7職工福利費四大處理要點(參考版)
2024-09-23 00:58本頁面
【正文】 要點三：對非貨幣性福利支出作出新的規(guī)定 根據(jù)新《企業(yè)會計準則》（ 2024）和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（ 2024）的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當分情況處理： ，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。這些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以 權(quán)謀私的現(xiàn)象，避免因個別人不當行為危及企業(yè)、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。新《企業(yè)財務(wù)通則》（ 2024）中對此作了明確規(guī)定：企業(yè)不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等支出；個人行為導致的罰款、賠償?shù)戎С?；購買住房、支付物業(yè)費等支
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