【正文】 （一）在試用期內(nèi)不符合我辦工作要求的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或我辦規(guī)章制度，影響工作秩序的；（三）違反工作規(guī)程，損壞公共財(cái)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）服務(wù)態(tài)度惡劣，影響機(jī)構(gòu)編制部門(mén)形象的；（五）有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的；（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）其它應(yīng)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。第十三條臨時(shí)聘用人員因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的，應(yīng)提前30日向我辦寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)我辦批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。第五章工資保險(xiǎn)及福利待遇第十四條我辦根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)政策及臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作，商勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)確定其工資待遇。第十五條我辦按時(shí)將臨時(shí)聘用人員的工資撥付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放給臨時(shí)聘用人員。第十六條我辦根據(jù)湖南省和長(zhǎng)沙市有關(guān)政策為臨時(shí)聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)，并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨時(shí)聘用人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳。第十七條臨時(shí)聘用人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳。第十八條臨時(shí)聘用人員的醫(yī)療費(fèi)用、非因公意外傷害事故所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。工傷事故根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和地方有關(guān)政策處理。第六章附則第十九條本辦法未盡事宜，按雙方正式簽定的《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》、《上崗協(xié)議》辦理。第二十條本辦法由我辦機(jī)關(guān)黨委（人事處）負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起施行。人員聘用制度13為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。第一條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第二條聘用堅(jiān)持公開(kāi)、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。第三條聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：（一）誠(chéng)實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無(wú)違紀(jì)違法記錄；（二）聘用人員的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；（四）聘用崗位所要求的其它條件。第四條人員聘用的基本程序：（一）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位；（二）相關(guān)崗位科室部門(mén)負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（三）試用期三個(gè)月；（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)；（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。第五條聘用制人員崗位要求：（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：能?chē)?yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)；有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)；盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作；嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對(duì)象索要錢(qián)財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。（二）財(cái)務(wù)崗位：能?chē)?yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；負(fù)責(zé)每天的會(huì)計(jì)工作，審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單、請(qǐng)款計(jì)劃單，監(jiān)督核實(shí)銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫(kù)單、銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)表等；審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理；月末進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)；月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注；負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作；負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊(cè)，并進(jìn)行歸檔保存；嚴(yán)禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時(shí)追究其法律責(zé)任；承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。（三）臨時(shí)性崗位：能?chē)?yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；認(rèn)真履行后勤保障工作；嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?；承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。第八條單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、職稱(chēng)證書(shū)原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還。第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳。第十條聘用人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。第十一條聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。（一）聘用人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；（二）考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；（三）不履行聘用合同條款的；（四）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的；（五）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第十二條不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。第十三條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無(wú)故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無(wú)事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。未盡事宜由局務(wù)會(huì)研究決定后另行補(bǔ)充完善。本制度自20xx年1月1日起實(shí)施。第四篇：實(shí)行人員聘用制度工作總結(jié)在市**局和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下和大力支持下，我單位于xx年3月開(kāi)展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨中央關(guān)于深化干部人事制度改革的重要決策為準(zhǔn)則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進(jìn)能出、能上能下的職工任用新機(jī)制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持黨管領(lǐng)導(dǎo)干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配相結(jié)合的原則。