【正文】 如職工困難補助費，合理的福利費列支范圍的人員工資、補貼無法取得發(fā)票的，有關收據(jù)、憑證就可以作為合法憑據(jù)，對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產(chǎn)和發(fā)生對外的相關費用就應取得合法發(fā)票來作為列支憑證。職工福利費屬于企業(yè)必要和正常的支出。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。超過部分，準予在以后納稅結轉扣除。不屬于職工福利費的開支退休職工的費用被辭退職工的補償金職工勞動保護費職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助職工的學習費職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補第五篇：工會經(jīng)費、教育經(jīng)費、福利費的處理工會經(jīng)費、教育經(jīng)費支出、福利費支出等的計提比例及相關處理2011329 15:16:37互聯(lián)網(wǎng)字體：大小631小企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。二、職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。工會法對工會經(jīng)費使用的具體辦法未作具體規(guī)定，而是授權中華全國總工會制定經(jīng)費使用的具體辦法，根據(jù)全國總工會的有關規(guī)定，基層工會經(jīng)費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓；職工集體福利事業(yè)補助；工會自身建設：培訓工會干部和工會積極分子；召開工會會員(代表)大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位的必要補助。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。６．職工教育經(jīng)費支出教職員工的辦公費、差旅費、教具用具的維修費，教學實驗和購置講 義、資料的費用，聘請兼職教師的兼課酬金（酬金標準按有關文件標準執(zhí) 行），學員實習及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，購置教學器具、儀器、圖書的 費用，委托外單位代培支付的進修培訓費，按職工教育經(jīng)費１％上交鐵道 部集中使用的經(jīng)費。（７）會員困難補助，指基層工會對會員特殊生活困難的補助。（５）工會干部和積極分子訓練費。（３）文化活動費，指工會開展職工業(yè)余文化、藝術、娛樂活動所需 消耗用品的購置與維修費，舉辦業(yè)余文藝演出、晚會、節(jié)日聯(lián)歡、藝術創(chuàng) 作展覽所需的活動費，文化宮、俱樂部活動費用等。５．工會經(jīng)費中支出（１）宣傳活動費，指工會進行日常的政治、時事、政策教育，組織 勞動競賽，舉辦各種講座、報告會、展覽會和其他技術交流活動的宣傳費 用，工會主辦圖書館閱覽室、讀報欄、讀報組所訂閱購置的圖書、報刊費 及為生產(chǎn)班組訂閱的報刊費。企業(yè)用于購建構成固定資產(chǎn)的集體福利設施支出（含企業(yè)所屬醫(yī)療單 位購置的固定資產(chǎn)），在公益金中列支；企業(yè)福利部門的固定資產(chǎn)修理費 用，在管理費用中列支；按規(guī)定支付患職業(yè)病去外地就醫(yī)的交通費、住宿 費、伙食補助費、職工因工傷治療期間的護理費，在管理費用中列支。國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給國有企業(yè)職工的各種補貼，全部從企業(yè)成本費用中 列支。（３）企業(yè)職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資及其他支 出與各項收入相抵后的差額補助。包括：①企業(yè)附設職工醫(yī)院、衛(wèi)生所等醫(yī)護人員（不包括行政管理人員）的 工資、工資性津貼和補貼等；②醫(yī)藥費；③路外醫(yī)療費；④委托醫(yī)療費；⑤醫(yī)療器械、醫(yī)療用家具物品等低值易耗品的購置和修理費；⑥其他醫(yī)療經(jīng)費。金融企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。八、本通知自印發(fā)之日起施行。七、企業(yè)按照企業(yè)內部管理制度，履行內部審批程序后，發(fā)生的職工福利費，按照《企業(yè)會計準則》等有關規(guī)定進行核算，并在財務會計報告中按規(guī)定予以披露。（四）核算規(guī)范。企業(yè)應當統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應當參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。（二）標準合理。六、企業(yè)職工福利費財務管理應當遵循以下原則和要求：（一）制度健全。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責人，企業(yè)應當將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發(fā)薪酬中列支。四、企業(yè)應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。三、職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面財政部、全國總工會《關于組織少數(shù)勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982]100號)：組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。第四項的規(guī)定為：“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。三、關于工會開展活動有關費用方面全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經(jīng)費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經(jīng)費中支付，不能在工會經(jīng)費中開支。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經(jīng)費的列支渠道相同。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福 利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明 附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明：在這次修訂基層工會經(jīng)費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規(guī)定，作為附件印發(fā)。四、附則各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結合實際制定具體的實施辦法。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。指工會以上支出項目以外的各項開支： 如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集