【正文】 就地審計，下發(fā)了審計意見報告，提出我單位在工會經(jīng)費管理中存在的問題。自收到審計報告后，單位領(lǐng)導(dǎo)對這次經(jīng)濟責(zé)任審計非常重視，立即組織相關(guān)人員針對存在的問題再次進行自審，并以積極的態(tài)度加以整改。現(xiàn)將具體 問題整改情況逐一匯報如下： 一、對于在預(yù)決算執(zhí)行存在的問題，我們做了認(rèn)真細(xì)致的分析，在今后的工會經(jīng)費管理使用中，嚴(yán)格執(zhí)行《工會預(yù)算管理辦法》與《 xx省基層工會經(jīng)費收支管理實施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，提高預(yù)算管理水平，杜絕超預(yù)算支出或是在未進行預(yù)算調(diào)整的情況下無預(yù)算支出的現(xiàn)象，全程監(jiān)管預(yù)算執(zhí)行過程，真正做到“事前有預(yù)算，事中有控制，事后有決算”，充分發(fā)揮預(yù)算的作用。 二、針對會計基礎(chǔ)工作方面存在的問題，我工會財承認(rèn)錯誤的同時并積極整改如下： 單位根據(jù)《 xx 省基層工會經(jīng)費收支管理實施細(xì)則》及我工會2021 年制定的工會管理制度重新編制了《 xxx 醫(yī)院工會委員會財務(wù)管理實施細(xì)則》。新細(xì)則中明確規(guī)定了我工會全稱、納稅人識別號、開戶行等信息，要求經(jīng)辦人在購買商品、接受服務(wù)以及從事其他活動支付款項時必須向收款方索要合規(guī)、有效的發(fā)票。在開具發(fā)票時，須按照《發(fā)票管理辦法實施細(xì)則》完善發(fā)票開具的名稱、代碼、用途、計量單位、數(shù)量等相關(guān)信息；對于不合規(guī)、信息不全、內(nèi)容含糊的發(fā)票或是依據(jù)不充分、附件不完整的白條支出，工會財務(wù)一律不予核銷。 2，我單位 已按照制度要求補充、完善了 2021 年氣排球、登山、文藝匯演、三八節(jié)活動文體活動中人員簽到表、活動秩序冊、活動留念及經(jīng)費決算等資料；活動中慰問品發(fā)放已補簽簽收單；新細(xì)則中已詳細(xì)規(guī)定關(guān)于因活動而誤餐、而后組織就餐的，經(jīng)辦人須提供餐費發(fā)票、點餐單、考勤表，在申請審批齊全、人均不超 60 元每餐的標(biāo)準(zhǔn)情況下，方允許核銷。 3，對于不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用的問題，我工會也和相關(guān)科室積極協(xié)商整改，在 2021 年后，離退休職工生病住院慰問由工會改為行政賬務(wù)承擔(dān)，對已經(jīng)由工會經(jīng)費支出但不屬工會列支的費用及超 標(biāo)準(zhǔn)列支的費用也已退回至工會賬戶。 針對跨期記賬及未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn) 2021 應(yīng)收未收到撥繳經(jīng)費收入、計入了 2021 撥繳經(jīng)費收入的問題， 2021 年單位行政賬務(wù)已按季度上繳工會經(jīng)費至省總工會，總工會以一定比例折返我工會賬戶，但比例不定，我工會財務(wù)于 2021 年年末實難確定應(yīng)收第四季度撥繳經(jīng)費收入的具體數(shù)字，故而無法確認(rèn)當(dāng)年的收入具體數(shù)，造成工會財務(wù)報表中， 2021 年與 2021 年工會收入數(shù)不具準(zhǔn)確性；此外， 2021 年行政賬務(wù)應(yīng)付會費收入未及時轉(zhuǎn)至工會賬戶，工會賬務(wù)未進行將應(yīng)收會費收入計入 2021 年工會 收入，實屬我工會財務(wù)疏忽所致，為此我工會制定了專門的財務(wù)考核辦法，杜絕類似的情況再次發(fā)生。 在積極整改的同時，認(rèn)真自我反省，吸取教訓(xùn)，在今后的工作中 一是加強財務(wù)隊伍建設(shè)。 定期組織財會人員學(xué)習(xí)《財會基礎(chǔ)知識》及《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)知識，抓好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強化思想訓(xùn)練，提高財會人員的政策水平、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 二是加強預(yù)決算執(zhí)行。 嚴(yán)格按照《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定編制工會預(yù)算，堅決杜絕虛列收入和支出。