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正文內(nèi)容

入職培訓(xùn)員工聘用制度培訓(xùn)講義(參考版)

2025-07-31 17:47本頁面
  

【正文】 26 七、解釋權(quán) ?本制度的解釋權(quán)屬于XX集團(tuán)行政人事部。 25 六、核準(zhǔn)權(quán)限 ?本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行,修改時(shí)亦同。 23 五、內(nèi)容 ?對(duì)于試用期內(nèi)工作成績特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短試用期,但縮短期限不得超過整個(gè)試用期的二分之一。 ? C、 試用期內(nèi) , 員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為 ,可隨時(shí)除名 。 ? B、 各用人部門繼行政人事部的入職培訓(xùn)后 , 要指派專人對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn) , 內(nèi)容包括:崗位職責(zé) , 專業(yè)技能 ,操作流程 , 崗位安全知識(shí)等 , 并做好培訓(xùn)記錄 。 ? E、個(gè)人簡歷 /員工登記表一份。 ? C、 鎮(zhèn)以上醫(yī)院體格檢查表原件 1張 。 20 五、內(nèi)容 ? 新聘員工報(bào)到時(shí) , 應(yīng)向行政人事部提交以下資料: ? A、 身份證復(fù)印件 2張 。 ? B、 面試合格者 , 由各分廠文員持應(yīng)聘表及相關(guān)資料報(bào)廠長 /生產(chǎn)部經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部統(tǒng)一辦理入職手續(xù) 。 E、 提前安排用人部門作好面試準(zhǔn)備 。 C、 準(zhǔn)備筆試問卷和面試提綱 , 做好素質(zhì)測(cè)試和技能測(cè)試的準(zhǔn)備工作 。 18 五、內(nèi)容
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