合部提交已簽完的離職審批表；（7）報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；（8）待所有離職手續(xù)完成后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪資單。（注：當(dāng)月所有離職人員的工資，公司將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放。）離職辦理程序（1）職員工辭職或辭退時(shí)，需按公司以下規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）職員工辭職須按以下程序進(jìn)行審批：職員工本人填寫(xiě)《員工離職登記表》→所屬主管同意、簽名→所屬?gòu)S長(zhǎng)（總經(jīng)理）同意、簽名→綜合部備案。（3）辭退職員工須按一下程序進(jìn)行審批：組長(zhǎng)/領(lǐng)班填寫(xiě)《職員工辭職/辭退書(shū)》→所屬主管同意簽名→所屬?gòu)S長(zhǎng)（總經(jīng)理）同意簽名→綜合部備案→交綜合部通知給職員工。（4）辭工/辭退人員離職手續(xù)按以下程序辦理：到綜合部領(lǐng)取《離職通知單》并填寫(xiě)→到部門(mén)交還辦公用品/用具→直接上級(jí)簽名確認(rèn)→搬行李到保安室檢查并進(jìn)行退宿→由總務(wù)簽名確認(rèn)（保安隊(duì)長(zhǎng)代理）→由綜合部人員簽名確認(rèn)后計(jì)算工時(shí)→扣除相關(guān)應(yīng)扣費(fèi)用→通知財(cái)務(wù)部計(jì)算工資→離職員工本人于當(dāng)日下午16：30以后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資單→離職人員領(lǐng)取工資單并簽字確認(rèn)→2小時(shí)內(nèi)帶個(gè)人物品離廠(chǎng)→保安部根據(jù)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的《離職通知單》方可放行，并收繳《離職通知單》→綜合部存檔。第五章 工作時(shí)間一、工作時(shí)間公司實(shí)行每天 8小時(shí) 工作制。公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全員必須配合。公司因生產(chǎn)需要加班，所有職員工有義務(wù)積極配合生產(chǎn)安排。二、考勤制度全體職員工必須按公司作息時(shí)間規(guī)定上、下班打卡，除打卡機(jī)有故障外，不按規(guī)定打卡，一律不計(jì)算工時(shí)。上午：8:0012:00 下午：13:0015:00遲到/早退在1分鐘30分鐘內(nèi)按1元/分鐘，30分鐘以上按曠工處理，特殊情況除外，每月遲到/早退超過(guò)3次者，全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)；屢犯者，視情節(jié)輕重而定，嚴(yán)重者可辭退處理。職員工因工作需要出差，則要填寫(xiě)《外出人員登記表》，審批后交綜合部，保安憑《外出人員登記表》放行并作好記錄。因公事不能及時(shí)打卡者、忘記打卡者（每月僅限三次），必須填寫(xiě)打卡證明單經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)交綜合部簽卡；（打卡機(jī)發(fā)生故障除外）公司要求加班、值班人員，上下班必須打卡，加班時(shí)不得擅離工作崗位，需提前下班必須經(jīng)上級(jí)主管同意方可下班，否則當(dāng)早退處理，如有特殊情況不能加班者，須辦理向上級(jí)主管請(qǐng)假。上、下班需親自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否則雙方各記小過(guò)一次。三、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假等）請(qǐng)假：請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò)3天者至少提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)。）審批后交綜合部。(含3天)以上的需呈廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假必須出具病假單。婚假、喪假等需有書(shū)面證明方可，如無(wú)相關(guān)證明，、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假期已滿(mǎn)未申請(qǐng)續(xù)假而不上班者，一律作曠工處理。任何人員連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天者，一律作自動(dòng)離職處理。四、曠工曠工：； ，私自不上班者； ； 1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)到3天者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司一律按自離處理。曠工1天扣3天工資，不足半天按半天計(jì)，曠工超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)。第六章 食宿規(guī)定公司為職員工提供了食宿方面的便利，并逐步提升和改善職