不擠占、挪用工會經(jīng)費列支不屬于工會列支其他費用 三是加強財務(wù)管理。 嚴(yán)格按照《會計法》和《工會會計制度》的規(guī)定，進一步規(guī)范工會會計基礎(chǔ)工作，加強會計核算管理，以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，完善會計原始憑證相關(guān)附件，并保證原始憑證真實、完整、合法、有效；規(guī)范經(jīng)費申請審批程序及手續(xù)，強化會計審核，出納支付款項程序，杜絕支付依據(jù)不充分發(fā)生的費用。建立健全財務(wù)內(nèi)部控制、監(jiān)督機制，按制度設(shè)置使用工會會計科目，準(zhǔn)確 填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)報告，如實反映財務(wù)狀況、收支情況及結(jié)果，保證會計信息真實可靠、內(nèi)容完整，促使內(nèi)部監(jiān)督成為督促我工會經(jīng)費管理使用的主要手段。 xxx 醫(yī)院工會委員會 2021年 8 月 31 日 第五篇：工會主席個人整改措施 篇一：黨的群眾路線教育實踐活動個人整改措施 夏永生黨的群眾路線教育實踐活動個人整改措施 （卡子小學(xué)工會主席 夏永生 2021年 10月 16日）根據(jù)局黨委、鎮(zhèn)黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動部署，結(jié)合征求到的群眾意見、對照檢查材料查擺的 突出問題、卡子小學(xué)班子專題民主生活會開展批評與自我批評所提出的意見、上級黨組織和督導(dǎo)組成員點明的問題，進行了深刻檢查，剖析了問題根源，現(xiàn)制定具體整改方案如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、貫徹落實中央改進作風(fēng)規(guī)定精神情況方面的問題： （一）、政治理論學(xué)習(xí)的廣度深度不夠。 平時注重政治理論的學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，鉆研得不深、不透，較少把理論運用于實踐，沒有達(dá)到學(xué)以致用之功效。 有時只注重看學(xué)與黨的群眾路線教育實踐活動有關(guān)的內(nèi)容，與教育教學(xué)有關(guān)的理論知識 學(xué)習(xí)的較少。 （二）、政治敏銳性不高，學(xué)習(xí)思考洞察力不強有待提升 . 對當(dāng)前形勢了解不足，上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的方針政策領(lǐng)會不夠全面，執(zhí)行不及時，思想上的重視程度顯得被動和滯后。 存在只關(guān)注本職工作，不主動抽時間去學(xué)習(xí)去多了解國內(nèi)外發(fā)生的重大事件，從一定程度上束縛了自己的思想，難以拓展見識、開拓眼界、創(chuàng)新思維。整改措施： 每天利用空余時間多學(xué)習(xí)，盡量做到學(xué)深學(xué)透，做好學(xué)習(xí)心得筆記。 注重黨的理論知識、學(xué)校工會理論知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)， 在專業(yè)政策學(xué) 習(xí)上，收集國家、省市縣方面的政策法規(guī)文件，系統(tǒng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真鉆研、消化掌握，且隨時跟蹤這方面的理論研究成果和新的政策動向。即日起開始， 11月份初見成效，以后長期執(zhí)行 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面： 學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)，自覺性不夠強，政治理論水平不高，業(yè)務(wù)能力不強； 一些工作流于形式；（工會常規(guī)工作、黨建常規(guī)工作、體育教研組工作。） 有的工作不求實效，只作表面文章；（工會常規(guī)工作、黨建常規(guī)工作、體育教研組工作。） 工作措施不過硬、 工作落實不到位，分類指導(dǎo)不夠； 工會開展各種文體活動，浪費了一些財力沒有取得應(yīng)有的效果；整改措施： （二）官僚主義方面： 群眾觀念有點淡薄，與群眾感情遠(yuǎn)，與教職工溝通過少，沒有起到橋梁紐帶作用。 沒有與際情況相結(jié)合，與實際脫節(jié)，執(zhí)行不力，教職工有一些意見；整改措施：整改措施： （三）享樂主義方面： 精神懈怠、不思進取，改革創(chuàng)新精神不強，缺乏干事業(yè)的氣魄，缺乏爭創(chuàng)一流的精神 工作上不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)、有拈輕怕重思想，對分管工作、指導(dǎo)支持不力； 面對問題和任務(wù)存在畏難情緒，“等一等、緩一緩、拖一拖”，不積極主動，做事效率低，存在拖拉應(yīng)付現(xiàn)象。