工薪福利費工會職教經(jīng)費的新規(guī)定-展示頁
2024-09-21 18:33本頁面
【正文】 、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 （五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 第 2 頁 共 11 頁 二、關(guān)于工資薪金總額問題 《實施條例》第四 十、四十 一、四十二條所稱的 “ 工資薪金總額 ” ，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 第 1 頁 共 11 頁 工薪福利費工會職教經(jīng)費的新規(guī)定 關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 發(fā)文文號：國稅函 [2024]3 號 發(fā)文時間： 202414 實施時間： 202411 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局： 為有效貫徹落實《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下簡稱《實施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關(guān)問題通知如下： 一、關(guān)于合理工資薪金問題 《實施條例》第三十四條所稱的 “ 合理工資薪金 ” ，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； （三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的； （四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。 （二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工 供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、 第 3 頁 共 11 頁 供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 四、關(guān)于職工福利費核算問題 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。 二 ○○ 九 年一月四日 解讀 國家稅務(wù)總局 2024 年 1月 4日以國稅函 [2024]3 號下發(fā)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》，對企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關(guān)問題進行了明確。 一、關(guān)注國稅函 [2024]3 號的生效時間
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