【正文】 交司法機(jī)關(guān)處理。（2）職員工辭職須按以下程序進(jìn)行審批：職員工本人填寫《員工離職登記表》→所屬主管同意、簽名→所屬廠長（總經(jīng)理）同意、簽名→綜合部備案。職員工因工作需要出差，則要填寫《外出人員登記表》，審批后交綜合部，保安憑《外出人員登記表》放行并作好記錄。任何人員連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到3天者，一律作自動離職處理。清洗后的衣物要按指定地點(diǎn)晾曬。③婚假、喪假期間支付基本工資。喪假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天，必須提供當(dāng)?shù)孛裾块T的證明文件。二、遵守紀(jì)律（頭發(fā)、工衣、工帽示范圖見附二）員工每天上班，應(yīng)提前10分鐘做開工前準(zhǔn)備，做到不擅離職守、不遲到、不早退、不曠工。四、獎懲條例獎懲標(biāo)準(zhǔn)：大功：獎500元； 小功：獎200元； 嘉獎：獎100元。（3）、有下列行為之一，予以“大過”處分1）對同事惡意誣告或誹謗，制造事端者；2）因工作疏忽、懈怠或督導(dǎo)不周以致公司財務(wù)遭受損失或傷及他人者； 3）工作時間未請假或請假未準(zhǔn)而私自外出者； 4）對公司來訪客戶極不禮貌而有損公司印象者； 5）保安人員擅自準(zhǔn)予外人進(jìn)入廠區(qū)者；6）工作時不按規(guī)范作業(yè)造成嚴(yán)重錯料及質(zhì)量問題； 7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務(wù)者；8）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者（損失金額為人民幣500元以上）；9）未經(jīng)主管人員允許或非指定操作人員，隨意操作機(jī)械設(shè)備、車輛者（如發(fā)生意外傷害公司財產(chǎn)或損傷他人，應(yīng)承擔(dān)全部損失）；10）擅自涂改文件、污穢、撕毀公告、公文。清潔、修理或調(diào)整機(jī)器前，必須注意機(jī)器是否完全停止，關(guān)閉電閘。發(fā)生火警，不論程度大小，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：1）發(fā)生火災(zāi)時，保安員應(yīng)迅速趕到火災(zāi)現(xiàn)場，并做好人員疏散工作，根據(jù)火情大小立即報警。4）如火勢較大，應(yīng)及時打開疏散通道門，領(lǐng)導(dǎo)職員工按預(yù)定指示路線疏散。保持工作臺位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具和凳子要擺放整齊。公司職員工收到廠紀(jì)廠規(guī)后，應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管好，離職時需交回綜合部門。第十三章文件的送達(dá)和生效關(guān)于公司與職員工之間的任何通知、協(xié)議、申請、決定等與對方有關(guān)的文件、雙方都以書面形式送達(dá)：文件種類：通知、申請、承諾、協(xié)議、合同、保證書等。廠區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。2）切勿用水撲救漏電和電氣火警。公司嚴(yán)禁招聘未滿16歲男女職員工。二、安全受過專門培訓(xùn)合格后才可操作機(jī)器、設(shè)備或運(yùn)輸工具，非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自操作機(jī)器。38)違反公司其他規(guī)定者。三會友、個人電話工作時間內(nèi)，職員工原則上不得面見私人朋友，如確有必要的，要向部門主管申請，經(jīng)允許后方可實施。新招的普工由綜合部負(fù)責(zé)新職員工入廠的廠規(guī)及常識培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人安排對其進(jìn)行崗前現(xiàn)場操作培訓(xùn)，由安全主任進(jìn)行安全知識和技能培訓(xùn)，由品管部負(fù)責(zé)對職員工進(jìn)行品質(zhì)基礎(chǔ)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排新職員工上崗。如工作需要加班，在本月內(nèi)必須安排補(bǔ)休，否則按規(guī)定支付加班費(fèi)。①正式員工在職期間結(jié)婚可請婚假，晚婚假為10天，不符合晚婚條件的為3天。，人為損壞除賠償外還將視情節(jié)輕重給予行政處分；若有自然磨損或出現(xiàn)故障時，請及時聯(lián)系宿管員進(jìn)行維修。、殘渣、果皮及其它雜物等清理至指定的地點(diǎn)，禁止亂丟垃圾。病假必須出具病假單。二、考勤制度全體職員工必須按公司作息時間規(guī)定上、下班打卡，除打卡機(jī)有故障外，不按規(guī)定打卡，一律不計算工時。（注：當(dāng)月所有離職人員的工資，公司將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放。職員工未辦理請假、公干或其它有關(guān)手續(xù)，擅自離開工作崗位，連續(xù)3天無故曠工者，按自動離職除名處理。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時給予無償辭退。凡有下列情形的不得錄用：① 有參加不良幫派、酗酒、聚眾賭博、吸食毒等違法行為； ② 尚未與其他用人單位解除勞關(guān)系的； ③ 被通緝或判刑在案者；④ 提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等弄虛作假行為者； ⑤ 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）⑥ 有職業(yè)病、傳染病或疾病者（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）⑦ 未滿16周歲的，男的48歲（包括48歲）以上的，女的45歲（包括45歲）以上的以及其他無民事行為能力和限止民事行為能力的人。請您隨時關(guān)注公司的公告欄，以便及時了解公司的最新規(guī)定以及相關(guān)信息。第五篇：工廠廠紀(jì)廠規(guī)1廠紀(jì)廠規(guī)目 錄第一章 總 則 第二章 入職指引 第三章 公司簡介 第四章 人事制度 第五章 工作時間 第六章 食宿規(guī)定 第七章 勞動報酬 第八章 休息放假 第九章 保險福利 第十章 培訓(xùn)制度 第十一章 勞動紀(jì)律 第十二章 勞動安全衛(wèi)生 第十三章 文件的送達(dá)和生效 第十四章 解釋與修正第一章 總 則廠紀(jì)廠規(guī)適用于所有職員工，包含正式錄用之職員工及試用期內(nèi)之職員工。