裝飾公司人力資源手冊--第八章勞動合同管理-展示頁
2024-12-27 20:47本頁面
【正文】 與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。 二、勞動 合同 的 變更 由于簽定合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。 四、勞動合同的 解除 有下列情形之一，甲方公司可以 隨時 解除合同，而無須向乙方支付賠償： ? 試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的； ? 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的； ? 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的； ? 乙方被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； 有下列情形之一，乙方可以 隨時 解除合同，而無須向甲方支付賠償： ? 在試用期內(nèi)； ? 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；
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