【正文】 5. 相關(guān)文件 1. 人力資源管理執(zhí)行細則 2. 新辦公場所員工行為規(guī)范 3. 員工獎懲管理規(guī)定 4. 員工培訓(xùn)管理 規(guī)定 5. 文件檔案管理控制規(guī)定 6. 崗位職責(zé) 7. 績效管理方案 。 4. 附則 2021年 4月 16日起執(zhí)行 。 會議室為公司接待來賓及公司各項會議所用，各部門用完后應(yīng)及時處理掉會議桌上的 雜物，擺齊椅子。 公司內(nèi)不要隨地吐痰、亂扔紙屑；自覺保持工作場所公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照 原圖書版本購賠。 插放于圖書之末頁。 新購圖書除按順序編號 登記 外， 還需加蓋“ 四川 ABCD藏書”章。 圖書管理 本公司圖書由 人事行政部 負責(zé)管理，并于每年 5月 12月下旬各清點一次。任何人不準私自使用公司車輛。 車輛 管理 規(guī)定 外出 用車規(guī)定 員工因公外出辦事需用車 的，須提前半個工作日申請，以便能更合理的安排車輛的使 用。員工不得私拿私用。 公司傳真機為專用設(shè)備，不得用傳真機打電話。 日常辦公設(shè)備、用品的使用及領(lǐng)用 公司日常所需共用的打印機、 傳真機、復(fù)印機、掃描儀等辦公設(shè)備，公司員工均應(yīng)備 加愛護，出現(xiàn)故障無法排除時應(yīng)及時匯報，不得私自亂拆卸修理。 公章的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后 果由直接責(zé)任人員負責(zé)。抵達目的地起，其住勤伙食補助按本城市標準執(zhí)行。 員工出差期間，因游覽或非工作需要而開支的一切費用，均不予報銷。如 果少于直線單程車船費的，應(yīng)按實際發(fā)生的車船費單據(jù)按實報銷，但均不報銷繞道及在家期間的出差伙食補助費，住宿費及市內(nèi)交通費。 如需乘坐飛機，要提前向總經(jīng)理請示。 公司員工出差乘坐車、船、飛機和住宿費，按下表標準執(zhí)行： 項目 董事會成員 總經(jīng)理和副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 其余人員 火車 軟席 硬席 硬席 飛機 經(jīng)濟艙 經(jīng)濟艙 經(jīng)濟艙 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 21 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準 歸 檔 Dr. HAN 21 長途汽車 按實報銷 按實報銷 按實報銷 住 宿 標 準 （元 /天） 北京、上海和特區(qū)城市 按實報銷 280 200 一般地區(qū) 按實報銷 200 150 縣以下地區(qū) 按實報銷 150 100 (表中的住宿標準，按天計核，標準在天數(shù)之間不能以多補少。 出差完畢 ， 應(yīng)于 五個工作日 內(nèi)按程序報賬 。同時填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人、 總經(jīng)理核準后執(zhí)行 。 出差管理 出差是指到工作城市之外的區(qū)域執(zhí)行公務(wù)的一種職業(yè)行為。 加強個人素質(zhì)修養(yǎng)， 禁止各種不文明的舉動 ； 員工上班應(yīng)注意 著裝 整齊， 體現(xiàn)公司的良好形象和個人的優(yōu)雅氣質(zhì) 。違反本紀律者將根據(jù)情節(jié)嚴重程度受到等級 A至 D的處罰。 工作時或工作場所內(nèi)做與工作無關(guān)的事。 無正當理由不佩帶工卡或著裝不整齊 。 在工作時或公司場所內(nèi)丟棄廢物，危害環(huán)境衛(wèi)生 。 因疏忽或嬉鬧導(dǎo)致他人受傷 。違反本紀律者將根據(jù)情節(jié)嚴重程度受到等級 A至 D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 在工作時或公司場所內(nèi)參與嬉鬧、跑跳、打斗、投擲物品 、 吸煙 。 不遵守工作程序與規(guī)定給公司造成損失。 對布置工作無正當理由未完成或效果不佳者 。違反本紀律者將根據(jù)情節(jié)嚴重程度受到等級 A至 D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 在工作時間內(nèi)或公司范圍內(nèi)的疏忽或大意的行為，導(dǎo)致自身傷 害、對他人的傷害或公司財產(chǎn)的損失 。 未準時填報 日報表或填寫內(nèi)容不 真實、不認真。 在工作時間內(nèi)閑逛或消磨時光 。 未經(jīng)批準的缺勤 。 