如平車管理發(fā)現(xiàn)料下余5%罰1元/個料。針車、手工返工率不可超過2%，超過部份按10元/只罰款。3）離風(fēng)時自己的崗位不得積貨，不能以任何理由影響流水線的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。不準(zhǔn)吵架罵人，嘩眾起哄等不道德行為。上班時間不準(zhǔn)外出，在一般情況下不可無故請假，如有特殊情況，必須要向主管申請批準(zhǔn)才可離職。禁止在生產(chǎn)場所就餐，吃零食，嚴(yán)禁非生產(chǎn)用具帶入車間。不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強(qiáng)迫體位元和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業(yè)。獎勵本公司作業(yè)人員之獎勵區(qū)分為下列四種：⑴ 嘉獎：嘉獎三次作為記小功一次。員工休工傷假享受全薪?；榧伲郝毠そY(jié)婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內(nèi)薪資照付。斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，并保存留底。嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準(zhǔn)擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。第七條、請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。第二條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。工廠全體員工應(yīng)努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測。在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外，雙方各罰款100元。對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間飲用食物。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由工廠給予工作安排?？记冢?）所有員工必須嚴(yán)格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（十一）易燃及危險物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地。（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的39。1凡有義務(wù)勞動（包括裝車、卸車、分雞蛋、整理料場、打掃衛(wèi)生等），行政人員都要參加，凡不參加勞動和勞動不積極、怠工者，每次罰款10元。1保衛(wèi)人員認(rèn)真做好本職工作因玩忽職守、工作失職，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任人作相應(yīng)賠償并處罰款200400元。車間有不安全因素，報主管科室，限期整改，不整改者處罰款20元。上班時間不準(zhǔn)吃飯或吃零食，違者罰款50元。超出10分鐘，不足2小時按半天事假罰款，超出2小時3小時以內(nèi)算為半天事假。曠工半天扣（技能工資+工齡費(fèi)）/22天，扣當(dāng)月崗位工資、獎金，（生產(chǎn)人員扣本人所在車間的平均獎金），加罰50元。檢查時間，視檢查情況決定。職工進(jìn)出大門，必須下車，廠區(qū)不準(zhǔn)自行車或電動車或摩托車載人，違者，每次罰款10元。1有下列行為之一者，給予責(zé)任人留用察看處分： ⑴拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令，影響生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果者； ⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受拘留，免于刑事責(zé)任處分者； ⑶工作時間內(nèi)吵架、打架，造成嚴(yán)重影響者； ⑷其他性質(zhì)嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律行為。執(zhí)法人員在對違規(guī)行為處罰時，因處罰不當(dāng)執(zhí)法不嚴(yán)等原因，引起投訴或造成不良影響的，給予執(zhí)法負(fù)責(zé)人罰款200元。（六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。二、崗位制度認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車間。在生產(chǎn)中，愛護(hù)公共財產(chǎn)，對各類違法違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者，每次獎勵50元，并通報表揚(yáng)。四、衛(wèi)生安全規(guī)定加強(qiáng)車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關(guān)閉，所有車間關(guān)門、上鎖。生產(chǎn)車間及其周圍必須不定期進(jìn)行除蟲滅害，防止細(xì)菌滋生，危害生產(chǎn)人員。第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。自行車進(jìn)入廠區(qū)，須按指定地點(diǎn)停放，保持道路暢通。一、請假手續(xù)事假應(yīng)有正常理由并事先申請，并由權(quán)責(zé)主管審批方可享受。哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。二、請假程式：職工請假應(yīng)填寫請假單，并需經(jīng)職務(wù)代理人、相關(guān)單位主管簽核。⑷ 獎金或升級。第四篇：廠紀(jì)、廠規(guī)、規(guī)章制度廠紀(jì)、廠規(guī)、規(guī)章制度一、總則為改善企業(yè)的經(jīng)營管理，加強(qiáng)職工的建設(shè)隊伍，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟(jì)