工薪福利費(fèi)工會職教經(jīng)費(fèi)的新規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。 四、關(guān)于職工福利費(fèi)核算問題 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。眼下正在開始進(jìn)行的企業(yè)所得稅 2024 年度所得稅匯算清繳就可以直接適用該文件。同時將工資薪金支出進(jìn)一步界定為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、 加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。稅務(wù)機(jī)關(guān)很可 能會建立企業(yè)所得稅工資薪金支出與個人所得稅工資薪金所得之間的對比評估機(jī)制，以判斷各自的合理性。值得注意的是，職工集體福利部門在福利活動過程中發(fā)生的業(yè)務(wù)成本并沒有被要求納入福利費(fèi)核算，比如職工食堂購買米面油菜等原材料的支出。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行 合理的核定。 職工教育經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。 2024 年底余額結(jié)轉(zhuǎn)： （ 1）財政部關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知財企 [2024]48 號中對于截至 2024 年 12 月 31 日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額的借貸方處理作了會計處理上的規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好 2024 年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》（國稅函 [2024]264 號）中的 “ 關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除問題 ”對于 2024 年度的企業(yè)職工福利費(fèi)余額提到， 2024 年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計 計提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除?！镀髽I(yè)財務(wù)通則》（ 2024）第四十四條第二款和第三款也明確了：職工教育經(jīng)費(fèi)按照國家規(guī)定的比例提取，專項(xiàng)用于企業(yè)職工后 續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)；工會經(jīng)費(fèi)按照國家規(guī)定比例提取并撥繳工會。 2024 年提取三費(fèi)的問題： （ 1）新準(zhǔn)則不 鼓勵企業(yè)對職工福利費(fèi)先提后用，但企業(yè)如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工）則可以計提應(yīng)付福利費(fèi)。稅前扣除規(guī)定。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用等。 職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍及其他相關(guān)規(guī)定 使用范圍： 企業(yè)職工福利費(fèi)支出通常包括： （ 1） .企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用 ，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。如果以現(xiàn)金發(fā)放則作為職工福利費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過 “ 應(yīng)付工資 ” 或者 “ 應(yīng)付職工薪酬 工資 ” 科目對工資薪金總額進(jìn)行單獨(dú)核算。同時，還要考慮當(dāng)?shù)?
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