【正文】 (星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。更多資料由許昌人才網 希望給讀者朋友帶來幫助。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。甲方(簽字)乙方(簽字)年 月 日四、員工短期聘用制度訂立合同書人 甲方：乙方： 姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。(六)體檢表。(二)學歷、職稱證明。第六條 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)大專以上學歷；(二)二年以上相關工作經歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；(五)無不良行為記錄。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。□ 試用期試用期一般為一到三月。當小組成員未能達成一致結論時，由用人部門代表拍板。面試評價要素共分以下十九項：1．儀容；2．人生觀、社會觀、職業(yè)觀；3．生活設計；4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；5．個人修養(yǎng)；6．求職動機；7．工作經驗；8．相關的專業(yè)知識；9．語言表達能力；10．思維邏輯性；11．應變能力；12．社交能力；13．自我認識能力；14．支配能力；15．協(xié)調指導能力；16．責任心、時間觀念與紀律觀念；17．分析判斷能力：(考察其應變能力及決策能力)(五)面試場所的選擇與環(huán)境控制1．面試環(huán)境應保持安靜舒適；2．面試考官的位置應避免背光；3．被試的位置避免放在房子中央；4．面試過程中人員不能隨意走動；5．面試過程中不要被打斷。3．獨立評選人。(二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。(二)人事部詳細審核申請職位之工作性質、等級等事項。第一篇：員工聘用制度第二章 員工聘用制度第二章 員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時；(六)預選企業(yè)的經營者之時；(七)企業(yè)對組織有所調整之時；(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導入外來的經驗者時。如同意其申請，應先在本企業(yè)內刊登招聘廣告，當確定本企業(yè)其他部門并無適當人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應及時將信反饋給用人部門。(三)就業(yè)測試1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)；2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試；3．對于高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。(六)對初試合格的應征者函邀面試。評價結果應填寫在面試結果推薦書上，送達用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據。試用期由該職員履行新職日起計算。二、員工聘用規(guī)定第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)Ｌ厥馇闆r人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。(三)個人簡歷。(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。第十條 試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術職稱者)：五等博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術職稱者)：六等(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。(二)甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發(fā)放。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效?！糐Z(Z)訂立合同書人 甲方：簽約代表人：(簽字)〖JZ〗〗 〖JZ(Z)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：〖JZ〗〗五、員工正式聘用合同書 訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第九條 乙方的工作報酬：(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。股份有限公司部 啟八、服務自愿書_________________股份有限公司今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調遣與指示。(五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。具服務自愿書人(簽名蓋章)年 月 日九、聘 任 書聘字第 號茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱自 年 月 日起至 年 月 日止此 聘股份有限公司〗總經理年 月 日發(fā)十、聘約人員管理辦法第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。第三條 人員甄選主辦部門 經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：(一)事假達5天者應即予辭退。(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。十二、新進人員任用細則(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則：。(十一)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。：同副工程師。(二)專業(yè)技術員凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術員：擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。(二)從業(yè)人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。(一)工資類包括：(二)津貼類包括：(三)獎勵類包括：(四)福利類包括：