【正文】 統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。六、企業(yè)職工福利費財務(wù)管理應(yīng)當遵循以下原則和要求：（一）制度健全。企業(yè)應(yīng)當依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。（二）標準合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。（三）管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。（四）核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。七、企業(yè)按照企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行內(nèi)部審批程序后，發(fā)生的職工福利費，按照《企業(yè)會計準則》等有關(guān)規(guī)定進行核算，并在財務(wù)會計報告中按規(guī)定予以披露。在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)職工福利費財務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算納稅。八、本通知自印發(fā)之日起施行。以前有關(guān)企業(yè)職工福利費的財務(wù)規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準。金融企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二日財政部 二○○九年十一月十第三篇：福利費與工會經(jīng)費開支范圍４．職工福利費支出（１）醫(yī)藥衛(wèi)生方面的支出。包括：①企業(yè)附設(shè)職工醫(yī)院、衛(wèi)生所等醫(yī)護人員（不包括行政管理人員）的 工資、工資性津貼和補貼等；②醫(yī)藥費；③路外醫(yī)療費；④委托醫(yī)療費；⑤醫(yī)療器械、醫(yī)療用家具物品等低值易耗品的購置和修理費；⑥其他醫(yī)療經(jīng)費。（２）支付給職工個人的困難補助。（３）企業(yè)職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資及其他支 出與各項收入相抵后的差額補助。（４）其他職工福利性支出。國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給國有企業(yè)職工的各種補貼，全部從企業(yè)成本費用中 列支。各省、自治區(qū)、直轄市（含計劃單列市）地方政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定而明文規(guī)定在成本費用中列支的各種價格補貼，報經(jīng)鐵道部有關(guān)部門批 準后，企業(yè)可以參照執(zhí)行。企業(yè)用于購建構(gòu)成固定資產(chǎn)的集體福利設(shè)施支出（含企業(yè)所屬醫(yī)療單 位購置的固定資產(chǎn)），在公益金中列支；企業(yè)福利部門的固定資產(chǎn)修理費 用，在管理費用中列支；按規(guī)定支付患職業(yè)病去外地就醫(yī)的交通費、住宿 費、伙食補助費、職工因工傷治療期間的護理費，在管理費用中列支。企 業(yè)所屬醫(yī)療、福利單位人員工資應(yīng)計提的職工福利費，在管理費用中列支。５．工會經(jīng)費中支出（１）宣傳活動費，指工會進行日常的政治、時事、政策教育，組織 勞動競賽，舉辦各種講座、報告會、展覽會和其他技術(shù)交流活動的宣傳費 用，工會主辦圖書館閱覽室、讀報欄、讀報組所訂閱購置的圖書、報刊費 及為生產(chǎn)班組訂閱的報刊費。（２）業(yè)余教育費，指工會舉辦的職工業(yè)余學(xué)校所需的教材、教具，教學(xué)消耗用品，兼課教師津貼和優(yōu)秀教師、學(xué)員獎勵，職工經(jīng)工會同意參 加業(yè)余學(xué)習(xí)的學(xué)雜費。（３）文化活動費，指工會開展職工業(yè)余文化、藝術(shù)、娛樂活動所需 消耗用品的購置與維修費，舉辦業(yè)余文藝演出、晚會、節(jié)日聯(lián)歡、藝術(shù)創(chuàng) 作展覽所需的活動費，文化宮、俱樂部活動費用等。（４）體育活動費，指工會開展職工業(yè)余體育活動所需消耗用品的購 置與維修費，舉辦體育比賽所需的活動費。（５）工會干部和積極分子訓(xùn)練費。（６）工會行政費，包括各級工會專職人員的辦公費、差旅費、工會 文件和會員證的印刷費，工會召開的會員代表大會、工作會議等各種會議 的費用支出。（７）會員困難補助，指基層工會對會員特殊生活困難的補助。企業(yè)在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)配備的工會委員會脫產(chǎn)專職工作人員，其工資、獎金、工資性津貼和補貼、勞動保險和其他福利待遇與所在單位 行政管理人員有關(guān)經(jīng)費列支渠道相同，不在工會經(jīng)費中開支。６．職工教育經(jīng)費支出教職員工的辦公費、差旅費、教具用具的維修費，教學(xué)實驗和購置講 義、資料的費用，聘請兼職教師的兼課酬金（酬金標準按有關(guān)文件標準執(zhí) 行），學(xué)員實習(xí)及畢業(yè)設(shè)計所發(fā)生的費用，購置教學(xué)器具、儀器、圖書的 費用，委托外單位代培支付的進修培訓(xùn)費，按職工教育經(jīng)費１％上交鐵道 部集中使用的經(jīng)費。第四篇：工會經(jīng)費福利費列支范圍一、工會經(jīng)費開支范圍工會經(jīng)費開支內(nèi)容有哪些?《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定?！边@一規(guī)定為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了原則依據(jù)。工會法對工會經(jīng)費使用的具體辦法未作具體規(guī)定，而是授權(quán)中華全國總工會制定經(jīng)費使用的具體辦法，根據(jù)全國總工會的有關(guān)規(guī)定，基層工會經(jīng)費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)；職工集體福利事業(yè)補助；工會自身建設(shè)：培訓(xùn)工會干部和工會積極分子；召開工會會員(代表)大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權(quán)益開展的法律服務(wù)和勞動爭議調(diào)解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設(shè)備、設(shè)施維修；工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位的必要補助。其中工會自身建設(shè)又可能包括以下內(nèi)容：(1)工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；(2)培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；(3)評選表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；(4)工會會員(代表)大會的費用；(5)建家活動費用；(6)工會維護職工合法權(quán)益，開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；(7)對特困職工的救助；(8)基層工會辦公、差旅、維修等費用；(9)工會專兼職會計、出納員的崗位津貼。二、職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。職工福利費的范圍職工福利費的開支范圍職工醫(yī)藥費職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。不屬于職工福利費的開支退休職工的費用被辭退職工的補償金職工勞動保護費職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助職工的學(xué)習(xí)費職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補第五篇：工會經(jīng)費、教育經(jīng)費、福利費的處理工會經(jīng)費、教育經(jīng)費支出、福利費支出等的計提比例及相關(guān)處理2011329 15:16:37互聯(lián)網(wǎng)字體：大小631小企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、%的部分，準予扣除。超過部分，準予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)的職工培訓(xùn)費用，可按實際發(fā)生額在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。福利費支出是否需要憑借發(fā)票列支根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定的合理性原則，按《企業(yè)所得稅法實施條例》合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。職工福利費屬于企業(yè)必要和正常的支出。在實際工作中企業(yè)要對具體事項具體對待。如職工困難補助費，合理的福利費列支范圍的人員工資、補貼無法取得發(fā)票的，有關(guān)收據(jù)、憑證就可以作為合法憑據(jù)，對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產(chǎn)和發(fā)生對外的相關(guān)費用就應(yīng)取得合法發(fā)票來作為列支憑證。