集團員工聘用制度(參考版)
2025-04-16 03:28本頁面
【正文】 其基本程序是 每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準后實施。 (三)特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給： 、喪假； ； ； ； ； ； 。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日， 當(dāng)月發(fā)上月工資。 (三)獎勵類： ：達到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元； ：全勤每人每月50元； ：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定； ～1000元。 (二)津貼類： ：分成六級(附表略)； ：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、 獎勵類和福利類。 十四、報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第四條 限制 (一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 。 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 。 。 第三條 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 ：同助理工程師。 十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法 。 (十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 ，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 ，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。 (七)核薪： 。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。 (六)試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。 (四)報到：新進人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸 半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保)保 防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。 (二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或 試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。 第十六條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費 用，亦不發(fā)給任何證明。 (四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。 (二)病假達7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足。 第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十條 訓(xùn)練計劃 有關(guān)新進人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。 第九條 試用 新進人員均應(yīng)先行試用40天。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標(biāo)準分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。 (四)考試成績評分標(biāo)準及審定。 (二)命題標(biāo)準及答案。主辦部門核對報名應(yīng) 考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 十一、新進人員任用辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。 第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。 第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 (八)具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。(六)公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。 (四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。 (二)嚴守職務(wù)機密。 (三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)。 張。 。 。 訂立合同書人甲方： 簽約代表人：(簽字) 職稱： 乙方(姓名)：(簽字) 身份證號碼： 戶口所在地地址 ： 聯(lián)絡(luò)方式： 七、員工報到通知書 _______________先生(女士) (一)應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。 第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。 第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。 第九條 乙方的工作報酬： (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等 ，依員工手冊辦理。 第二條 乙方的職務(wù)或工種為： 第
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