【正文】 (ACDE)。、(BDE)?！白袷匾?guī)則“自立自強(qiáng)”的策略“樂(lè)于成事”“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略“積極主動(dòng)”的策略(ABCD)。，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(ABC)。，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”，將不太可能再次發(fā)生，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”，即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為(ABCE)。%%% %二、多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，至少有兩個(gè)選項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中，少選、多選和錯(cuò)選均不得分。A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②，定額工時(shí)為60，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為(B)。①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖。，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為(B)。，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在(B)日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。，即(B)。 10.(C)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(D)。A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤5.(A)(C)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買(mǎi)、⑤買(mǎi)后行為。，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(D)。第五篇：2014年人力資源管理師(三級(jí))模擬試題2一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中。14在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可采用頻率分析法。14由于人事考核基本依靠考核者的判斷，所以其效度不如個(gè)性測(cè)量和情景模擬。14以崗位為重點(diǎn)的工作分析方法，具有不需修改就可用于不同組織、不同工作的優(yōu)點(diǎn)。14某種專(zhuān)業(yè)教育發(fā)展過(guò)頭，培養(yǎng)出的勞動(dòng)力不符合社會(huì)需要，會(huì)造成潛在失業(yè)。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B”涂黑)14勞動(dòng)力資源的微觀配置即社會(huì)勞動(dòng)力資源在社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置。其主要內(nèi)容包括（）（A）討論（B)簽字(C)談判（D)審議(E)協(xié)商準(zhǔn)備1()是工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。(A)獎(jiǎng)金是福利的一部分(B)福利是——種補(bǔ)充性報(bào)酬(C)福利會(huì)增加企業(yè)投入(D)福利與員工業(yè)績(jī)關(guān)系密切(E)大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)13社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象是（）(A)災(zāi)民(B)貧困戶(C）軍屬（D)退伍軍人（E）烈屬13日常薪酬管理工作的內(nèi)容有（）（A）薪酬調(diào)查（B）統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果（C)薪酬調(diào)整（D）適時(shí)計(jì)算員工薪酬(E)制定薪酬計(jì)劃13根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備（）條款。(A)按照新方案確定工資獎(jiǎng)金(B)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果給員工入級(jí)(C)匯總問(wèn)題分析原因完善方案調(diào)整(D)員工薪酬等級(jí)降低時(shí)一般維持工資水平不下降(E)如果薪酬等級(jí)不變但薪酬水平降低，應(yīng)重新調(diào)整方案13企業(yè)制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有()。(A)情緒(B)激勵(lì)(C)技能(D)環(huán)境(E)機(jī)會(huì)13企業(yè)人力資源管理部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的主要責(zé)任是()。（A)審查一致性與準(zhǔn)確性(B)使用所有相關(guān)的信息資料(C)強(qiáng)化培訓(xùn)方式比較分析(D)保守個(gè)人信息和數(shù)據(jù)秘密(E)使用最簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)方法12通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)搜集信息的方法有()。(A)基礎(chǔ)知識(shí)(B)能力素質(zhì)(C)行為能力(D)心理素質(zhì)(E)發(fā)展?jié)摿?2()是設(shè)計(jì)面試提問(wèn)清單的主要依據(jù)。(A)分析單位的招聘要求(B)選擇適合的招聘方法(C)制定嚴(yán)格的招聘計(jì)劃(D)分析招聘人員的特點(diǎn)(E)確定適合的招聘來(lái)源12在招聘評(píng)估中，成本效用評(píng)估主要包括()。對(duì)物和財(cái)?shù)慕M織，一般稱為技術(shù)組織，包括()。(A)明確調(diào)研目標(biāo)(B)設(shè)計(jì)調(diào)查表格(C)確定抽樣方法(D)整理分析調(diào)查資料(E)寫(xiě)出調(diào)研報(bào)告12調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整和客觀的原則，在撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)是()。(A)普通視圖(B)一般視圖(C)頁(yè)面視圖(D)大綱視圖(E)Web版式視圖11提煉主題應(yīng)遵循的原則包括()。(A)人力投資的動(dòng)力(B)教育因素(C)人口數(shù)量(D)工資競(jìng)爭(zhēng)力(E)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制11將數(shù)據(jù)以圖表的方式予以展示的優(yōu)點(diǎn)是()。(A)績(jī)效改進(jìn)(B)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)．(C)做出合適的人事安排和調(diào)整(D)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)(E)將工作目標(biāo)與員工的實(shí)際成果做比較，找出差距11()不是現(xiàn)實(shí)的人力資源。