裝飾公司人力資源手冊--第八章勞動合同管理-資料下載頁
2024-12-15 20:47本頁面
【導(dǎo)讀】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。說明書確定的職責(zé)，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動合同。與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限至培訓(xùn)服務(wù)期滿。行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；乙方被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，征求過職工意見的；提出辭職的員工，應(yīng)提前30天向所在部門遞交“辭職申請表”。責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職者持經(jīng)簽批的“辭職申請表”和勞動合同，到人力資源部辦理解除合同、人
【正文】 滿與公司解除勞動關(guān)系，除按勞動合同實(shí)施細(xì)則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其計算方法是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分全部培訓(xùn)費(fèi)用金額，以員工已履行的培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)遞減。 好來居裝飾裝飾 20211017 34 流程圖： 員工進(jìn)入公司 接受崗前培訓(xùn)，了解合同條款及崗位職責(zé)內(nèi)容 不接受離開公司 接受 、 簽訂勞動合同 崗位調(diào)整變動變更勞動合同 解除、終止合同 違反合同有關(guān)條款 雙方協(xié)商不成，由地方勞動部門仲裁。 雙方協(xié)商 一致 合同未到期，雙方協(xié)商一致，解除合同。 不服仲裁、訴訟 終止 續(xù)訂
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