第八章農(nóng)村人力資源政策(參考版)

【摘要】中國(guó)·浙江大學(xué)ZhejiangUniversity,China管理學(xué)院ManagementCollege第八章農(nóng)村人力資源政策中國(guó)·浙江大學(xué)ZhejiangUniversity,China管理學(xué)院ManagementCollege課程內(nèi)容第一節(jié)農(nóng)村人力資源政策目標(biāo)

2024-08-12 13:21

人力資源第八章薪酬管理(參考版)

【摘要】1課程導(dǎo)入：選擇工作的困惑？故事情境：張軍是2022屆畢業(yè)生，有A、B、C三家公司準(zhǔn)備錄用他，其中A公司是臺(tái)資企業(yè)，半年試用期薪酬1300圓，半年后轉(zhuǎn)正，可以享受三金等保險(xiǎn)福利，工作表現(xiàn)好可以得到300園\月獎(jiǎng)金；B公司是國(guó)有改制企業(yè)，月薪1200園，沒(méi)有試用期，享受三金，同時(shí)可能有機(jī)會(huì)獲得其他原國(guó)有企

2025-01-14 00:19

第八章人力資源規(guī)劃hrp(參考版)

【摘要】第八章人力資源規(guī)劃（HRP）第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源需求、供給預(yù)測(cè)和平衡第三節(jié)人力資源信息系統(tǒng)第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述一、人力資源規(guī)劃的含義二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容三、人力資源規(guī)劃的分類（自學(xué)）四、人力資源規(guī)劃的意義和作用五、人力資源規(guī)劃與其他職能

2024-08-12 13:21

人力資源管理---第八章_績(jī)效管理(參考版)

【摘要】1第八章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效管理概述第二節(jié)績(jī)效管理的實(shí)施過(guò)程第三節(jié)績(jī)效考核的方法2第八章績(jī)效管理小組完成作業(yè)（任選一個(gè)）：1、調(diào)查一家小企業(yè)，說(shuō)明如何避免績(jī)效考核中的誤區(qū)。2、調(diào)查一家小企業(yè)，說(shuō)明績(jī)效考核的效度和信度。要求：1、小組成員民主討論完成撰寫(xiě)提綱（200字

2025-01-19 10:07

戰(zhàn)略人力資源管理(第八章)(參考版)

【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理第八章戰(zhàn)略員工關(guān)系管理n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解：戰(zhàn)略員工關(guān)系管理的重要性n構(gòu)建和諧員工關(guān)系的戰(zhàn)略意義n核心員工流失的成因n理解：戰(zhàn)略員工關(guān)系管理的概念n戰(zhàn)略員工關(guān)系管理的特征n戰(zhàn)略員工關(guān)系的組成n和諧員工關(guān)系的衡量n員工離職原因和管理對(duì)策n掌握：戰(zhàn)略員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容n基于戰(zhàn)略的和諧員工關(guān)系內(nèi)容n核心員

2025-01-06 03:15

第八章國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(參考版)

【摘要】第八章國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),一、跨文化培訓(xùn)的意義與目的,有助于避免遭遇文化禁忌減輕雇員及其家庭的焦慮建立合理的預(yù)期訓(xùn)練在異國(guó)有效的行為提高海外任職成功率，確保公司商業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),,從經(jīng)濟(jì)上看，每一個(gè)...

2024-11-19 22:23

8-第八章-項(xiàng)目人力資源管理(參考版)

【摘要】第八章??項(xiàng)目人力資源管理項(xiàng)目整體管理范圍管理質(zhì)量管理成本管理時(shí)間管理人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理采購(gòu)管理溝通管理核心功能輔助功能干系人需求和期望工具、技術(shù)內(nèi)容l一、人力資源相關(guān)理論l二、組織計(jì)劃l三、人員獲取l四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)l五、項(xiàng)目經(jīng)理的角色一、人力資源相關(guān)理論

2025-02-17 19:47

人力資源總監(jiān)應(yīng)具備的素質(zhì)第八章(參考版)

【摘要】第8章?人力資源總監(jiān)的人事管理?管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人?！痹诂F(xiàn)代企業(yè)管理理念中，人被視為一種可開(kāi)發(fā)并能帶來(lái)收益的資源，需要管理者進(jìn)行開(kāi)發(fā)和控制。作為以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展為目標(biāo)的高層管理者，人力資源總監(jiān)的首要任務(wù)就是人事管理，即通過(guò)科學(xué)的原則、正確的方法和合理的制度，調(diào)整人與人、人與事、人與企業(yè)的關(guān)系，以謀求對(duì)員工