整改措施： （四）奢靡之風(fēng)方面： 勤儉節(jié)約不嚴(yán)。有時工會開展活動時總想發(fā)點獎品、結(jié)束時就餐過于豐盛； 學(xué)校有時把廢舊物品當(dāng)破爛處理造成浪費現(xiàn)象，心中感覺心痛但沒有當(dāng)面制止。 學(xué)校有的臨時任務(wù)組織師生就能完成，為了安全和省事經(jīng)常請工干，給學(xué)校造成不小的經(jīng)濟支出。整改措施： 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改清單姓名：職務(wù)： 2021 年月日篇二：領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改清單 (1)福建省尤溪縣領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改清單 姓名：王上炯職務(wù)：尤溪四中工會主席 2021 年 9 月 4 日施逐一明確完成時間。 篇三：工會主席個人總結(jié)工會主席個人總結(jié) 工會主席 個人總結(jié) （一） 一年來，由于在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的具體指導(dǎo)下，在局黨組一班人和各股、室、辦、院、所、局全體同志們的支持配合下，我和大家一道始終堅持鄧 小 平理論和江 澤 民同志“ 三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍 繞中心，服務(wù)大局，按照年初局黨組確定的工作思想和奮斗目標(biāo)，認(rèn)真履行了自己的職責(zé)，做了我個人應(yīng)該做的工作。 一、注重政策理論學(xué)習(xí)，積極參加市、縣各級組織的學(xué)習(xí)活動。堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅信社會主義，擁護黨的現(xiàn)行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央保持高度一致。時刻用國家的法律法令規(guī)范自己的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，團結(jié)同志，聯(lián)系群眾，為人正直，言行端正，能扎扎實實做事，堂堂正正做人。 二、認(rèn)真抓好工會工作，貼近實際辦實事。一是教育職工學(xué)法用法，不違法，依法維護職工的合法權(quán)益，爭做合格公民，工會會員 55人，無一例違法違紀(jì)行為和現(xiàn)象發(fā)生，更沒有受到處分的人事。二是引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)政策理論，鉆研民政業(yè)務(wù)，倡導(dǎo)職工，敬崗愛業(yè)，努力奉獻，全心全心為民政對象服務(wù)，爭做合格公仆。三是按照新工會法的有關(guān)規(guī)定及時收繳工會會員會費，并建立了工會專用賬戶，專人管理，實行規(guī)范化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀(jì)支解經(jīng)費。四是積極開展有益活動，增強職工的凝力。工會總是利用三 八、五 四、八 一、十一等節(jié)日，開展聯(lián)歡活動，充實文化娛樂生活，引導(dǎo)職工積極向上；開創(chuàng)送 溫暖工程，提高職工的向心力，每當(dāng)職工及其家人生老病死時，工會組織及時探視 慰問。每逢元旦、春節(jié)，不但對離退休同志和家屬進行慰問，而且時適召開了全局職工家屬座談會，向他們匯報全年工作情況，感謝他們對民政工作的支持理解。并加強了對機關(guān)食堂的管理。局里總是以工會的形式，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、組織的溫暖，把同事之間情誼送到需要關(guān)心和照顧職工家庭。通過工會組織這個紐帶作用，增強了職工們的凝聚力和向心力，讓大家緊緊地團結(jié)在局黨組的周圍，開拓進取，努力拼搏。 三、切實做好組織、政工、人事工作，以人為本， 積極維護職工的合法權(quán)益。組織人事工作政策性強，業(yè)務(wù)繁雜，既有在職職工和退休職工人事工作的管理，還有軍隊離退休干部和轉(zhuǎn)業(yè)士官工資的管理，晉職晉級、轉(zhuǎn)正定級、調(diào)進調(diào)出、離崗、退休、套改銜接，雖職工不多，事還是不少，本著對工作負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的精神，能夠細(xì)心的去處理每個問題，認(rèn)真的去完成每項工作。