【正文】 企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告的內(nèi)容(1)按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)可列支數(shù)；(2)本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出數(shù)；(3)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目和金額；(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；(5)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出情況、超支或節(jié)約情況，與上同期的對(duì)比及原因分析；(6)今后的打算或整改措施；(7)其他應(yīng)說(shuō)明的問(wèn)題。屬于企業(yè)重大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)審議。職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議在行使職權(quán)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，包括職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題和職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工代表大會(huì) 工作制度職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。選舉。大會(huì)發(fā)言。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長(zhǎng)請(qǐng)假。此后宣布大會(huì)議程。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。這無(wú)形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺性。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的企紀(jì)企規(guī)將被廢除。一個(gè)企業(yè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過(guò)程。曾記得有人說(shuō)過(guò)，一流的管理是用文化來(lái)管理。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民主考評(píng)，這無(wú)疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)非常重要。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無(wú)疑會(huì)起到十分重要的作用。每次開職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開會(huì)時(shí)組織職工代表討論。職工代表回去后向職工宣傳。對(duì)于員工來(lái)講，過(guò)去的一年，本部門做過(guò)哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本將有哪些新的思路和舉措。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本的工作進(jìn)行安排。每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來(lái)自各個(gè)方面的代表所組成的。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。職工代表大會(huì)的主體是全體職工。”這個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)(1)組織職工選舉職工代表；(2)提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；(3)主持職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；(4)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；(5)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；(6)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；(7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。處理意見要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。(2)職工代表提案(意見)處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。主要有以下兩條：(1)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由公司工會(huì)主席主持，由公司工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)(各基層子公司工會(huì)主席)參加。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過(guò)的決議方可有效。其職責(zé)是：平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；會(huì)前，征集、匯總職工代表提案；會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問(wèn)題；辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù)；按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。其具體職責(zé)是：主持召開大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；研究需要大會(huì)通過(guò)和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對(duì)提案進(jìn)行修改；主持大會(huì)的表決和選舉工作；處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。每年大會(huì)會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)(一)、職工代表大會(huì)的組成本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的5%。第十條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題。第八條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議。第六條 職工代表每三年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%。第三條 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、