【正文】 員工簽名： 簽名時間： 員工簽名 本人申明已認真閱讀本《員工手冊》，并會遵照執(zhí)行。若手冊內(nèi)容與國家新公布的規(guī)定不符，則以國家規(guī)定為準。對與公司經(jīng)營有關的數(shù)據(jù)、資料、文檔、信息等負有保密責任，不得以任何方式泄露，如下信息包括且不僅包括： 管理層的會議記錄； 公 司手冊、培訓資料； 酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)、開發(fā)信息； 酒店工資信息。 安全須知 執(zhí)行“誰主管誰負責，誰在崗誰負責，誰操作誰負責”的安全崗位責任制； 嚴禁在酒店禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙； 嚴格執(zhí)行訪客登記制度； 嚴禁私自安裝各種電器設備，亂架電線； 不準將大額現(xiàn)金及貴重物品存放在辦公室內(nèi)； 不準擅自動用、拆卸消防設備和消防工具； 消防須知 一旦發(fā)生火情，立即向店長報告，并采取以 下措施： 利用現(xiàn)場滅火器材滅火； 關閉著火現(xiàn)場的所有門窗，切斷電源； 如火勢較大，立即撥打 119 報警電話，報警時講清火災具體地點、燃燒物品、火勢大如家酒店連鎖公司 Page 22 of 23 小、報警人姓名和崗位； 積極協(xié)助指揮人員疏導現(xiàn)場人員從安全通道撤離，并在固定地點集合，嚴禁使用電梯； 服從指揮，積極滅火。解除勞動合同，由店長核實后 報城市總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理審批，所屬區(qū)域人力資源部備案。 違紀審批 各種程度的違紀行為均應由店長確認審批《員工過失單》。書面警告以十二個月累計統(tǒng)計。 ：根據(jù)當事人所犯過失的性質，酌情給予 100元 — 200元的經(jīng)濟處罰： 若員工無法按照要求改進業(yè)績或出現(xiàn)進一步的違紀行為，酒店將視情節(jié)輕重給予書面警如家酒店連鎖公司 Page 20 of 23 告。 ：口頭警告、書面警告、嚴重書面警告并解除勞動合同 ： : 根據(jù)當事人所犯過失的性質，酌情給予 50元 100元的經(jīng)濟處罰； 酒店對有下列行為之一的員工，可進行口頭警告一次。 處罰 員工應嚴格遵守如家手冊中的各項操作流程和管理規(guī)定。 公司每年一月會進行上年度的優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人的評選。 為維護企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。 如家酒店連鎖公司 Page 19 of 23 忠于職守，自覺奉獻，表現(xiàn)突出者。 修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者。 改善經(jīng)營管理，提高服務質量，做出顯著成績者。在給予上述獎勵時，可發(fā)給一次性獎金。 維護聲譽及愛護酒店財物 ； ，以免損壞酒店的聲譽； ，不得故意損壞或偷拿。 。 員工簽到、簽退 各酒店除店長以外，所有員工均需在上下班時間執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)； 、簽退者，均屬違犯店規(guī)； 、簽退者，應及時與店長簽名確認。貴重物 品不宜帶進工作場所，倘有任何損失，酒店恕不負責。 員工餐廳 酒店員工應在指定的時間和餐廳用餐； 酒店安全 ； ，員工應接受檢查； ； 員工攜帶私人物品或非私人物品離 開酒店時，應出具由店長簽署的出店證明，并交保安人員驗證。 ； ； ，不得在崗位 工作時間內(nèi)更換制服； ，應保持制服整潔； ，應及時縫補，故意損壞制服，按價賠償。 酒店將發(fā)給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應佩帶于左胸前。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。 儀容儀表 員工儀表 員工應在工作中保持衣著整潔。 培訓和發(fā)展 公司定期對表現(xiàn)良好有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進行推薦，評估合格后，公司會提供專業(yè)培訓，幫助員工提升個人能力，使員工勝任更高的工作崗位 ，以實現(xiàn)公司和員工的共同成長。 申訴程序 為了使員工的投訴得到公平、合 理的解決，公司鼓勵員工按正常的投訴程序投訴： 酒店：申訴人 酒店店長 區(qū)域人力資源經(jīng)理 公司歡迎員工有不同的意見，對于員工的反映公司會認真調查，并將調查結果在一個月內(nèi)反饋給總裁和投訴員工。 