【正文】 體福利等方面的支出。指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工 會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。資本性支出。指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保 護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。維權(quán)支出。其他活動方面。宣傳活動方面。文體活動方面。職工教育方面。指工會為會員及其他職工開展教 育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出?；鶎庸?要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費用，不得由工會經(jīng)費開支。三、工會經(jīng)費支出范圍《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。其他收入。投資收益。事業(yè)收入。行政補助收入。上級補助收入。撥繳經(jīng)費收入。二、工會經(jīng)費收入范圍工會經(jīng)費收入包括：會費收入。民主管理原則。勤儉節(jié)約原則。服務(wù)職工原則。依法收繳原則。預(yù)算管理原則。經(jīng)費獨立原則。一、工會經(jīng)費收支管理原則遵紀(jì)守法原則。現(xiàn)印發(fā)給你們，請組織貫徹實施，并將執(zhí)行中遇到的有關(guān)問題及時函告全總財務(wù)部。（五）充分發(fā)揮公眾輿論依照國家有關(guān)法律法規(guī)實施監(jiān)督的作用，促進企業(yè)按要求承擔(dān)職工教育與培訓(xùn)義務(wù)。（三）企業(yè)應(yīng)將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用情況列為廠務(wù)公開的內(nèi)容，向職工代表大會或職工大會報告，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質(zhì)詢和全體職工的監(jiān)督。六、完善經(jīng)費提取與使用的監(jiān)督（一）企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，切實維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，督促企業(yè)履行對職工的培訓(xùn)義務(wù)，并依據(jù)已簽訂的集體合同中有關(guān)職工教育培訓(xùn)的條款參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用。（三）鼓勵各企業(yè)建立職工個人學(xué)習(xí)與培訓(xùn)賬戶制度，采取單位、個人、工會共同向賬戶注資方法，支持職工個人學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，并建立學(xué)習(xí)檔案，完整記錄職工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的情況。企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)確保本企業(yè)職工教育經(jīng)費的提取與使用。（三）企業(yè)工會內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。四、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充（一）企業(yè)新建項目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用。（十）對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費開支。當(dāng)前和今后一個時期，要將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。（七）經(jīng)單位批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費，可從職工所在企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。（五）企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括： ； ；、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； ； ；；、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出； ； ； ； 。（三）企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅稅前扣除。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。（二）企業(yè)要強化職工教育和培訓(xùn)，突出創(chuàng)新能力和技能培養(yǎng)，加大高技能人才培養(yǎng)力度，鼓勵職工崗位自學(xué)成才，切實提高職工技能素質(zhì)，提升職業(yè)競爭力。企業(yè)要進一步完善各項措施，提供職工參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的必要保障，努力造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加速工人階級知識化進程，為全面建設(shè)小康社會提供人才保證和智力支持。各類企業(yè)都必須高度重視職工教育培訓(xùn)工作，履行職工教育培訓(xùn)的職責(zé)。加強職工教育培訓(xùn)工作，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和專業(yè)化高技能人才，帶動企業(yè)職工整體素質(zhì)的提高，是企業(yè)的重要職責(zé)；企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作是企業(yè)職工教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對于提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的科研技術(shù)水平、自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，發(fā)揮著關(guān)鍵作用。各類企業(yè)要充分認識加強職工教育培訓(xùn)的重要性，承擔(dān)本企業(yè)職工教育培訓(xùn)的組織、實施和管理工作。黨的十六屆五中全會強調(diào)加快推進人才強國戰(zhàn)略，加強人力資源能力建設(shè)，實施人才培養(yǎng)工程。企業(yè)為職工繳納的五險一金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)負擔(dān):養(yǎng)老保險20% 醫(yī)療保險10% % 工傷保險 % 生育保險 % 個人負擔(dān):養(yǎng)老保險 8% 醫(yī)療保險 2% 失業(yè)保險 % 工傷保險 0 生育保險 0 住房公積金:單位和個人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi) 補充醫(yī)療、養(yǎng)老保險分別為工資薪金的4%第二篇：職工教育經(jīng)費 工會經(jīng)費 福利費關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見財建[2006]317號為認真落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)〔2005〕35號，以下簡稱《決定》）、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2006〕15號，以下簡稱《意見》）和全國職業(yè)教育工作會議精神，推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動深入持久開展，加速職工隊伍的知識化進程，理就企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用管理，提出以下意見。”職工福利費屬于企業(yè)必要和正常的支出，在實際工作中企業(yè)要對具體事項具體對待。職工福利費按實際發(fā)生額記賬，不同于原來的提取，原來按規(guī)定比例提取是不需要發(fā)票的，可現(xiàn)在發(fā)生福利費事項時，是否必須憑合法發(fā)票列支是納稅人目前十分關(guān)注的。如果企業(yè)在清算時仍有職工福利費結(jié)余，應(yīng)作為“清算所得”計征企業(yè)所得稅。國稅函〔2008〕264號文件還規(guī)定：“企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。如果企業(yè)“職工福利費”科目發(fā)生赤字，無論數(shù)額大小，都需要用自有資金（稅后利潤或盈余公積）解決，不能用2008年按工資、薪金總額的14%計算的數(shù)額沖減赤字。假如某企業(yè)2007年工資總額200萬元，計提職工福利費28萬元，允許稅前扣除計稅工資140萬元，匯算納稅調(diào)整60萬元，實際發(fā)生職工福利費支出15萬元，結(jié)余13萬元。即：按計稅工資標(biāo)準(zhǔn)計算和會計操作會產(chǎn)生這兩個余額。假如2007年累計結(jié)余10萬元，2008年實際發(fā)生60萬元，按當(dāng)年工資、薪金總額的14%計算的數(shù)額為50萬元，沖減10萬元后，當(dāng)年允許扣除50萬元，不作納稅調(diào)整。當(dāng)年實際發(fā)生額沖減結(jié)余額后，未超過按當(dāng)年工資、薪金總額的14%計算的數(shù)額時，不作納稅調(diào)整。二是結(jié)余數(shù)小于實際發(fā)生數(shù)。但不能再按當(dāng)年工資、薪金總額的14%計算扣除。當(dāng)年實際發(fā)生數(shù)小于結(jié)余數(shù)。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。2008年新稅法實施后不再提取職工福利費，按《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。（9）、新會計準(zhǔn)則，取消了應(yīng)付福利費和應(yīng)付工資科目，這兩個科目都要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及相他相關(guān)支出。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：（一）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人