【正文】 的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；（二）從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；（三）單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，應(yīng)由同級政府承擔(dān)的費(fèi)用，諸如工會(huì)辦公設(shè)施和職工活動(dòng)陣地建設(shè)、縣級以上工會(huì)干部的住房和離退休人員的待遇等費(fèi)用，應(yīng)該由同級人民政府承擔(dān)，不應(yīng)擠占工會(huì)經(jīng)費(fèi)?？h以上各級工會(huì)機(jī)關(guān)除按照規(guī)定應(yīng)該由政府開支的費(fèi)用外，其他所有費(fèi)用，均從基層工會(huì)按2％收繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中約50％比例的上解經(jīng)費(fèi)中開支，其范圍主要包括：職工活動(dòng)費(fèi)、工會(huì)行政費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)、事業(yè)支出、補(bǔ)助下級支出以及其他支出等。另外，基層工會(huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的“三產(chǎn)”或做投資經(jīng)營。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定?；鶎庸?huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，商請行政給予補(bǔ)助。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)委員會(huì)討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值。按規(guī)定比例上解上級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；基層工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)的費(fèi)用。用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書館、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)廣播站的消耗用品費(fèi)等。用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支。如會(huì)員活動(dòng)日、郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支使用范圍會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。第一篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)及福利費(fèi)相關(guān)政策（最終版）第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。職工活動(dòng)費(fèi)。職工教育方面。文體活動(dòng)方面。宣傳活動(dòng)方面。其他活動(dòng)方面。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。事業(yè)支出。其他支出。上解經(jīng)費(fèi)支出?；鶎庸?huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的“三產(chǎn)”或作投資經(jīng)營。基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)?！备鶕?jù)全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助；開展職工教育、文體、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)；為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)；職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助；工會(huì)自身建設(shè)；培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子；召開工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)；工會(huì)建家活動(dòng)；為維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律服務(wù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，慰問困難職工；基層工會(huì)辦公費(fèi)和差旅費(fèi)；設(shè)備、設(shè)施維修；工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位的必要補(bǔ)助。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，需經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)委員會(huì)討論決定后才能編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值。縣以上各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，應(yīng)堅(jiān)持為下級工會(huì)和基層工會(huì)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)的原則。另關(guān)于生活補(bǔ)助的一些規(guī)定如《關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)［1998］155號）生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。職工福利費(fèi)使用范圍企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍主要有以下方面：（1）職工困難補(bǔ)助費(fèi)；（2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)等；（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費(fèi)用等；（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費(fèi)用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費(fèi)用；（5）職工個(gè)人福利補(bǔ)貼； 職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補(bǔ)充收入。(6)企業(yè)為職工向商業(yè)機(jī)構(gòu)購買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等；（7）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；（8）按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出；（9）結(jié)余的職工福利費(fèi)還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設(shè)施的購置及維修。具體包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（2）職工福利費(fèi)（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利）；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）住房公積金；（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8）以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇。如何處理以前年度職工福利費(fèi)余額2008年以前企業(yè)的職工福利費(fèi)可以按規(guī)定比例提取在稅前扣除，這時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)人員只要按會(huì)計(jì)核算的有關(guān)規(guī)定計(jì)算提取就可以，即使多提了，年終企業(yè)所得稅匯算再按計(jì)稅工資的14%計(jì)算調(diào)整。”在企業(yè)年底結(jié)賬之際，試就新規(guī)定對企業(yè)影響作簡要分析根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》（國稅函〔2008〕264號）規(guī)定：“2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額?！笨赡苡幸韵聝煞N情況：一是結(jié)余額非常大。這種情況可按實(shí)際發(fā)生數(shù)沖減結(jié)余的指標(biāo)，即使當(dāng)年發(fā)生數(shù)超過當(dāng)年按工資、薪金總額的14%計(jì)算的數(shù)額也不調(diào)整。假如2007年累計(jì)結(jié)余90萬元，2008年實(shí)際發(fā)生40萬元，當(dāng)年按工資、薪金總額的14%計(jì)算的數(shù)額30萬元，只能使用以前年度結(jié)余的90萬元，雖然實(shí)際發(fā)生的40萬元超過應(yīng)提的30萬元，不需要納稅調(diào)整，累計(jì)結(jié)余還有50萬元留在2009年繼續(xù)使用。對不足部分可按當(dāng)年工資、薪金總額的14%計(jì)算扣除。超過時(shí)，應(yīng)就超過部分進(jìn)行納稅調(diào)整。如果結(jié)余10萬元，發(fā)生70萬元，按當(dāng)年工資、薪金總額的14%計(jì)算的數(shù)額為50萬元，要區(qū)分“納稅調(diào)整余額”和“會(huì)計(jì)余額”。對福利費(fèi)中形成的“納稅調(diào)整余額”不需要沖減，因?yàn)檫@部分是已繳過稅的，相當(dāng)于企業(yè)的稅后利潤。對這個(gè)企業(yè)來說職工福利費(fèi)的“會(huì)計(jì)余額”是13萬元，其中包括“納稅調(diào)整余額”，這部分是已繳過稅的，就可以使用2008年的指標(biāo)，而不是調(diào)增13萬元后才可以使用2008年的指標(biāo)。當(dāng)然，對當(dāng)年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)，如果不超過按工資薪金總額