【正文】 ——青島紀世花經(jīng)濟信息咨詢公司——2。② 員工轉(zhuǎn)正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職離去，視為自請離職。⑶試用員工轉(zhuǎn)正通過后3~5個工作日內(nèi)必須與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并遵守下列原則。⑴核薪程序必須在員工經(jīng)試用30天后于每月15日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者——青島紀世花經(jīng)濟信息咨詢公司—— 1公司管理標準——員工聘用制度（試運行草稿）按最低試用期薪資計給。第十三條：停止試用或辭職：經(jīng)停止試用者，僅付試用期間出勤薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。⑵曾有曠職記錄或遲到三次以上者應(yīng)即予辭退。第十一條：試用期滿的考核有關(guān)新進人員試用期滿后憑本人自愿服務(wù)申請書由該部門主觀于新進人員試用申請及核定表上簽署意見，決定留用考核或即予辭退。⑵轉(zhuǎn)正時間定為每月1日，凡試用欺滿或某方面能力出色通過本人申請或部門申請均參加考核成績合格者，即于次月一日統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如果成績較差者，可視情況延長試用，最長以三個月為限，日薪者最多以40天為限，再不理想者，即通知淘汰。第八條：報到：應(yīng)繳規(guī)定材料及相應(yīng)文件，并校驗原件。第四條：所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免于試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月試用期后才考慮聘為正式員工。短期員工聘用欺滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第二條：本公司系統(tǒng)所有員工分為：正式員工和短期聘用員工（臨時人員）。 員工聘用制度由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。(九)臨時雇用人員另訂辦法。，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。(七)核薪：。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。(六)試用及升正：，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。(四)報到：新進人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證員工聘用制度 7富寧縣國土資源事務(wù)所管理制度書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。第十五條 試用期間的待遇試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：(一)事假達5天者應(yīng)即予辭退。 第十一條 試用期滿的考核新進人員試用期滿后由各該負責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，員工聘用制度富寧縣國土資源事務(wù)所管理制度如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。試用期間應(yīng)由各部門參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負責(zé)指導(dǎo)。第八條 報到應(yīng)繳文件新進人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口本及照片，并應(yīng)繳驗學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。高中畢業(yè)程度以下人員呈總經(jīng)理核準后，即通知錄取人員報到。第六條 錄用情形填報各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報行政人事部呈總經(jīng)理室。(五)其他考試有關(guān)事項的處理。(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。第四條 甄選委員會的組成新進人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：(一)考試日期、地點。第三條 人員甄選主辦部門經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由行政人事部主辦，高中以下由各部門自辦，并以公開登報招考、電視公告、網(wǎng)絡(luò)招聘為主。三、新進人員任用辦法第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第四條 限制(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。(五)土地登記代理人員大專以上學(xué)歷，土地管理相關(guān)專業(yè)；懂得土地權(quán)利理論，熟悉地籍調(diào)查工作以土地登記申請與審批程序；熟練使用計算機，熟練使用OFFICE等辦公軟件，能用MapGIS軟件制作宗地圖；吃苦耐勞 工作責(zé)任心強 有團隊協(xié)作精神(六)土地評估人員大專及以上學(xué)歷土地管理及相關(guān)專業(yè)，35歲以下；熟悉土地評估方法、熟練使用各種計算公式以及相關(guān)的土地管理知識；熟悉城鎮(zhèn)土地分等定級與基準地價評估、宗地評估、農(nóng)用地分等定級熟練操作OFFICE、mapGIS等相關(guān)軟件；有較好的承壓能力；有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；有較強的責(zé)任心；有較強的團結(jié)、協(xié)作精神和對組織的影響力；(七)財務(wù)主管(八)部門經(jīng)理(九)技術(shù)副總經(jīng)理本科及以上學(xué)歷，熟悉土地管理法律法規(guī)，能掌握與土地相關(guān)的政策。