【正文】 工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。 工作時間： (一)工員應(yīng)按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡。漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 (二)工員逾規(guī)定時間到工時： 。 。 。 (三)工員未到規(guī)定時間提前下工時： 。 。 附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。 (2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。 (四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。 給假： (一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請假論。 (二)工員全年國定及政府指定假日如下： 婦女節(jié)(限女性) 、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。 (三)工員假別如工員服務(wù)手冊第二十二條的規(guī)定： ： (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過5天。 (2)全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時為曠工。 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 (4)凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計(jì)扣。 ： (1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天) (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效) (3)全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。 (4)當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理) 附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 ： (1)身家調(diào)查 一天 (2)體格檢查 一天 (3)點(diǎn)閱召集 一天 (4)后備軍人召集 一天 (5)教育召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì)2天。 (6)動員召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì)2天。 (7)部隊(duì)點(diǎn)召 按地區(qū)酌給路程假。 (四)工員請假核準(zhǔn)權(quán)限： (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn))。 ～3天由科長核準(zhǔn)。 ～6天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 。 、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。 附注：連續(xù)請假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。 (五)各單位工員于工作中，因故外出如： 。 。 以上必須外出應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請準(zhǔn)給假。 ，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 (六)凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。 (七)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務(wù)接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午3時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。 (調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假論，事后申請者不準(zhǔn)。 (調(diào))班工員必須填具申請卡送由當(dāng)班班長轉(zhuǎn)請主管核準(zhǔn)后，方為有效。 (調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以3次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后3個月內(nèi)以5次為限。 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代(調(diào))班。 附注：代班以下列班次為限： (1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班) (2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班) (3)休息日可代中班。 (八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。 加班： (一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。 (二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。 (三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。 (四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。 (五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 (六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計(jì)，超過時應(yīng)扣除。 (七)事先指定時間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計(jì)扣一小時工資。 附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應(yīng)受處分。 (八)加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，逾4小時副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時加班不得超過46小時。三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。 (一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。 (二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 (三)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 (四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點(diǎn)50分)。 下午：自14時至17時正。 上述上、下班時間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。 第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。 第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時考核參考資料之一。 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額1%，充為福利金。 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。 第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額1%，充為福利金。 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。 (一)委托他人代打出勤卡者。 (二)有涂改情況者。 (三)故意毀損出勤卡者。 (四)偽造出勤卡者。 如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。 第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。四、出勤及獎懲薪辦法 (一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 (二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。 。 。 。 。 。 。 。 。 (三)上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時依照下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)薪金，(第二條項(xiàng)目不再由考績表上加減)并公布姓名。 、早退、申誡、記過： 每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。 ： 每加一分增1%的當(dāng)月薪金。 (四)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行，修改時亦同。五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤 (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。 (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 (2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。曠工天數(shù)1天2天一年累計(jì) 13天連續(xù)曠工15天一年累計(jì)30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100% 扣年終 各項(xiàng)獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 (1)公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。 (2)調(diào)遣假 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)247。2加班天數(shù)計(jì)算。 (二)休 假 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時間，另給路程假。 、計(jì)劃生育假（1）女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天 晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。 (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。 (4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動； △經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日； △輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日； △懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。 (1)員工因病或非因工(公