【正文】 職位任用辦法第一條 目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條 職位設(shè)定、出納、地圖矢量化人員、測量技術(shù)人員、土地登記代理人員、土地評估人員、部門經(jīng)理（測繪、數(shù)據(jù)、土地登記代理、評估）（第一副總）、行政人事副總經(jīng)理、經(jīng)營副總經(jīng)理 第三條 資格(一)會計(jì)財(cái)會專業(yè)本科以上學(xué)歷；有會計(jì)從業(yè)資格；豐富的帳務(wù)處理、稅務(wù)處理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；有獨(dú)立帳務(wù)核算和稅務(wù)申報(bào)能力能夠獨(dú)立勝任完成企業(yè)會計(jì)報(bào)表，熟悉稅務(wù)政策和申報(bào)程序；熟悉財(cái)務(wù)軟件，熟練使用Office辦公軟件，精通EXCEL操作；熟悉《企業(yè)會計(jì)制度》及其他會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)政策，熟悉北京市的稅收法規(guī)；熟悉國家有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)、稅收的政策法規(guī)；為人正直、客觀、吃苦耐勞，具備一定的協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)。(二)出納大專以上學(xué)歷，熟悉各種出納相關(guān)制度制定、監(jiān)督工作。有一定流動(dòng)資金分析能力，熟悉辦公系統(tǒng)操作。熟悉各種資質(zhì)年檢； 熟悉公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)工作流程；員工聘用制度富寧縣國土資源事務(wù)所管理制度能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。通曉會計(jì)法、會計(jì)制度及現(xiàn)金、支票管理和費(fèi)用開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)。有會計(jì)任職資格，會計(jì)證、電算化證、職稱、會計(jì)繼續(xù)教育證。為人正直樂觀、吃苦耐勞，具有良好的溝通表達(dá)能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，做事細(xì)心、塌實(shí)穩(wěn)重。(三)地圖矢量化人員中專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、測繪、地理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用MAPGIS、CAD等軟件，熟悉PHOTOSHOP，3DMAX等軟件；對二次土地調(diào)查有一定的了解，熟悉土地利用現(xiàn)狀圖、地籍圖、地形圖圖式。(四)測量技術(shù)人員大專以上學(xué)歷，熟悉全站儀的操作，對RTK有一定的認(rèn)識，至少兩年外業(yè)地形測繪經(jīng)驗(yàn)熟悉基本控制測量和地形測繪、地籍測繪，有責(zé)任感和上進(jìn)心。能帶組單獨(dú)作業(yè)，自己所做的外業(yè)自己能將其內(nèi)業(yè)獨(dú)立完成身體結(jié)實(shí)，能吃苦耐勞。(五)土地登記代理人員大專以上學(xué)歷，土地管理相關(guān)專業(yè)；懂得土地權(quán)利理論，熟悉地籍調(diào)查工作以土地登記申請與審批程序；熟練使用計(jì)算機(jī)，熟練使用OFFICE等辦公軟件，能用MapGIS軟件制作宗地圖；吃苦耐勞 工作責(zé)任心強(qiáng) 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神(六)土地評估人員大專及以上學(xué)歷土地管理及相關(guān)專業(yè)，35歲以下；熟悉土地評估方法、熟練使用各種計(jì)算公式以及相關(guān)的土地管理知識；熟悉城鎮(zhèn)土地分等定級與基準(zhǔn)地價(jià)評估、宗地評估、農(nóng)用地分等定級熟練操作OFFICE、mapGIS等相關(guān)軟件；有較好的承壓能力；有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心；有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神和對組織的影響力；(七)財(cái)務(wù)主管(八)部門經(jīng)理(九)技術(shù)副總經(jīng)理本科及以上學(xué)歷，熟悉土地管理法律法規(guī)，能掌握與土地相關(guān)的政策。員工聘用制度富寧縣國土資源事務(wù)所管理制度土地管理、測繪及相關(guān)專業(yè)，35歲以下；熟悉控制測量、組織隊(duì)伍進(jìn)行碎部測量；地形圖、影像圖及相關(guān)專業(yè)知識豐富；熟練操作AutoCAD、OFFICE、mapGIS、ARCGIS等相關(guān)軟件；精通管理技術(shù)，對項(xiàng)目進(jìn)度，成本管理有一定的掌控；有較好的承壓能力；有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心；有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神和對組織的影響力；(十)行政人事副總經(jīng)理(十一)經(jīng)營副總經(jīng)理(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。第四條 限制(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。(二)從業(yè)人員在內(nèi)受記過的處分而未抵消或上考績在乙等以下者，本年不得晉升。三、新進(jìn)人員任用辦法第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條 人員的增補(bǔ)各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以各部門為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈行政人事部報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三條 人員甄選主辦部門經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由行政人事部主辦，高中以下由各部門自辦，并以公開登報(bào)招考、電視公告、網(wǎng)絡(luò)招聘為主。主辦部門核對報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表退還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。第四條 甄選委員會的組成新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：(一)考試日期、地點(diǎn)。員工聘用制度富寧縣國土資源事務(wù)所管理制度(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。(四)考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第五條 成績的評分新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。第六條 錄用情形填報(bào)各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)行政人事部呈總經(jīng)理室。第七條 錄取通知對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送行政人事部轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。