【正文】 期間民主管理工作中需要解決的重要問題。(二)提交職工代表大會審議的各項文件。第七章職工代表大會與黨政組織第一條 職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議，也可通過院情通報會，職工代表懇談會第二條或設(shè)置“公開欄” 等其它形式進行公開。根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)民主評議干部，生活福利，提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負責。(三)研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。（三）（四）（五）（六）第五章職工代表大會組織機構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表由醫(yī)第二條第三條務(wù)人員，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在13人)組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)，職工代表大會主席團職責如下；(一)主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟責任制方案，勞動人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規(guī)章制度。對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。（一）對重大決策事項的審議建議權(quán)。第五條職工代表大會閉會后各部門（科室）應(yīng)及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務(wù)，工會應(yīng)適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。進行大會決議決定的表決。確認職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決議。職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門對議案進行修正。工會或行政作關(guān)于職工代表大會決議落實，提案處理等情況的報告。職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議，召開職工代表大會正式會議為三個階段（一）（四）（一）職工代表大會開幕式程序如下：、由職工代表大會主席團主持召開，大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法行。(三)提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)組織監(jiān)督檢查。職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。第二條職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力促進醫(yī)學(xué)第三條第四條 技術(shù)進步，提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心，在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)針對本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質(zhì)教育，民主評議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項來確定。根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第八條職工代表調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區(qū)補選缺額代表。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工（一）努力學(xué)習黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高（二）群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交的各項工作。（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。職工代表享有下列權(quán)利（一）有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。（二）（三）第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。職工代表大會實行民主集中制。(十)建立職工代表大會文書檔案。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議。(四)提出大會主席團專門工作小組成員的建議名單。(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作。第四條工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作主要任務(wù)。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。第二條職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容有(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等；職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開；醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。(四)處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。第五章職工代表大會組織機構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表、醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在第二條第三條34人)組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。（三）對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。第二條 第三條審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：經(jīng)濟責任制方案、勞動人事、工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保