(四)測量技術(shù)人員大專以上學(xué)歷，熟悉全站儀的操作，對RTK有一定的認識，至少兩年外業(yè)地形測繪經(jīng)驗熟悉基本控制測量和地形測繪、地籍測繪，有責(zé)任感和上進心。為人正直樂觀、吃苦耐勞，具有良好的溝通表達能力，具有強烈的責(zé)任心，做事細心、塌實穩(wěn)重。通曉會計法、會計制度及現(xiàn)金、支票管理和費用開支范圍及標準。有一定流動資金分析能力，熟悉辦公系統(tǒng)操作。第二條 職位設(shè)定、出納、地圖矢量化人員、測量技術(shù)人員、土地登記代理人員、土地評估人員、部門經(jīng)理（測繪、數(shù)據(jù)、土地登記代理、評估）（第一副總）、行政人事副總經(jīng)理、經(jīng)營副總經(jīng)理 第三條 資格(一)會計財會專業(yè)本科以上學(xué)歷；有會計從業(yè)資格；豐富的帳務(wù)處理、稅務(wù)處理、財務(wù)分析、財務(wù)實踐經(jīng)驗，精通銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；有獨立帳務(wù)核算和稅務(wù)申報能力能夠獨立勝任完成企業(yè)會計報表，熟悉稅務(wù)政策和申報程序；熟悉財務(wù)軟件，熟練使用Office辦公軟件，精通EXCEL操作；熟悉《企業(yè)會計制度》及其他會計準則和會計政策，熟悉北京市的稅收法規(guī)；熟悉國家有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)財務(wù)、稅收的政策法規(guī)；為人正直、客觀、吃苦耐勞，具備一定的協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強。第十二條 本公司的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于本公司檔案室。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：按報酬待遇管理規(guī)定執(zhí)行(二)試用人員不享受浮動工資和享受一半勞保用品待遇。(七)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。(五)身份證復(fù)印件。(三)個人簡歷。第八條 試用人員必須呈交下述材料(一)由本公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第三條 本公司系統(tǒng)各部門主管人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準，且介紹人必須立下?lián)?。掛靠員工是本公司辦理資質(zhì)過程中，因為本公司測繪工程師、土地估價師和土地登記代理人數(shù)量不足，需向社會借聘，而對方已在另一單位服務(wù)，而相關(guān)證書可掛靠于本公司的一種兼職行為。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為五類： 1． 正式員工 2． 試用期員工 3． 實習(xí)員工 4． 兼職員工5． 資質(zhì)辦理過程中的掛靠員工正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。 醫(yī)院辦公室負責(zé)訃告起草、張貼、對外聯(lián)系、告別儀式的組織。 人事部計算最后的工資、撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助費，并通知財務(wù)部發(fā)放。當(dāng)員工死亡時，員工死亡的撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助費根據(jù)事業(yè)單位有關(guān)文件執(zhí)行。如果沒有提取，由財務(wù)部在本月底打入員工工資卡。 人事部將員工辭職申請、辭職批復(fù)和離院單分別存到員工個人的人事檔案和人事部人事檔案中；人事管理部門數(shù)據(jù)管理員做好人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理工作；統(tǒng)計離院員工的工作時數(shù)，并通知財務(wù)部支付最后的工資和停發(fā)相關(guān)保險費用。 部門負責(zé)人做好崗位移交手續(xù)和人員安排，與員工明確離院日期；在員工工作的最后一天向員工收回鑰匙及本部門相關(guān)物品；做好本月該員工的出勤統(tǒng)計報表，報人事部。 部門負責(zé)人和分管副院長在員工辭職申請書上簽具是否同意的意見，交至人事部。11對聘用期間發(fā)生的任何變動，員工或部門負責(zé)人需通知人事部作部門內(nèi)調(diào)動。人事部完成新員工崗位工資的確定，并通知財務(wù)部按時發(fā)放工資卡。原單位同意后，即向人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)，并到醫(yī)院人事部報到，填寫與報到手續(xù)相關(guān)的表格，簽約《邵逸夫醫(yī)院員工聘用合同》，制作身份牌，根據(jù)人事部的設(shè)臵要求到相關(guān)部門報到，領(lǐng)取相關(guān)物品。