【正文】 五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善職代會(huì)的各項(xiàng)工作制度。三、組織職工代表監(jiān)督檢查會(huì)議的執(zhí)行情況。其主要職責(zé)：一、做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文件的起草工作。對(duì)涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無(wú)記名投票方式，進(jìn)行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。每年至少召開一次會(huì)議。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。二、積極宣傳、貫徹落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)決議，及時(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報(bào)復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴。二、有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營(yíng)以及按照國(guó)家規(guī)定繳納各種保險(xiǎn)金的情況，集本合同的履約及職代會(huì)決議的落實(shí)情況。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與職工有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施方案及涉及職工切身利益的共性問題。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)情況的報(bào)告以及計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等方面問題，提出意見和建議。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見和建議，支持職代會(huì)工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實(shí)施職代會(huì)的各項(xiàng)決議。第六條職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。第四條區(qū)域性職工代表大會(huì)在同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。第二條區(qū)域性職工代表大會(huì)是指在同一區(qū)域內(nèi)無(wú)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同經(jīng)濟(jì)類型、不同經(jīng)營(yíng)方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會(huì)。（四）工會(huì)對(duì)職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況和提案處理（落實(shí)）情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。（二）各代表團(tuán)和職工代表向本單位職工宣傳職代會(huì)精神，推動(dòng)職代會(huì)精神的貫徹和決議的落實(shí)。（十三）奏《國(guó)際歌》，大會(huì)閉幕。（十一）通過大會(huì)決議（或做出決定）。（十）召開職代會(huì)主席團(tuán)第二次會(huì)議。（八）工會(huì)主席《職代會(huì)工作報(bào)告》。（六）公司《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開及集體合同履行情況的工作報(bào)告》。（四）公司《關(guān)于財(cái)務(wù)預(yù)決算情況及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作安排意見的報(bào)告》。（二）大會(huì)開始，奏國(guó)歌。宣讀職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)，通過執(zhí)行主席分工，審議大會(huì)議題、會(huì)議議程，通過議案表決方式等。（三）表決、通過大會(huì)主席團(tuán)成員。二、職代會(huì)全體代表預(yù)備會(huì)議（一）按照法定程序，參加會(huì)議代表達(dá)到代表總?cè)藬?shù)的三分之二以上。（四）安排大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。（二）聽取關(guān)于對(duì)增補(bǔ)、替補(bǔ)職工代表資格審查的說明。職代會(huì)暨工作會(huì)議每年召開一次，時(shí)間定于當(dāng)年元月份，分別由行政副總經(jīng)理和工會(huì)主席主持，總經(jīng)理做工作報(bào)告，董事長(zhǎng)、黨委書記講話，地點(diǎn)多功能廳，參加人員為全體職工代表。(一)向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利。第三條職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題。(二)提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件。第七章職工代表大會(huì)與黨政組織第一條 職工代表大會(huì)要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實(shí)處。第三條審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（六）其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。（二）對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)。第四章職工代表大會(huì)職權(quán)第一條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。大會(huì)總結(jié)。(二）提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并整理分精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告。第三條 職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來(lái)征集程序如下；在職工代表大會(huì)召開前半個(gè)月，由工會(huì)下發(fā)（職工代表大會(huì)提案征集表）至各代表組。第三章職工代表大會(huì)的召開第一條職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備，預(yù)備會(huì)議正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。第九條職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補(bǔ)選缺額代表。第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。（三）職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無(wú)記名投票方式。（一）職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆三年。第二條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。(十)建立職工代表大會(huì)文書檔案。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。（七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對(duì)大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。(五)做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書處工作。(三)發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案。(一)向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利。職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)