【正文】 。其具體職責(zé)是：主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項工作；研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；主持大會的表決和選舉工作；處理大會的其他重要事務(wù)。(2)職工代表提案(意見)處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次?！边@個規(guī)定表達了以下含義：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結(jié)，對本的工作進行安排。對于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。一個企業(yè)規(guī)章制度的健全是一個循序漸進的過程，是一個不斷完善和改進的過程。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報告。大會發(fā)言。②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。屬于企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會審議。職代會聯(lián)席會議在行使職權(quán)時應(yīng)注意的問題職代會聯(lián)席會議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，包括職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。職工代表大會 工作制度職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。這無形中，增強了財務(wù)管理人員規(guī)范管理財務(wù)的自覺性。曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)(1)組織職工選舉職工代表；(2)提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；(3)主持職工代表團(組)長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；(4)組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；(5)向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；(6)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；(7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。主要有以下兩條：(1)民主管理聯(lián)席會議制度①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由公司工會主席主持，由公司工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長(各基層子公司工會主席)參加。每年大會會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。第六條 職工代表每三年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。第一條 職代會在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。第十四條職代會的工作機構(gòu)是非公企業(yè)第一工會聯(lián)合會，承擔(dān)職代會的籌備和日常工作。第十二條職工代表的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。三、依法監(jiān)督權(quán)。第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。(三)以其他形式取代職工代表大會的。(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。(二)審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案。(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營管理人員。第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費用給予適當(dāng)?shù)难a貼。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時補選。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。(三)提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案。職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人、職工代表團團長或者代表組組長組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告予以確認(rèn)。職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下。第三條 職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。抓三級民主管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。審議決定權(quán)。首先，公司職代會提前一周將議案交職工代表審議，總經(jīng)理聽取各代表組對議案的意見建議，逐條解答并修改議案；基層單位職代會提前一周申報，公司工會審查同意后按程序召開職代會。幾年來，公司深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，在堅持完善職工代表大會、平等協(xié)商和集體合同制度，推進職代會工作制度化、規(guī)范化、日?；ㄔO(shè)，建立健全廠務(wù)公開民主管理工作機制方面做了大量工作，落實了職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項權(quán)利，使公司勞動關(guān)系更加和諧，促進了公司可持續(xù)跨越式發(fā)展。企業(yè)重組以來，公司注意建立健全各項民主管理制度，先后制訂下發(fā)了《職工代表大會工作制度》、《職工代表大會聯(lián)席會議制度》、《職代會議題提前一周審議制度》、《職代會專門工作委員會工作條例》、《職工代表大會民主評議干部工作實施方案》、《平等協(xié)商制度》和《集體合同監(jiān)督檢查辦法》等制度文件，經(jīng)過兩年運作，公司重新修訂了《廠務(wù)公開實施細(xì)則》和《職工代表大會工作細(xì)則》等管理制度，使職代會工作實現(xiàn)了制度化。即：審議建議權(quán)。堅持職代會領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉及民主評議干部制度；對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員落實責(zé)任制和廉潔自律情況進行民主測評。在此基礎(chǔ)上成立了項目民管會、班組民管小組，目前，公司建立起了以公司、項目、班組為單位的三級民主管理網(wǎng)絡(luò)。第五條 企業(yè)、事