某公司人事聘用制度-資料下載頁
2025-04-16 01:31本頁面
【正文】 31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核。 (一)試用人員； (二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (一)所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者； (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 (一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金： ?。华ァ 。华ァ 。华ァ ?，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%； %； %； ，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 □ 獎(jiǎng)懲 第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)。 (一)員工有下列情況之一者，可酌予獎(jiǎng)勵(lì)或功大功。 ，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 。 ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 ，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 ，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ，有特殊功效者。 (二)員工有下列情況之一者，可予記功。 。 。 (一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 。 (三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)。 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 。 、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 ，有顯著成績者。 (四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。 ，營私舞弊者。 ，挪用公款，故意毀損公物者。 。 。 ，且有威脅行為者。 ，擅自在外兼職者。 。 、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 。 。 (二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。 ，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 。 ，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 。 。 ，或吸煙引火者。 ，有妨害風(fēng)化行為者。 。 (三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。 。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 、屢誡不改者。 ，影響秩序者。 。 (本人及頂替者)。 (四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 ，故意規(guī)避者。 ，不服管教者。 ，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 。 ，私自外出者。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。 (五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。28 / 28
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