工薪福利費工會職教經(jīng)費的新規(guī)定(存儲版)
【正文】 行的； （四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。實際操作中主要考慮雇員的職責(zé)、過去的報酬情況，以及雇員的業(yè)務(wù)量和復(fù)雜程度等相關(guān)因素。 我們認為，這里至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注三個問題： （ 1）實際工資薪金總額是計算稅法規(guī)定的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及其他相關(guān)指標稅前扣除限額的基本依據(jù)。這里需要說明 的是職工防暑降溫費，長期以來形成的操作習(xí)慣是企業(yè)為職工購買防暑降溫用品，作為生產(chǎn)資料看待，納入勞動保護費用處理。同時，借：應(yīng)付福利費（應(yīng)付職工薪酬 福利費），貸：庫存現(xiàn)金。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。 （ 5）、其他支出。 第 11 頁 共 11 頁 （ 2）職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費余額對稅前扣除的影響，截止目前尚未見到明確規(guī)定。 。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。 （ 4）、事業(yè)支出。 工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。 為了達到單獨設(shè)置賬冊準確核算的目的，每次發(fā)生福利費開支可以編制兩筆會計分錄。這些原材料支出是否可以扣除，不可一概而論，要結(jié)合食堂的組織形式、票據(jù)管理等具體判斷。 三、工資薪金總額必須實際發(fā)放 國稅函 [2024]3 號文件第二條規(guī)定，《實施條例》第四 第 6 頁 共 11 頁 十、四十 一、四十二條所稱的 “ 工資薪金總額 ” ，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 對工資支出合理性的判斷，主要包括兩個方面。 納稅人應(yīng)當(dāng)關(guān)注該文件與企業(yè)已經(jīng)執(zhí)行完畢的 2024 年度財務(wù)賬目處理的差異，進行必要的納稅調(diào)整。沒有單獨設(shè)置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。 第 1 頁 共 11 頁 工薪福利費工會職教經(jīng)費的新規(guī)定 關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 發(fā)文文號：國稅函 [2024]3 號 發(fā)文時間： 202414 實施時間： 202411 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局： 為有效貫徹落實《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下簡稱《實施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關(guān)問題通知如下： 一、關(guān)于合理工資薪金問題 《實施條例》第三十四條所稱的 “ 合理工資薪金 ” ，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1