【正文】 包括：固定職工、合同制職工、臨時工和計劃外用工?！肮べY總額”是指：各繳費單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部職工工資的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均以列入工資總額的計算范圍。無法確定工資收入的，以當月上年月社會平均工資乘以單位職工總數(shù)違約繳費基數(shù)。上月未發(fā)工資的，繳費單位仍要履行申報義務，月工會經(jīng)費的繳費基數(shù)、應繳費額為零；繳費單位補發(fā)職工工資時，應補繳工會經(jīng)費。繳費單位應何時到地稅機關辦理申報繳納工會經(jīng)費？（一）申報。繳費單位按季度申報繳納工會經(jīng)費（或籌備金），每季度終了后15日內(nèi)到主管地稅部門申請繳納上一季度的工會經(jīng)費。繳費單位在納稅申報（含網(wǎng)上申報）的同時，一并申報繳納工會經(jīng)費（或籌備金），申報時統(tǒng)一使用《地方稅務局綜合申報表》。（二）開票。主管地稅部門收到繳費單位的繳費申報表后，審核無誤后開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》。（三）解繳。繳費單位應于每月15日前，憑地稅部門開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》到繳費單位開戶銀行解繳。繳費單位因自然災害、重大事件等不可抗力因素影響不能按期辦理申報繳納手續(xù)的，可以延期辦理，帶不可抗力因素消除后及時補辦。未按規(guī)定期限足額繳納工會經(jīng)費的如何處理？繳費單位逾期申報繳納的，從欠費之日起，依欠費金額按日加收千分之零點五的滯納金，企業(yè)不繳、少繳或欠繳工會經(jīng)費（籌備金）的，責令期限繳納，逾期仍不申報繳納的，工會將依照《中華人民共和國工會法》第四十三條規(guī)定：依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，依法申請人民法院強制執(zhí)行。計撥的工會經(jīng)費可稅前列支？《中華人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位按規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支”?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》中華人民共和國國務院令第512號第四十一條中規(guī)定：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。國家稅務局《關于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》（國稅函［2000］678號）規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前列支”。工會經(jīng)費由地方稅務機關征收后，已繳納的工會經(jīng)費（或籌備金），可憑據(jù)地稅部門開具的繳費憑據(jù)在企業(yè)所得稅前扣除。電子申報企業(yè)，下載的電子版扣款憑證可作為企業(yè)財務記賬的依據(jù)。上門申報企業(yè)，憑地方稅務機關開具的《中華人民共和國稅收通用完稅證》作為企業(yè)財務記賬的依據(jù)。按規(guī)定劃撥給企業(yè)工會部分，憑企業(yè)工會開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》作為企業(yè)財務記賬的依據(jù)。稅務代收工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查機制怎樣進行？工會組織和地稅機關依法對繳費單位繳費情況進行檢查時，被檢查單位應當提供與繳納工會經(jīng)費有關的用人情況、不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。工會組織和地稅機關可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料。基層工會按規(guī)定比列應留程的工會經(jīng)費如何回撥？繳費單位的基層工會應留成經(jīng)費由所在地的縣（市）區(qū)總工會負責返還?；鶎庸形丛阢y行開立工會經(jīng)費專用賬戶的，其應留成經(jīng)費待建立工會經(jīng)費專用賬戶后再有縣(市)總工會返還。繳納工會籌備金的單位，其工會籌備金全額繳入縣市（區(qū)）總工會經(jīng)費集中戶，限定在一年內(nèi)組建工會并在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶后，縣市（區(qū)）總工會回撥基層工會留成的經(jīng)費。未在規(guī)定的時間內(nèi)組建工會并在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶的，其工會籌備金全額繳入縣市（區(qū)）總工會，按有關規(guī)定辦理。工會經(jīng)費是怎樣管理使用的？根據(jù)《工會法》經(jīng)費獨立的原則，建立預算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。凡事一級經(jīng)費管理單位，必須獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。工會經(jīng)費應重點用于維護職工合法權益，開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及工會組織的其他活動等方面的開支；用于履行工會職能，建設職工之家，開展法律咨詢，勞動爭議調解，慰問困難職工、特困企業(yè)、特困職工的救助，送溫暖，法律援助等各類費用；用于工會會員（代表）大會和各種會議，培訓工會干部和積極分子等費用；還可以用于工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等單位的必要的補助支出。1對企業(yè)的工資總額組成有哪些規(guī)定？國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)制的勞動報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的物質補貼。（5）加班、加點工資：指對法定休假日和休息日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、探親假、年休假等原因支付的工資。福利費14％ 工會經(jīng)費2％ ％%支付范圍：（1）、列入培訓計劃的各種文件技術培訓和技術比武賽前訓練的日常培訓費用。（2）、經(jīng)批準的并列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標準。（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學設備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。（5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。（6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。（7）、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。（8）、教學設備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。不支付范圍：（1）、培訓基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學設備購置、更新改造應在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。（2）、送外培訓人員的交通、住宿、生活補貼等。（3）、個人學習用的教科書、學習資料、學習用具等由個人自理。（4）、職工報考的各類學歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應由個人承擔。（5）、各類非職工教育的會務費、資料費。未經(jīng)教育部門計劃，組織注冊登記并批準的培訓費。（6）、技能訓練和技術比武所消耗的材料、燃料、水電等應在生產(chǎn)成本中列支。（7）、職工業(yè)余文化教育、讀書活動。工會干部業(yè)務培訓等費用應在工會業(yè)余教育費中列支。（8）、2000年以后入學的各類高等成人教育學費全部由個人承擔。（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓費。（10）、單位購買技術規(guī)章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經(jīng)費。