2025-06-30 08:25

第八章-公共事業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)(參考版)

【摘要】公共事業(yè)管理概論婁成武李堅(jiān),公共事業(yè)管理概論21世紀(jì)公共事業(yè)管理系列教材,,?,第7章公共事業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)7.1人力資源開(kāi)發(fā)與管理7.1.1人力資源開(kāi)發(fā)與管理的意義1.人力資源的含義與特點(diǎn)（1）人力資...

2024-11-19 22:12

it項(xiàng)目管理課件-第八章-項(xiàng)目人力資源管理(參考版)

【摘要】第八章項(xiàng)目人力資源管理項(xiàng)目整體管理范圍管理質(zhì)量管理成本管理時(shí)間管理人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理采購(gòu)管理溝通管理核心功能輔助功能干系人需求和期望工具、技術(shù)內(nèi)容?一、人力資源相關(guān)理論?二、組織計(jì)劃?三、人員獲取?四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

2024-10-18 11:13

(3)第八章項(xiàng)目組織與人力資源管理(參考版)

【摘要】第八章項(xiàng)目組織與人力資源管理項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的形式職能型組織結(jié)構(gòu)職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)的評(píng)價(jià)矩陣型組織結(jié)構(gòu)矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)弱矩陣式強(qiáng)矩陣平衡矩陣矩陣組織結(jié)構(gòu)形式對(duì)項(xiàng)目影響的差別各種組織結(jié)構(gòu)特征的關(guān)系項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的選擇項(xiàng)

2025-02-25 03:36

人力資源管理第八章員工培訓(xùn)本站推薦(參考版)

【摘要】第一篇：人力資源管理第八章員工培訓(xùn)（本站推薦） 第八章員工培訓(xùn) 1、培訓(xùn)的概念：培訓(xùn)就是向新員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過(guò)程，是由企業(yè)安排的對(duì)本企業(yè)員工所進(jìn)行...

2024-10-14 02:38

第八章-農(nóng)村社會(huì)流動(dòng)(參考版)

【摘要】第八章農(nóng)村社會(huì)流動(dòng)n社會(huì)流動(dòng)是引起社會(huì)變遷的重要機(jī)制，農(nóng)村社會(huì)流動(dòng)不僅促進(jìn)了農(nóng)村的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，而且也促進(jìn)了我國(guó)的城市建設(shè)。第一節(jié)社會(huì)流動(dòng)概述一、社會(huì)流動(dòng)的概念n社會(huì)流動(dòng)是指社會(huì)成員從一種社會(huì)地位或職業(yè)向另一種社會(huì)地位或職業(yè)的變動(dòng)。這種變動(dòng)可以是從一個(gè)社會(huì)階級(jí)或社會(huì)階層向另一個(gè)社會(huì)階級(jí)或社會(huì)階層的轉(zhuǎn)移，也可以是同一階級(jí)或階層內(nèi)部在職業(yè)、活動(dòng)空間

2024-08-16 10:29

裝飾公司人力資源手冊(cè)--第八章勞動(dòng)合同管理(參考版)

【摘要】32第八章勞動(dòng)合同管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和地方政府主管部門(mén)法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。制定本勞動(dòng)合同管理制度。一、勞動(dòng)合同的簽訂1.公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實(shí)確與其它用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)合同，或另行簽訂“試工協(xié)議”2.員工進(jìn)入公

2024-12-19 20:47

：第八章--微觀經(jīng)濟(jì)政策(參考版)

【摘要】第八章微觀經(jīng)濟(jì)政策2第十章微觀經(jīng)濟(jì)政策前面各章，我們用了大量篇幅論證市場(chǎng)機(jī)制在調(diào)節(jié)社會(huì)資源配置與產(chǎn)品產(chǎn)量中的作用。在上一章我們還特別說(shuō)明了完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是符合帕累托最優(yōu)條件的。但市場(chǎng)機(jī)制并不是萬(wàn)能的，在某些領(lǐng)域不能起作用或不能起有效作用，也就是會(huì)出現(xiàn)市場(chǎng)失靈的情形。本章將討論導(dǎo)致市場(chǎng)失

2025-01-24 16:22

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