酒店員工聘用制度-資料下載頁
2025-04-13 02:26本頁面
【正文】 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明?！ 〉谑鍡l 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)?！ 〉谑鶙l 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則 (一)員額申請(qǐng)：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。 (二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理?！ ?三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)?！ ?四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份?！ ?五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退?！ ?六)試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁?！ ?，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例： 3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。 ，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (七)核薪： ?！ 。溆诤诵角半x職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。 ，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管?！ ?八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則： ?！ ?，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 (九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法?！ ?十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)?！ ?十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。 十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法?！ 〉诙l 職位設(shè)定 ：同工務(wù)員。 ?。和砉こ處??！ 。和惫こ處??！ 〉谌龡l 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 。 ?！ ?二)專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上?！ ?。 。 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師： ?！ ??！ ！ ?四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位?！ 〉谒臈l 限制 (一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。 (二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉升?！ ∈?、報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定?！ 〉谌龡l 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類?！ ?一)工資類包括： (二)津貼類包括： (三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括： (四)福利類包括： 第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)工資類 (附表略)?！ 。吭乱荒?元?！ 。晒灸贸鱿喈?dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定)?！ ?，每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪?！ ?二)津貼類： ?。悍殖闪?jí)(附表略)?！ 。焊鶕?jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。 ?。簩?duì)公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元。 ?。杭影嘌a(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。 (三)獎(jiǎng)勵(lì)類： ?。哼_(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元。 ?。喝诿咳嗣吭?0元?！ 。焊鶕?jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定。 ～1000元。 (四)福利類： ?。?～9月，每人每月30元?！ 。好咳嗣吭?0元。 ?。捍汗?jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元?！ 。?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)?！? ，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā))。〖JP〗 ?。河凶优谛W(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)?！ ！ 。褐毕涤H屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元?！ 〉谖鍡l 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理： (一)缺勤扣除 、早退、私自外出?！ ！ ?。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇?！ ?二)工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給?！ ?三)特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給： 、喪假。 ?！ ??！ ?。 。 ?！ ！ 〉谄邨l 報(bào)酬待遇的調(diào)整 公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。21 / 21
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