裝飾公司人力資源手冊(cè)--第八章勞動(dòng)合同管理(參考版)
2024-12-19 20:47本頁(yè)面
【正文】 不服仲裁、訴訟 終止 續(xù)訂 。離開(kāi)公司 接受 、 簽訂勞動(dòng)合同 崗位調(diào)整變動(dòng)變更勞動(dòng)合同 解除、終止合同 違反合同有關(guān)條款 雙方協(xié)商不成，由地方勞動(dòng)部門仲裁。其計(jì)算方法是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分全部培訓(xùn)費(fèi)用金額，以員工已履行的培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)遞減。并由人力資源部開(kāi)具 “ 解除聘用關(guān)系通知書(shū) ” ，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。 ? 由辭職者持“員工離職手續(xù)清單”，到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實(shí) ，總經(jīng)理 批準(zhǔn)。部門總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交人力資源部，人力資源部安排與辭職員工進(jìn)行面談，并作出回復(fù)。雙方當(dāng)事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 三、勞動(dòng)合同的 續(xù)簽 合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。 4.
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