建議箱 酒店設有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。 員工基層委員會 酒店定期召開由員工代表參加的基層委員會，傳達公司的政策及最新的發(fā)展動態(tài)，同時聽取員工對公司發(fā)展的建議和目前存在問題的反映，利于公司管理工作的改進，提高員工的滿意度。 其他 作為酒店為員工提供福利的一部分，當每位員工遇到紅白喜事時，都會感受到來自酒店給予的關懷與溫暖。 體檢服務 酒店每年組織員工進行體檢和健康證復查。 娛樂活動 公司鼓勵各酒店盡可能為員工安排一些娛樂活動，如羽毛球、健身、郊游、年終慶典等。 社會保險金 按照國家規(guī)定，員工按時交齊辦理社保和公積金所需資料，酒店為所有正式員工繳納社會保險金，其每年繳納基數(shù)和百分比按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。 加班時間管理 一次加班時間不能少于 小 時，每天加班時間不得超過 3小時，每月加班時間累計不能超過 36 小時，加班時數(shù)統(tǒng)計最低不能少于 小時，就餐、娛樂、休息及路途時間不算作加班時間。 加班費率 （正常班次員工）： 工作日延時加班工資按其工資的 150%計算； 休息日盡可能安排員工補休，無法補休的加班工資按 200%計算； 法定節(jié)假日加班工資按 300%； 加班費率（法定節(jié)假日輪班班次員工）； 按照排班計劃出勤，酒店支付 300%的加班工資； 按照排班計劃休息但出勤，酒店支付 300%的加班工資并安排一天補休。所有員工加班均需事先經(jīng)過店長批準。試用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉正工資。 試用期工資 如家酒店連鎖公司 Page 15 of 23 新招聘員工有 13 個月試用期。 請假程序 ： 員工休假需提前兩周填寫請假單和相關證明，經(jīng)店長批準后方可執(zhí)行。事假至少以 4 小時起算，一次不可超過 5 個工作日。 事假 ： 酒店不鼓勵員工請無薪事假。 陪產(chǎn)假：男性 員工在其妻子生產(chǎn)時可得到帶薪陪產(chǎn)假 3 天（含節(jié)假日和公休）。多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加 15 天產(chǎn)假。 ： 產(chǎn)假 (適用于女性員工 )：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90 天。 ： 員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天（歷日），非直系親屬死亡時，可休假一天。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）。 但每月病假工資不得低于各城市最低工資的 80%。員工當年超過 5 個工作日的病假，其病假工資和醫(yī)療待遇按照各城市工資支付辦法實行，具體如下（工齡是指加入如家的連續(xù)工齡）： 患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）： － 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為 基本工資 的 60％； － 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工 資為 基本工資 的 70％； － 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為 基本工資 的 80％； － 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為 基本工資 的 90％； － 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為 基本工資 的 100%。病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明及就診醫(yī)療卡、收費憑證，否則以事假處理。年假當年休完，不能累積，可以不連續(xù)休，員工休年假原則上應提前兩周申請。 曠工：下列情況之一計曠工： ―未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假 者； ―不按規(guī)定崗位上崗的； ―遲到、早退 30 分鐘以上者； ―其它應按曠工處理的情況。 考勤規(guī)范 ： 如家酒店連鎖公司 Page 13 of 23 遲到： 未按規(guī)定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應計遲到， 30 分鐘以上仍未簽到應計曠工。 考勤 考勤周