(A)是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者(B)包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面(C)包括勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面(D)就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)(E)主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)11生產(chǎn)操作性崗位職責(zé)包含的內(nèi)容有()。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)11我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的()等權(quán)利做了原則性規(guī)定。(A)4個(gè)月(B)5個(gè)月(C)6個(gè)月(D)12個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題(111—140題，每題1分，共30分。(A)48個(gè)月(B)50個(gè)月(C)53個(gè)月(D)54個(gè)月10有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又末續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以()并使之具體化。(A)勞動(dòng)合同(B)集體合同(C)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議(D)集體協(xié)議10我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。(A)計(jì)時(shí)工資(B)計(jì)件工資(C)退休工資(D)獎(jiǎng)金津貼10集體合同的主件是()，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。(A)選擇薪酬要素 (C)確定要素等級(jí)(D)確定要素權(quán)重10員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一月平均工資的()。(A)工作條件（B)技能水平(C)勞動(dòng)績(jī)效(D)物價(jià)水平9知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行（）(A)能力工資制(B)崗仰工資制(C)21作工資制(D)組合工資制100、()不屬于福利范疇。(A)25％（B)50％(C)75％(D)90％9如果企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)與員—廠風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，則企業(yè)的薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)是（）。(A)競(jìng)爭(zhēng)力(B)激勵(lì)性(C)公正性(》)經(jīng)濟(jì)性9企業(yè)制定薪酬管理原則時(shí)，首先要進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)的薪酬水平。(A)精確性(B)全面性(C)可靠性(D)具體性9()是對(duì)企業(yè)各類(lèi)崗位的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等文件的過(guò)程。(A)可操作性較差(B)適合于生產(chǎn)人員（C)重在工作結(jié)果(D)標(biāo)準(zhǔn)較容易確定9對(duì)一名工人的績(jī)效，從產(chǎn)量、質(zhì)量、能耗等方面進(jìn)行考察，這體現(xiàn)了績(jī)效的()。(A)穩(wěn)定性(B)—致性(C)可靠性（D)準(zhǔn)確咋90、企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定：)。其正確的程序是（）。(A)技能成果(b)情感成果(C)績(jī)效成果(D)投資回報(bào)率8在收集培訓(xùn)需求信息時(shí)，()是指培訓(xùn)者親自到員工工作崗位上了解員工的具體情況（A)面談法（B)觀察法(C)文獻(xiàn)法(D)任務(wù)分析法8情景模擬適用于()。(A)校園招聘(B)豬頭公司(C)熟人推薦(D)檔案篩選8在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()。(A)決策模擬競(jìng)賽法(B)即席發(fā)言(C)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法(D)公文筐測(cè)試8在工作分析中，()適用于短期內(nèi)可以掌握技能要求的工作崗位。(A)因事?lián)袢?B)因人擇事(C)雙向選擇(D)任人唯賢7在面試提問(wèn)中，()是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。(A)工作表演法(B)直接觀察法(C)階段觀察法(D)工作實(shí)踐法7招聘成本效益評(píng)估是衡量()的一個(gè)重要指標(biāo)。(A)準(zhǔn)確性(B)系統(tǒng)性(C)全面性(D)經(jīng)濟(jì)性7在人員配置的主要原理中，()是指通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。(A)I作擴(kuò)大化(B)212作豐富多樣化(C)工作滿負(fù)荷(D)iii作環(huán)境的優(yōu)化7在企業(yè)人員計(jì)劃的制定過(guò)程中，確定計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量不必考慮的因素是()。(A)行為記錄法(B)會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法(C)直接觀察法(D)當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法70、()是指在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件變化的情況下，通過(guò)對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的診斷，發(fā)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)和部門(mén)結(jié)構(gòu)現(xiàn)存的問(wèn)題，圍繞企業(yè)組織調(diào)整和變革的目標(biāo)、措施、步驟、方法和期限等內(nèi)容所制定的行動(dòng)方案，(A)勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃(B)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整變革計(jì)劃(C)勞動(dòng)定員定額提高計(jì)劃(D)員工開(kāi)發(fā)與制度建設(shè)規(guī)劃7招聘廣告費(fèi)、選拔測(cè)試費(fèi)、委托招聘費(fèi)、委托培訓(xùn)費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等費(fèi)用，屬于人力資源管理的()。(A)解說(shuō)關(guān)系(B)連貫關(guān)系(C)遞進(jìn)關(guān)系(D)條件關(guān)系6文章按照事物產(chǎn)生、發(fā)展、變化或時(shí)間先后順序去寫(xiě)，屬于()。(A；光電輸入法(B)掃描法(C)介質(zhì)輸入法(D)鍵盤(pán)錄入法6在條例文書(shū)中，()是闡明為實(shí)施條例、規(guī)定所制定的具體措施的文體。（A)抽樣調(diào)查(B)重點(diǎn)調(diào)查(C）典型調(diào)查(D)留置調(diào)查6()不是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總的方法。(A)破壞性(B)潛伏性(C)傳染性(D)寄生性6如果在Excel S_作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，()。(A)有限性(B)可用性(C)物質(zhì)性(D)能動(dòng)性5在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的