人事部將討論結(jié)果轉(zhuǎn)告應(yīng)聘者，并對同意錄用者告知其前來醫(yī)院作體檢，同時對錄用者進行必要的工作表現(xiàn)調(diào)查(原工作單位的同事和領(lǐng)導(dǎo))后，報人才交流中心審批，決定正式聘用。 申請者的選擇和工作安臵應(yīng)當(dāng)基于崗位所必須的經(jīng)驗、知識、技能及培訓(xùn)經(jīng)歷，并充分考慮他們對工作崗位的選擇。4 人事部和部門負責(zé)人安排符合聘用條件的申請者進行面試： 由招聘部門和人事部協(xié)商，明確面試時間、地點、參加面試的專家。部門負責(zé)人將部門崗位空缺通知人事部，并告知該崗位的崗位職責(zé)、某些特殊要求和基本職能，并推薦適合該崗位的候選人。 本《實施辦法》由醫(yī)院人事部負責(zé)解釋。發(fā)生爭議的當(dāng)事人應(yīng)在接到《終止或解除聘用合同決定書》之日起5天內(nèi)，向醫(yī)院爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解(如發(fā)生困難，可由浙江大學(xué)人事處協(xié)助調(diào)解)，調(diào)解不成，向浙江省人事爭議仲裁委員會申請仲裁。合同鑒證和爭議調(diào)解、仲裁： 聘用合同由省人事廳鑒證。6．4 由醫(yī)院終止或解聘的勞動合同制工人，不按照本《實施辦法》、按國務(wù)院國發(fā)(1986)77號、省政府浙政(1986)52號等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。由醫(yī)院終止或解除聘用合同的員工，醫(yī)院向省人才交流中心繳納不超過兩年的人事關(guān)系代管費和檔案代管費。逾期不辦理者，由醫(yī)院人事部門為其代辦。其人事關(guān)系、檔案等事宜委托省人才交流中心代管。 出現(xiàn)下列情況之一時，終止或解聘人員的生活補助費停發(fā)：a重新就業(yè)； b應(yīng)征人伍； c出境或出國定居； d被勞動教養(yǎng)或被判刑。元兩部分組成。 由醫(yī)院終止或解除聘用合同的，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，發(fā)給生活補助費。 員工與醫(yī)院終止、解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續(xù)；不得私自帶走醫(yī)院的科技成果，內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得侵犯醫(yī)院權(quán)益；違者，由醫(yī)院視情節(jié)輕重給予行政處分、責(zé)令賠償經(jīng)濟損失，直至依法追究法律責(zé)任。 ，須提前五天書面通知對方，醫(yī)院須提前30天書面通知員工，根據(jù)其余條款規(guī)定解除聘用合同的，須提前15—3 O天書面通知對方。 有下列情況之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同： a聘用合同期未滿，； b女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；c因公致傷、致殘并經(jīng)省勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的。 在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。聘用合同期滿前一個月內(nèi)，經(jīng)過醫(yī)院(根據(jù)工作需要及聘用期間考核結(jié)果)和員工雙向選擇，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘用合同。 聘用合同執(zhí)行期間因不可預(yù)料情況而影響合同執(zhí)行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。 對因業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作態(tài)度等原因不符合上崗條件而醫(yī)院不續(xù)簽聘用合同的員工,按終止聘用合同處理。 在簽訂聘用合同時，醫(yī)院因工作需要，而本人不愿意簽訂合同的員工，給予30天留崗考慮時間，逾期仍不簽聘用合同的，作自動終止合同處理。 簽訂的聘用合同期限為貳年，二年后經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。3 聘用合同的簽訂： 聘用合同由醫(yī)院與員工簽訂，醫(yī)院簽訂聘用合同是在遵守國家政策法令，服從衛(wèi)生部門領(lǐng)導(dǎo)管理的前提下享有高度自主權(quán)，同時堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。2 聘用條件和程序： 受聘員工應(yīng)具備的條件：a擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義，熱愛祖國； b熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀守法，為人師表，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德師風(fēng)和合作精神；c具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力； d身體健康，能堅持正常工作。1．4 實施全員聘用制的對象是專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人(包括勞動合同制工人)。 全員聘用制是醫(yī)院與員工以聘用合同方式，確定醫(yī)院與個人之間勞動關(guān)系及雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的用人制度。由人力資源部通知財務(wù)做工資單，隨后人