【正文】 廠財務人員有權(quán)拒絕承辦不合法、不真實和損害投資者利益的經(jīng)濟業(yè)務。 小型工廠財務管理的基本任務和方法是，做好各項財務收支的計劃、控制、監(jiān)督、分析和考核工作，有效利用小型工廠各項資產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟效益。 ⒋ 負責維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。 ⒉ 在操作過程中，加入適當?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。 ⒌ 督促質(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進行合理的工作分配。 ⒉ 調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。 ⒌ 負責車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。 ⒊ 落實有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。 八、原始記錄，齊、準、快、明 ⒈ 做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。 ⒋ 保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。 ⒉ 與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。 七、堆放整齊，文明生產(chǎn) 做到：裁片不落地，衣框不亂放； 衣角不掉地，成品不亂堆； 散線不亂拋，斷針不亂丟； 補片一換一，輔料次換優(yōu)； 食物不進車間，雜物不放衣框；機臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。 ⒌ 下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關(guān)閉妥當，清理車間所有人員，關(guān) 閉車間所有電路。 ⒊ 嚴禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。 六、安全第一，消除隱患 ⒈ 做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。 ⒉ 督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設備進行檢修、調(diào)整、維護和保養(yǎng)。 ⒊ 對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據(jù)。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工 篇三：小型工廠規(guī)章制度小型工廠規(guī)章制度 ⒈ 嚴格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。 星期天放假，如加班則計算加班工資。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。 日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 3 天（上初一至年初三），其余不算工資。 三、假期薪金規(guī)定 每年之 1 月 1 日、 5月 1 日、 10 月 1 日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 如工作須當天完 成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。 對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。 二、工作責任規(guī)定 各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。 1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才 可，否則其工資不予發(fā)放。 請假超過 5 天者，須由廠領(lǐng)導批準方可，否則即時終止勞動關(guān)系。不到 30 分鐘，但連續(xù) 3個月都有遲到者，作開除處理。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥ 50元，嚴重者開除處理。 上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥ 10 元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥ 10元，嚴重者開除處理。 上、下班時都必須打卡，如遇特殊情 況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。 上級管理，與同事，主管爭吵 3 次 /月； 司財物者。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失 者，管理人 員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及 時改正。各員工需重視 領(lǐng)導的口頭警告，及時改正。 （四） 處罰條例 一． 二． 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。 一個月內(nèi)，請 事假者不得超過兩次。 二． 三． 四． 請假條上需注明請假原因。 （三） 請假、辭工制度 一． 員工有事需向廠領(lǐng)導提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導同意簽字后 才能離開。如有故意損壞公物者，需按價賠償。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取 車間領(lǐng)導的工作安排和操作細則。 七． 有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管 理人員調(diào)換合格用料。做好領(lǐng)料時的登記工作。 六． 各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。對有質(zhì)量問題的半成品，應及時挑出 并向上級領(lǐng)導反映。 生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。 保質(zhì)保量地完成上級下達的各項任務。不得與領(lǐng)導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。 十． 認真服從上級指揮。工作結(jié)束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關(guān)好。廢料、廢件應及時交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。 工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。否則作曠工處理。 工作時間不準睡崗，脫崗， 串崗。 愛惜公物。 車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。小型工廠規(guī)章制度 (共 9 篇 ) 小型工廠規(guī)章制度 (共 9 篇 ) 篇一：小型工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度 為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定。 （一） 勞動紀律 一． 二． 三． 四． 五． 準時上下班， 不遲到，不早退，不礦工。嚴禁吸煙。 車間內(nèi)物品要擺放整齊。 未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不得擅自出廠。 六． 七． 八． 工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。 認真做好本職工作，及時清理 自己工作場所周圍的垃圾。 九． 各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。離開時，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領(lǐng)導反映，并陳述正當理由。 （二） 生產(chǎn)紀律 一． 二． 三． 四． 積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。 嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。每一個員工都應對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負責，并及時更正。 五． 生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決 時，應及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導反映，不得拖延時間或因此怠工。按需領(lǐng)料，不多取、 不濫用。如有多余用料，需好好保管或及時退 回倉庫管理人員。 八 ． 認真對待工作任務。 九． 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人 員以舊換新。 十． 各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀律總則，同時應嚴格按照各 車間相應的操作守則進行操作。不得私自曠工或離開。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。 如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關(guān)領(lǐng)導，不得臨時決定辭 工。 口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。 三． 書面警告：對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。 四． 處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán) 作出相應的、合理的懲罰。 十一、 十二、 辭職條件： 月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下： 3 次 /月； ，離職只發(fā)放工資。 制定 : 審核 : XXXXX 廠 年 月 日 篇二：小型工廠員工規(guī)章制度小型工廠員工規(guī)章制度 一、考勤管理 上班時間由上午8： 30 至 12： 00，下午 13： 30 至 18： 00。 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥ 20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥ 10 元。 在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。 加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元。 每月遲到打卡上班超過 30 分鐘者，處罰￥ 30 元。 提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥ 50 元。 缺勤時間，不計算工資。 1各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。 須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 春節(jié)假期為 7 天（年初一至年初七）。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 7 天（年初一至年初七）。 如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從 安排時間補回，不算加班。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部。 ⒉ 督促每位員工準時上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。 五、設備完好，運轉(zhuǎn)正常 ⒈ 督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備，做到 “ 誰使用 — 誰保管 — 誰使用 ” 。 ⒊ 督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，娟異常及