為貫徹**市事業(yè)單位人事制度改革（增人字 [xx]33號(hào)）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務(wù)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，我**制定了《**市**事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》，報(bào)主管部門(mén)審查同意并送市人事局審批后，作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導(dǎo)性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)一致、同心同德，基本上達(dá)到了改革預(yù)期目標(biāo)。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結(jié)如下：一、成立聘用工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)為了扎實(shí)有效地推進(jìn)我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實(shí)現(xiàn)改革有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計(jì)劃地順利實(shí)施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主任為組長(zhǎng)，班子成員、股室負(fù)責(zé)人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門(mén)，負(fù)責(zé)落實(shí)本單位人員聘用制方案的實(shí)施。二、按有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，實(shí)施人員聘用制度全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。通過(guò)推行聘用制度，實(shí)現(xiàn)用人的公開(kāi)、公平、公正，促進(jìn)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關(guān)文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂由市政府人事部門(mén)統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長(zhǎng)期形成的人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降的用人機(jī)制。[]三、主要內(nèi)容和實(shí)施步驟擬定實(shí)施方案人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問(wèn)題。因此，在動(dòng)員學(xué)習(xí)，宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，單位制定了試行人員聘用制度的實(shí)施方案，并于xx年11月報(bào)送主管局審核后上報(bào)市人事局審批。設(shè)崗原則按照科學(xué)合理、精干效能的原則，按照因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步建立起新型的用人管理制度。定崗定員在前期開(kāi)展崗位分類(lèi)調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前工作需要和賦予將來(lái)發(fā)展以一定的前瞻性，按需設(shè)崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置，分為管理人員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠運(yùn)行值班崗位和工勤人員崗位。簽訂合同各崗位聘用的人員競(jìng)爭(zhēng)上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，具體包括崗位職責(zé)、工作任務(wù)、目標(biāo)、聘用期限，聘期內(nèi)的工資福利待遇，違約責(zé)任等。目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項(xiàng)工作。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定方案，科學(xué)設(shè)崗，使單位的干部職工的積極性進(jìn)一步加強(qiáng)，但改革任務(wù)十分艱巨，聘后管理有待進(jìn)一步完善各項(xiàng)配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機(jī)活力。實(shí)行人員聘用制度工作總結(jié)相關(guān)文章列表：到 行政后勤工作總結(jié) 欄目查看更多內(nèi)容 第五篇：實(shí)行人員聘用制度工作總結(jié)在市**局和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下和大力支持下，我單位于XX年3月開(kāi)展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨中央關(guān)于深化干部人事制度改革的重要決策為準(zhǔn)則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進(jìn)能出、能上能下的職工任用新機(jī)制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持黨管領(lǐng)導(dǎo)干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配相結(jié)合的原則。為貫徹**市事業(yè)單位人事制度改革（增人字 [XX]33號(hào)）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務(wù)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，我**制定了《**市**事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》，報(bào)主管部門(mén)審查同意并送市人事局審批后，作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導(dǎo)性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)一致、同心同德，基本上達(dá)到了改革預(yù)期目標(biāo)。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結(jié)如下：一、成立聘用工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)為了扎實(shí)有效地推進(jìn)我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實(shí)現(xiàn)改革有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計(jì)劃地順利實(shí)施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主任為組長(zhǎng)，班子成員、股室負(fù)責(zé)人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門(mén)，負(fù)責(zé)落實(shí)本單位人員聘用制方案的實(shí)施。二、按有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，實(shí)施人員聘用制度全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。通過(guò)推行聘用制度，實(shí)現(xiàn)用人的公開(kāi)、公平、公正，促進(jìn)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關(guān)文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂由市政府人事部門(mén)統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長(zhǎng)期形成的人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降的用人機(jī)制。三、主要內(nèi)容和實(shí)施步驟擬定實(shí)施方案人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問(wèn)題。因此，在動(dòng)員學(xué)習(xí)，宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，單位制定了試行人員聘用制度的實(shí)施方案，并于XX年11月報(bào)送主管局審核后上報(bào)市人事局審批。設(shè)崗原則按照科學(xué)合理、精干效能的原則，按照因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步建立起新型的用人管理制度。定崗定員在前期開(kāi)展崗位分類(lèi)調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前工作需要和賦予將來(lái)發(fā)展以一定的前瞻性，按需設(shè)崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置，分為管理人員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠運(yùn)行值班崗位和工勤人員崗位。簽訂合同各崗位聘用的人員競(jìng)爭(zhēng)上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，具體包括崗位職責(zé)、工作任務(wù)、目標(biāo)、聘用期限，聘期內(nèi)的工資福利待遇，違約責(zé)任等。目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項(xiàng)工作。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定方案，科學(xué)設(shè)崗，使單位的干部職工的積極性進(jìn)一步加強(qiáng)，但改革任務(wù)十分艱巨，聘后管理有待進(jìn)一步完善各項(xiàng)配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機(jī)活力。