高中畢業(yè)程度以下人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條 試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用三個(gè)月。試用期間應(yīng)由各部門參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條 訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，員工聘用制度富寧縣國土資源事務(wù)所管理制度如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十二條 處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條 停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條 試用期間的待遇試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。四、新進(jìn)人員任用細(xì)則(一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交行政人事部依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證員工聘用制度 7富寧縣國土資源事務(wù)所管理制度書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。(六)試用及升正：，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。(七)核薪：。，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則。，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 員工聘用制度由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請修正。員工聘用制度第五篇：技術(shù)員工聘用制度公司管理標(biāo)準(zhǔn)——員工聘用制度（試運(yùn)行草稿）第一條：為了加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)、提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條：本公司系統(tǒng)所有員工分為：正式員工和短期聘用員工（臨時(shí)人員）。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主題，享受公司、制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期員工聘用欺滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條：本公司各部門和各屬下公司必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限最終由人事部匯編呈報(bào)。第四條：所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免于試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個(gè)月試用期后才考慮聘為正式員工。第五條：試用員工必須呈交下述材料：⑴由公司同意發(fā)給并填寫應(yīng)聘表格⑵學(xué)歷、資質(zhì)證明復(fù)印件⑶個(gè)人簡歷⑷身份證復(fù)印件⑸體檢表或健康證明⑹結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明⑺近期照片2張⑻員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）第六條：試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：：第七條：試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)正為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確認(rèn)職等，享受正式員工的各種待遇，員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用期不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第八條：報(bào)到：應(yīng)繳規(guī)定材料及相應(yīng)文件，并校驗(yàn)原件。第九條：試用：新進(jìn)人員均應(yīng)先行通過產(chǎn)品知識培訓(xùn)，筆試合同后進(jìn)入試用，⑴試用期最短為連續(xù)出勤30天，試用期最長為出勤90天。⑵轉(zhuǎn)正時(shí)間定為每月1日，凡試用欺滿或某方面能力出色通過本人申請或部門申請均參加考核成績合格者，即于次月一日統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如果成績較差者，可視情況延長試用，最長以三個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，再不理想者，即通知淘汰。（其轉(zhuǎn)正的計(jì)算如：3月5日進(jìn)入試用期，如果二個(gè)月后考慮轉(zhuǎn)正，則于5月1日提出申請，5月20日前參加完畢筆試考核，即6月1日可以辦理入職手續(xù)）第十條：訓(xùn)練計(jì)劃根據(jù)每位新進(jìn)員工的個(gè)人能力進(jìn)行評估，由各部門負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)、考核。第十一條：試用期滿的考核有關(guān)新進(jìn)人員試用期滿后憑本人自愿服務(wù)申請書由該部門主觀于新進(jìn)人員試用申請及核定表上簽署意見，決定留用考核或即予辭退。第十二條：試用期間考勤規(guī)定：⑴請假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。⑵曾有曠職記錄或遲到三次以上者應(yīng)即予辭退。⑶公假依所需日數(shù)給假，試用期間予以保留，試用期滿后予以接計(jì)。第十三條：停止試用或辭職：經(jīng)停止試用者，僅付試用期間出勤薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十四條：試用期間的待遇：試用期間薪資依照薪級標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間的獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。⑴核薪程序必須在員工經(jīng)試用30天后于每月15日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者——青島紀(jì)世花經(jīng)濟(jì)信息咨詢公司—— 1公司管理標(biāo)準(zhǔn)——員工聘用制度（試運(yùn)行草稿）按最低試用期薪資計(jì)給。⑵采用薪金保密制，薪金核定經(jīng)人事登記后呈總經(jīng)理報(bào)批后送財(cái)務(wù)部。⑶試用員工轉(zhuǎn)正通過后3~5個(gè)工作日內(nèi)必須與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并遵守下列原則。① 員工轉(zhuǎn)正于簽訂日期生效。② 員工轉(zhuǎn)正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職離去，視為自請離職。第十五條：本細(xì)則由總經(jīng)理核定施行，修訂時(shí)亦同?！鄭u紀(jì)世花經(jīng)濟(jì)信息咨詢公司——2