裝飾公司人力資源手冊--第八章勞動合同管理-wenkub
2022-12-26 20:47:35 本頁面
【正文】 根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》和地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。 4. 在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應(yīng)按規(guī)定計算培訓服務(wù)期；若培訓服務(wù)期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限至培訓服務(wù)期滿。雙方當事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 ? 由辭職者持“員工離職手續(xù)清單”，到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門負責人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實 ，總經(jīng)理 批準。其計算方法是以員工培訓服務(wù)期按月等分全部培訓費用金額，以員工已履行的培訓服務(wù)期月數(shù)遞減。 不服仲裁、訴訟 終止 續(xù)訂 。離開公司 接受 、 簽訂勞動合同 崗位調(diào)整變動變更勞動合同 解除、終止合同 違反合同有關(guān)條款 雙方協(xié)商不成，由地方勞動部門仲裁。并由人力資源部開具 “ 解除聘用關(guān)系
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