【文章內(nèi)容簡介】 請假者， 需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過 5 天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時間不得超過 10 天，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。 缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。 員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定 禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。 車間內(nèi)員工必須服 從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班， 3 次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過 3 次的給予辭退處理。 工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。 須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域 ，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出等價賠償。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人 /每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。 每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團體每人進行處罰 2050 元不等的罰款。 三、假期薪金規(guī)定 提供國家法定的有薪假期。 除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。 如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。 四、懲罰獎制度 對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴(yán)重警告、 罰款（ 101000 元）、停工、開除、追究法律責(zé)任。 3 次警告 =1 次嚴(yán)重警告， 1 次嚴(yán)重警告可以停工， 3 次嚴(yán)重警告可以開除。 對堅決遵守?fù)碜o公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（ 501000 元）、加薪、加級等。 3 次表揚可以獎勵， 3 次獎勵可以加薪加級別。 本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。 篇六：小工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉 工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功（ 100500）獎勵，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過（ 1001000），降職或記過開除處理。 二、管理要求 員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率； 工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位； 講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方 面不公正意識時，須先服從后報備； 工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理； 在產(chǎn)品設(shè)計中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不 了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟損失，給予一定的處罰； 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過 , 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資 , 不得停留在廠 , 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償； 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。 三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： “ 德 ”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。 “ 勤 ” 主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。 “ 能 ” 主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。 “ 績 ” 主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。 四、考勤管理 我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關(guān)證 明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話 告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。 有下列情況之一者，視為曠工 : 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者； 各種假期逾期而無續(xù)假者； 不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者； 遲到或早退達到曠工程度者。 曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn) : 曠工 1 天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資； 曠工 2 天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結(jié) 果下調(diào)一檔； 全年累積曠工 5 天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過處分一次，該年 度績效考 評結(jié)果下調(diào)一檔； 連續(xù)曠工 3天或全年累積曠工 6 天者，視作自動離職，公司予以辭退。 各崗位工作職責(zé) 廠長的工作職責(zé)： 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下 ,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運營 ,負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作； 組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對公司各種夾具的設(shè)計與制作，對新 產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣； 密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單 ,確保訂 ,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車 間生產(chǎn)計劃、材料采購計劃； 負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育 ,加強安全生產(chǎn)的控制 ,實施 ,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī) ,生產(chǎn)操作規(guī)程 , 即 時監(jiān)督檢查 ,確保安全生產(chǎn)； 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作 ,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工作； 督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動 ,定期召開有關(guān)會議 ,發(fā)現(xiàn)問題 ,分析原因 ,采取有效措 施 ,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)； 組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章 制度； 處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性； 完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。 崗位要求： 8 年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗； 熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的和平管理， 成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗； 了解 ISO9001 質(zhì)量體系和 5S 現(xiàn)場管理； 有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強； 質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)： 在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面 完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核； 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證； 負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處 理結(jié)果； 組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督； 組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程； 組織和指導(dǎo)檢驗設(shè)備和器具、計量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié) 助各種夾具的設(shè)計及制作 ,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)； 負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報； 負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)； 1按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 崗位要求： 具有大專以上文化程度， 5 年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗； 熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。 保管員職責(zé)制度： 保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。 物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。 送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。 驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經(jīng)辦人核實 后發(fā)貨 。 倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。 所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。 倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進入。 發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點清，防止差錯。 發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。 保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報及時。 1保管如調(diào)動