[合同協(xié)議]第三章聘用制度-wenkub
2022-09-13 12:20:21 本頁面
【正文】 三、試用 除非有特定的協(xié)議，員工試用期一律為三個月，通過相應(yīng)的工作考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。 在試用期內(nèi)，公司對新進員工進行培訓(xùn)教育，若公司一方認(rèn)為通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)教育，新員工仍然不能達到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)立即終止試用。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。(包括:身份證復(fù)印件、一寸免冠相片、員工登記表)。 :本部門主管發(fā)出轉(zhuǎn)部門申請，接受部門主管簽字，交總經(jīng)理簽署、批準(zhǔn)； :本部門提供晉升申請，經(jīng)總經(jīng)理簽署； :連續(xù)曠工三天或以上者； ，一經(jīng)查出將受到紀(jì)律處份或被解雇，嚴(yán)重者交公安部
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