【正文】 力資源部填寫(xiě)停薪單離職人員由人力資源部核算并經(jīng)離職人員確認(rèn)后填寫(xiě)《停薪單》，由離職人員將《停薪單》隨同支付憑單呈交公司總經(jīng)理簽字，并到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。對(duì)于不同意離職的，繼續(xù)作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調(diào)薪，對(duì)于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)和離職手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任以事實(shí)為依據(jù)、本著公正的原則說(shuō)明辭退原因，不得摻雜個(gè)人感情。（6）公司開(kāi)除指違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。（4）違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。（2）公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果辭職人員所屬部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理先接到辭職報(bào)告，必須在第一時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)交給人力資源部門(mén)存檔，無(wú)論是否要挽留辭職人員。如果經(jīng)過(guò)挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。（員工在試用期內(nèi)，雙方不受此限，可提前三天通知公司。（1）不辭而別；（2）申請(qǐng)辭去工作，但企業(yè)未同意而離職。第二階段：轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正后即可調(diào)存人事檔案，公司將與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)，如雙方同意，可續(xù)簽。試用員工入職后公司將以書(shū)面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，員工轉(zhuǎn)正后方可參加各部門(mén)的聘任、聘用工作。試聘人員在試聘期內(nèi)請(qǐng)假（包括機(jī)動(dòng)假），若請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)5天，按自動(dòng)離職處理。（3）對(duì)于工作特別積極努力而且卓有成效的的員工，可以由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。試聘期的時(shí)間決定于部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的評(píng)估，審批合格者予以按期轉(zhuǎn)正，由公司人力資源部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（4）當(dāng)對(duì)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于半個(gè)月內(nèi)將變更材料交到人力資源部門(mén)，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：①姓名②家庭住址/電話(huà)號(hào)碼③培訓(xùn)/進(jìn)修結(jié)業(yè)（5）公司保留審查員工個(gè)人資料的權(quán)利，個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果及責(zé)任外，同時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（身份證復(fù)印件）申領(lǐng)辦公用品和其他用品，填寫(xiě)物品申領(lǐng)單，人力資源部做好申領(lǐng)記錄。接到電話(huà)通知錄取后，新錄用員工應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門(mén)報(bào)到。第二篇：?jiǎn)T工聘用制度聘用制度一、聘用（1）公司因人員流動(dòng)、業(yè)務(wù)拓展等原因招聘人員，需由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》交至總經(jīng)理處，送人力資源部制定招聘計(jì)劃，呈批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門(mén)都無(wú)權(quán)決定。(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：(一)缺勤扣除、早退、私自外出；；。(四)福利類(lèi)：：1～9月，每人每月30元；：每人每月20元；：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；〖JP3〗，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿(mǎn)1 8歲停發(fā))；〖JP〗：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)；；：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門(mén)經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元；：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。(一)工資類(lèi)包括：(二)津貼類(lèi)包括：(三)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)包括：(四)福利類(lèi)包括：第四條 各類(lèi)報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)工資類(lèi)(附表略)；，每月一年5元； ，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定)；，每年12月對(duì)在本公司干滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)雙薪。第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉升。(四)新進(jìn)人員具有專(zhuān)精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。：同副工程師。第二條 職位設(shè)定：同工務(wù)員。(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則：。，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問(wèn)題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問(wèn)題者，即通知離職，不予錄用。，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿(mǎn)認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則(一)員額申請(qǐng)：各部門(mén)如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。第十一條 試用期滿(mǎn)的考核 新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核(大專(zhuān)以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專(zhuān)長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書(shū)、體格檢驗(yàn)表、戶(hù)口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書(shū)表檢還外，并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門(mén)于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門(mén)籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：(一)考試日期、地點(diǎn)。第三條 人員甄選主辦部門(mén) 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專(zhuān)以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。第二條 人員的增補(bǔ) 各部門(mén)因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門(mén)定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無(wú)法勝任的情形者，聘用部門(mén)應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門(mén)。第三條 工作報(bào)酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿(mǎn)當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿(mǎn)當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給)，“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。具服務(wù)自愿書(shū)人(簽名蓋章)年 月 日九、聘 任 書(shū)聘字第 號(hào)茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱(chēng)自 年 月 日起至 年 月 日止此 聘股份有限公司〗總經(jīng)理年 月 日發(fā)十、聘約人員管理辦法第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。(七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。(五)試用期滿(mǎn)正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解雇。(三)愿按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起 個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。股份有限公司部 啟八、服務(wù)自愿書(shū)_________________股份有限公司今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)(一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 元人民幣。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。第九條 乙方的工作報(bào)酬：(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所?！糐Z(Z)訂立合同書(shū)人 甲方：簽約代表人：(簽字)〖JZ〗〗 〖JZ(Z)職稱(chēng)：乙方(姓名)：(簽字)身份證號(hào)碼：戶(hù)口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：〖JZ〗〗五、員工正式聘用合同書(shū) 訂立合同書(shū)人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。第十五條 本合同有效期為一年，期滿(mǎn)以后自動(dòng)失效。第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等五種。第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。第九條 勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的，應(yīng)