職工福利費(fèi)管理辦法_職工福利費(fèi)管理辦法推薦閱讀(參考版)
2024-11-16 23:11本頁(yè)面
【正文】 由集團(tuán)公司撥付，企業(yè)代發(fā)的離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用不納入企業(yè)的福利費(fèi)，企業(yè)在其他應(yīng)付款中核算。第三章 職工福利費(fèi)支出范圍第十七條 職工福利費(fèi)支出嚴(yán)格按照財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）規(guī)范核算口徑，主要支出項(xiàng)目：（一）離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用。第十五條 公司福利費(fèi)用控制部門(mén)應(yīng)該建立健全分管費(fèi)用的相關(guān)管理規(guī)定，明確職工福利費(fèi)開(kāi)支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、指標(biāo)考核、審計(jì)監(jiān)督等。第十三條 公司工會(huì)負(fù)責(zé)療養(yǎng)費(fèi)、困難補(bǔ)助及慰問(wèn)費(fèi)、托兒費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)審批及管理，下達(dá)所屬單位使用額度；統(tǒng)一辦理公司集中核算單位員工在吉化集團(tuán)公司療養(yǎng)院發(fā)生的療養(yǎng)費(fèi)的結(jié)算。第十一條 公司辦公室(黨委辦公室)主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)職工食堂管理，確定各單位食堂周轉(zhuǎn)金額度，審批公司集中核算單位職工食堂各項(xiàng)支出；（二）負(fù)責(zé)審批公司機(jī)關(guān)醫(yī)療費(fèi)用支出；（三）負(fù)責(zé)審批職工憑票報(bào)銷(xiāo)部分的職工住宅供暖費(fèi)；（四）負(fù)責(zé)按公司下達(dá)的福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施費(fèi)用預(yù)算及福利部門(mén)動(dòng)力費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，審批公司福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施費(fèi)用；（五）負(fù)責(zé)控制公司各單位福利部門(mén)發(fā)生的動(dòng)力費(fèi)用。第二章 管理職責(zé)第十條 公司財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)制定公司職工福利費(fèi)管理辦法，組織日常核算，并實(shí)施監(jiān)督管理。各單位要加強(qiáng)福利費(fèi)支出的管理，不得隨意擴(kuò)大福利費(fèi)開(kāi)支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擠占、挪用福利費(fèi)用，切實(shí)保障職工福利不受侵害。職工福利費(fèi)支出力求作到公正、公開(kāi)、透明，每年向公司職工代表大會(huì)公布福利費(fèi)支出信息。第七條 公司職工福利費(fèi)管理遵循制度健全、管理科學(xué)、量入為出、民主決策原則。第五條 本辦法所稱(chēng)“公司集中核算單位”，是指不單獨(dú)開(kāi)立銀行賬戶(hù)，不單獨(dú)核算盈虧收支，不單獨(dú)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的公司直屬部門(mén)或所屬單位。本辦法所稱(chēng)“非貨幣性集體福利”，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。第二條 本辦法適用于公司及公司所屬各單位。（2）不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支1,退休職工的費(fèi)用2,被辭退職工的補(bǔ)償金3,職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)4,職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助5,職工的學(xué)習(xí)費(fèi)6,職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）每月給每個(gè)職工發(fā)500元的購(gòu)物卡應(yīng)該可以列入福利費(fèi)，但是稅務(wù)局檢查時(shí)一定會(huì)作為職工工資的一部分計(jì)算職工個(gè)人所得稅的。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。職工福利的資金來(lái)源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。第十條本制度自發(fā)文之日起施行。第八條財(cái)務(wù)部在每年年初的職工代表大會(huì)上對(duì)上一福利費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行報(bào)告。第七條財(cái)務(wù)部對(duì)已履行內(nèi)部審批程序后發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。第五條綜合管理部配合財(cái)務(wù)部按照相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)于每年末編制、審核下一的職工福利費(fèi)預(yù)算并隨同財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部匯總后提交董事會(huì)審議通過(guò)后下達(dá)。（五）慰問(wèn)支出，包括慰問(wèn)困難職工、病號(hào)、統(tǒng)戰(zhàn)人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的費(fèi)用支出。（三）為職工生活發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工療養(yǎng)費(fèi)用、職工午餐費(fèi)、食堂支出（含職工食堂經(jīng)費(fèi)、購(gòu)置廚具、廚房用品及2,000元以下的廚房設(shè)施）。第四條職工福利費(fèi)的列支范圍（一）為職工衛(wèi)生保健發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括衛(wèi)生費(fèi)、職工體檢、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼（家屬藥費(fèi)）、醫(yī)務(wù)室購(gòu)置藥品及購(gòu)置2,000元以下的醫(yī)療器械、職工獻(xiàn)血補(bǔ)助、計(jì)劃生育、職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用等。第二條職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用；（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出；（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用；（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)。七、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行，解釋權(quán)在?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”。學(xué)
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