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 19 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準 歸 檔 Dr. HAN 19 棄職 ： 棄職是指在工作期間或工作范圍內(nèi)構(gòu)成放棄職責(zé)的任何一種行為或活動。 對上司工作討論之外的頂撞、不尊重及不服從 。違反本紀律者將根據(jù)情節(jié)嚴重程度受到等級 B至 D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 無正當理由拒絕配合或服從上司發(fā)出 工作 上的命令或具體指令，其中包括無正當理由拒絕接受 分配的工作，換班或轉(zhuǎn)換工作地點 。 、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者。 為謀求個人私利而搞小團體，影響團結(jié)或工作。 威脅、恐嚇或強迫同事或他人 。 散播謠言 ，破壞積極向上的企業(yè)文化和合作、奉獻 之 組織氛圍 。 在公司場合內(nèi)的任何時間內(nèi)對同事、上級、訪客、顧客的嚴重不禮貌、蠻橫、不尊重或侮辱行為 。 攻 擊 ： 攻擊指的是在公司范圍內(nèi)或工作時間內(nèi)任何對同事或他人進行身體或口頭的蓄意攻擊。 賄賂及貪污指任何為個人利益向其他員工或當事人之上司賄賂及以犧牲公司利益而接受賄賂、以及貪污公司金錢或財產(chǎn)的行為。 盜用公司帳號上互聯(lián)網(wǎng)者 。 竊取他人計算機中之資料者 , 或未經(jīng)當事人或其主管同意復(fù)制當事人計算機中 資料者 。 未經(jīng)許可進入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者 。 隱瞞工作中的缺點而導(dǎo)致公司利益受損 。 未經(jīng)允許對外兼職或為其他顧主提供服務(wù) 。 竄改公司記錄、文件或偽造簽名 ， 串通同事、上司、競爭對手、顧客或任何人欺騙公司 。 在公司授權(quán)的調(diào)查中故意提供或出示偽造的證詞或證據(jù)。 違反本紀律者將受到等級 D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 違背職業(yè)道德，利用職務(wù)之便，收取他人財物或者其他好處的；不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，或者發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的；其它影響信守 “嚴謹、公正、誠 實、信用” ABCD理念的行為。 法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 17 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準 歸 檔 Dr. HAN 17 同時在兩個或者兩個以上單位執(zhí)業(yè)。 以個人名義承接工程造價業(yè)務(wù)。 在執(zhí)業(yè)過程中實施商業(yè)賄賂。 員工懲戒 懲戒 等級： A 口頭提醒 B 書面警告 C 嚴重警告 D 下崗培訓(xùn) 類別 違反造價審核人員 和招標代理人員 職業(yè)道德，違反本紀律者將受到最嚴重的 D級處罰，導(dǎo)致解 除勞動合同或移交司法機關(guān) ： 不履行注冊造價工程師 或招標代理人員 義務(wù)。 功績獎 員工符合以下各項之一者，經(jīng)審查后 報董事長批準后 授予功績獎： 對提高本公司的聲譽有特殊功績； 對改善公司經(jīng)營業(yè)績有卓越貢獻者； 敢冒風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難的； 具有優(yōu)秀品德，為公司發(fā)展盡心盡力，可以作為公司楷模，有利于公司建立積極向上企業(yè)文化者。 上述各款至少應(yīng)觀察 6個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。 其他獎勵 服務(wù)年功獎 員工服務(wù)年滿 3年、 5年、 10年，其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù) 3年獎、服務(wù) 5年獎、服務(wù) 10年獎 ，服務(wù)獎將在公司年會由董事長親授，并頒發(fā)獎牌與特別獎金。 3）其 他 ：指由公司視具體情況，決定是否再給予受獎勵者其他獎勵的獎勵方式，如有 獎勵證書、獎勵紀念品 、培訓(xùn)機會等等。 獎勵方式 獎金 加薪 晉級 其他物質(zhì)與非物質(zhì)形式獎勵（評選先進、特別獎勵證書、獎勵紀念品等等） 所有通報表揚以上級別獎勵將以喜報的形式通知員工親屬，共享員工成長的歡樂。 員工若在服務(wù)期限內(nèi)解除與公司的合同，職工應(yīng)根據(jù)如下折算方 法 賠償公司 培訓(xùn)費用： 培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)時