【正文】 設(shè)，才能推進廠務(wù)公開民主管理工作向縱深開展。職代會采用無記名投票表決的方式審查通過。在民主管理工作實踐中，我們注意各環(huán)節(jié)的規(guī)范運作。2016年公司把目標鎖定在完成營業(yè)額25億元，新簽合同額50億元。同時，對職工關(guān)注的物資設(shè)備采購制定了《物資設(shè)備采購管理辦法》，對項目制定了《項目經(jīng)理人員及薪酬管理辦法》。聽取審議公司發(fā)展規(guī)劃、行政工作、財務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)招待費、職工培訓(xùn)、職工代表提案和技術(shù)改造方案等生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的工作報告，并提出意見建議。目前，公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議率達到100％。建立項目民管會22個，民管員66名；班組民管小組長117名。第二章 組織制度第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。職工代表大會進行表決和選舉時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實職工代表大會制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。(七)職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織征求意見，上一級工會組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù)。第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的百分之二十五。(二)參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán)。(四)評議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議。(六)監(jiān)督職工社會保險費用的繳納、工會經(jīng)費的撥繳、實行公開管理、集體合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況。第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議。職工代表大會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。第六章 附 則第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。第四篇：職代會制度凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會區(qū)域性職工代表大會實施細則第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區(qū)總工會等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實施細則。第八條職代會的主要職權(quán)：一、知情參與權(quán)。第十一條職工代表的權(quán)利一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第十三條職代會的組織制度職代會每屆5年，與聯(lián)合會屆期一致。四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，負責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。第十條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。其職責(zé)是：平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會)負責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；會前，征集、匯總職工代表提案；會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作；會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；辦理職代會交辦的其他事務(wù)；按規(guī)定，向職代會報告工作。交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認真研究處理和解答。職工代表大會的主體是全體職工。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。對于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本將有哪些新的思路和舉措。一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。在職工代表大會的進程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的企紀企規(guī)將被廢除。此后宣布大會議程。由工會主席及職工代表大會專門小組負責(zé)人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。選舉。②凡征集的提案，由工會負責(zé)分類整理。企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況向職代會報告的內(nèi)容(1)按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費可列支數(shù)；(2)本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費實際支出數(shù)；(3)業(yè)務(wù)招待費支出項目和金額；(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；(5)業(yè)務(wù)招待費支出情況、超支或節(jié)約情況，與上同期的對比及原因分析；(6)今后的打算或整改措施；(7)其他應(yīng)說明的問題。③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。對有關(guān)的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向代表團（組）長請假。在每屆的職代會上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項內(nèi)容為財務(wù)預(yù)決算報告。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。職工代表回去后向職工宣傳。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責(zé)進行監(jiān)督和檢查。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。職工代表大會的組織機構(gòu)(一)、職工代表大會的組成本企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的5%。第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%。凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會2012年10月19日第五篇：職代會制度職工代表大會制度職工代表大會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。二、協(xié)商