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、盛市、縣關(guān)于人事工作的文件、政策及會議精神，積極參加人事部門召開的會議、舉辦的學(xué)習(xí)班，并做好有關(guān)人事政策法規(guī)方面的宣傳解釋工作，做到年初有 工作計劃，年終有 工作總結(jié)。二是嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律 和制度。對局里程內(nèi)部機構(gòu)人員的調(diào)整、中層干部的配備、后備干部的培養(yǎng)提撥、上級對局班子的考察等工作，能夠堅持提交黨組研究決定，先請示后辦理，不循私、不舞弊，不許愿，不泄密，守口如瓶，執(zhí)行紀(jì)律不走樣，無任何違反人事政策和人事紀(jì)律的行為和現(xiàn)象發(fā)生。三是能及時向組織部、人事局、編辦、政法委申報人事工作計劃、報送人事工作材料、呈報人事工作各類統(tǒng)計和報表。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年向組織部、人事局、編委、政法委報送材料報表共 35 份，報送到組織部、人事局的干部職工個人進檔材料 78 人次。根據(jù)編委的具體要求和安排及時對本局二級機構(gòu)， 組織了年審，進行了注轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)冊登記和法人變更登記手續(xù)。及時與編委、人事部門核對了人員編制工資臺帳。特別是按時完成了年終的編統(tǒng)、干統(tǒng)、人統(tǒng)和工資福利統(tǒng)計工作。同時還為干部職工補辦理了教育 培訓(xùn)證、工人專業(yè)技術(shù)等級證共 10 余人次證。所有上報的統(tǒng)計表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，材料客觀真實。四是按時為干部、工人進行了級別工資和職務(wù)工資的晉升，見習(xí)生的轉(zhuǎn)正定級、調(diào)進調(diào)出干部、工人的工資套級和銜接。今年，干部正常晉級 35 人次，職務(wù)工資晉升 64 人次，見習(xí)生轉(zhuǎn)正定級 1 人次，調(diào)進包括退伍接收安置共 2 人次，還及時為 1 人辦理了調(diào)動手續(xù)， 為 3 人辦理提前退休手續(xù)。五是認(rèn)真地組織了本局干部工人參加人事、組織部門舉辦的各類學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)人員等級證培訓(xùn)，按時完成了送培計劃。據(jù)不完全統(tǒng)計，送黨校學(xué)習(xí)的 1 人次，送人事局專業(yè)技術(shù)等級證培訓(xùn)的 3 人，今年取得大專學(xué)歷教育的 3 人。局本級自組自訓(xùn) 6 人次。六是局里成立了工作責(zé)任目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了干部考核管理實施辦法，認(rèn)真地對全局干部、工人的工作進行了平時的工作考核和考核。能認(rèn)真配合局里搞好年終考核評獎工作，并及進上報考核結(jié)果。七是積極做好人事制度改革的宣傳和組織工作，提出合理化的建議，當(dāng)好黨組的參謀。今年 經(jīng)縣政府批準(zhǔn)新設(shè)立了婚登處，按照上級“凡進必考”的原則，制定了競聘上崗實施方案，在縣人事局的具體指導(dǎo)下，圓滿地完成競聘工作。 四、做好退役士兵接收安置工作，參與征兵把好非農(nóng)資格審查。為做好這項工作，重點抓好了五個環(huán)節(jié)，一是認(rèn)真做好退伍士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官的接收報到和檔案管理工作；二是采取有力措施解決安置工作中的遺留問題；三是嚴(yán)格政策、法規(guī)，爭取政府重視，人人到崗到位。四是做好農(nóng)村退役士兵和軍地兩用人才的開發(fā)使用；五是積極參入征兵工作，及時發(fā)放軍人安置優(yōu)待證。據(jù)統(tǒng)計：今年我縣共接收復(fù)員干部 2 人、復(fù)員士官 10 人、退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官 568 人，其中轉(zhuǎn)業(yè)士官44 人，城鎮(zhèn)退役士兵 75人， 二、三等傷殘軍人 3 人，農(nóng)村退役義務(wù)兵 446 人。查出占用農(nóng)村指標(biāo)入伍、無安置卡的 8 人未納